醫院符合勞動法

1. 醫院違反勞動法怎麼辦

法律分析：醫院違反勞動法，行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據：《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

2. 醫院勞動保障制度規定是什麼

在生活中，無處不存在著法律關系，比如去超市購物會構成買賣關系，幫別人修車可能構成技術服務關系，幫別人建造房子就可能構成承攬關系，甚至 注冊商標 找人幫忙 代理 會構成委託關系等等。那麼企業和勞動者之間的關系是什麼呢？醫院是屬於企業，那麼 醫院勞動保障制度 又如何? 醫院內部勞動保障規章制度 第一章 總則 第一條 為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據 勞動法 、 勞動合同法 及其配套 法規 、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。 第二條 本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。 第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。 第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、 工資 獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章 企業勞動用工制度 第一節 職工招用與培訓教育 第五條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，並持有居民 身份證 等合法證件。 第六條 職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止 勞動關系 ，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。 第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。 第八條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。 第九條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由 勞動合同 或培訓協議另行約定。 第二節 勞動合同管理 第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內 簽訂勞動合同 ，勞動合同由雙方各執一份。 第十一條 企業對新錄用的職工實行 試用期 制度，根據 勞動合同期限 的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。 第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。 企業、職工任何一方提前解除或者 違法解除勞動合同 的，應當承擔相應的法律責任。 第三節 工作時間與休息休假 第十四條 企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標准工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可後，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。 企業安排職工 加班 的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付 加班工資 的憑證。 第十六條 年休假 、婚 喪假 等休息休假按國家規定執行。 第四節 工資福利 第十七條 職工基本工資不低於當地 最低工資標准 。 基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。 第十八條 企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標准以勞動合同約定的為准。 第十九條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。 第二十條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或 終止勞動合同 時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，並可按規定幅度從職工工資中扣除。 第五節 社會保險 第二十二條 企業用工當月為職工辦理各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。 第三章 職工勞動紀律制度 第一節 勞動紀律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守如下考勤和 辭職 制度： (1)按時上班、下班，不得遲到、早退; (2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效; (3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明( 病假 應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及時補辦請假手續; (4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以 曠工 論處; (5)職工辭職應當經用人單位批准，並辦理工作移交手續。 第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德： (1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排; (2)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制; (3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作; (4)平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔; (5)愛護公物，不得 盜竊 、 貪污 或故意損壞企業財物; (6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用; (7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、 打架斗毆 、造謠生事; (8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為; (9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。 第二節 獎勵與懲戒 第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵： (1)對於生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的; (2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的; (3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的; (4)其他應當給予獎勵的。 第二十七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。 懲罰分為： 警告 、賠償經濟損失、 解除勞動合同 三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。 第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告： (1)委託他人打卡或代替他人打卡的; (2)無正當理由經常遲到或早退的; (3)擅離職守或串崗的 (4)消極怠工，上班干私活的; (5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的; (6)擅帶外人到生產車間逗留的; (7)攜帶危險物品入廠的; (8)違反企業規定攜帶物品進出廠區的; (9)其他程度相當的情形。 第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同： (1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的; (2)利用工作或職務便利， 收受賄賂 而使企業利益受損的; (3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的; (4)連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的; (5)盜竊、貪污、侵佔或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失500元以上的; (6)違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失2000元以上的; (7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失5000元以上的; (8)二次以上警告視做嚴重違反紀律; (9)其他程度相當的情形。 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。 第四章 附則 第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。 第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，並與工會協商後確定，並向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 從上文看來，醫院同學校性質一樣，都是事業單位，其內部員工與公司的關系屬於勞動關系。同樣適用於《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，但《 醫院勞動保障制度 》屬於特殊法，針對的對象僅限於與醫院具有勞動關系的工作人員，保障的是醫院內部人員的合法權益。

3. 勞動法對私立醫院有效嗎

有效，因為私立醫院也屬於企業：
《勞動法》第二條：在回中華人民共和國境內的企答業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

4. 勞動法醫院夜班休息規定

法律分析：《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 醫院為什麼不遵守勞動法

法律分析：國內公立醫院屬於體制事業單位 ，體制內的僱傭關系不是人才市場那種勞務關系或者勞動關系，簡單分成編制和非編兩種。非編簽的是勞動合同，看上去應該適用勞動法，但只要大陸醫療的學術體系依舊是體制壟斷，對編制外簽了勞動合同那部分員工，公立醫院就有底氣不遵守勞動法；對編制員工，勞動法不適用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

6. 醫院實行的勞動保障制度具體指什麼

醫院勞動保障制度規定是適用勞動法的相關規定：根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七條規定，勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
【法律依據】
《勞動法》第三條
第七條

7. 醫院加班違反勞動法么

法律分析：一般情況下是不違法的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

8. 醫院適用勞動法嗎

法律分析：醫院屬於事業單位，不適用《勞動法》，但是適用《勞動合同法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

9. 無假日醫院違反勞動法嗎

法律分析：違反，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者可以與單位協調休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。