勞動法住院5天扣工資嗎

❶ 請5天病假怎麼扣工資

請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80_。病假日工資=最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的下該怎樣算？ 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。 綜上所述，請5天病假應該按照該公司的勞動合同和規章制度來計算的，建議要按照所簽署合同的內容執行，如有更多問題，應和該公司相關部門進行協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❷ 病假5天怎麼扣工資

法律分析：請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。病假日工資=最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工

❸ 請5天病假怎麼扣工資

請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80%。病假日工資=最低工資標准x80%?1.75天
（月計薪天數）。
請假的程序
(一)請假的原則
1、企業可以在規定中註明員工一旦採用虛假證明的(含騙取、偽造、篡改、塗改病假證明)，視為違反規章制度的行為並給與曠工處理;
2、未經批准休病假或者未按照企業規定提交相關證明材料的，視為曠工;
3、因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
(二)請假的所需的材料
企業可以要求提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫葯費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本;
(三)病假的核准許可權
企業可以根據權責來制定不同天數、不同職階的不同核准審批許可權人，當然所有人請假必須報HR部門備案;
(四)請假提出的時間
慢性病應提前一個工作日向許可權審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發性疾病允許當日口頭請假，就診後於三日內補交相關證明單據。
(五)疾病復查程序
企業可以規定，企業在必要時可以要求員工到企業指定的醫療機構對所患疾病進行復查。
休病假醫療期間的工資待遇是什麼?
(一)有的企業比較人性化，在設置病假工資時並未走國家的最低標准，那麼可以分別根據本單位的工作年限來設定給薪比例，同時基本工資可以不受影響，補貼可以按日扣除。
(二)為了避免員工「泡病假」，病假工資的設置可以採取遞減的方式，比如第一個月80%、第二個月75%，以此類推直至不低於當地最低工資的80%。
對於醫療期滿的員工可以規定，因身體疾病原因導致出勤率低於80%的，視為不能從事工作的情形。
綜上所述，公司在找員工的時候都會提前告知其必須遵守上述制度，因為員工病假休息的權利是與單位利益非常有沖突的，現實中也有些員工為了休息而惡意欺騙請病假侵害公司權益的，所以公司的病假制度非常有必要。 法律依據：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 勞動法規定生病住院工資該怎麼算

勞動者生病住院的，屬於病假，應當支付工資。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❺ 住院期間扣工資嗎

法律分析：員工生病住院是不用扣工資的，用人單位需要按照員工的基礎工資進行發放，當然全勤獎金以及其他的補助等是不會發放的，但是如果是員工生病住院的時間較久的，就可以適當扣除相應的工資，但是扣除後的工資是不能低於單位所在地的最低工資標準的百分之八十的。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

❻ 勞動法規定職工住院扣工資嗎

法律分析：勞動法規定職員在住院期間單位可以按照60%的比例扣除工資。

法律依據：《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

❼ 因病住院要扣工資嗎

法律分析：員工生病住院是不用扣工資的，根據相關法律規定勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。當然全勤獎金以及其他的補助等是不會發放的。病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

❽ 請5天病假扣錢合理嗎

病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定,是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
在我們的實際生活當中,如果說因為身體方面的原因不舒服的話,那麼是可以向用人單位來請病假的,當然在請病假的這個期間,由於沒有工作,他的工資發放,並不是完全的發放,很多人對此想了解一下,根據我國法律規定請病假5天扣績效工資嗎?
一、根據我國法律規定請病假5天扣績效工資嗎?
事業單位病假扣績效工資是否違法?
病假扣績效是屬於合法的,首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇,在達標的情況下可以全額領取,員工請假沒有工作,那麼就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定,是不得低於當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
《關於貫徹執行勞動法>若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
二、員工病假工資的計算方法
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2、病假工資的計算系數按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:
1連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
5連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
1連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後,便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:「職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。」
根據相關法律的規定,我在我們國家如果在請病假期間扣績效工資的話,並不是,違法的,因為雖然勞動法律當中規定了病假期間也需要照常發放工資,但是這個工資的發放,只是一定比例上的發放。

❾ 病假5天工資怎麼算

請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80_。病假日工資=最低工資標准×80%÷21.75天(月計薪天數)。
一、病假工資支付標准
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、 「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
三、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。