勞動法男陪產假規定內蒙

① 內蒙古呼和浩特男士陪產假是多少天有什麼規定嗎

2011年新勞動法
,規定男士陪產假為幾天？
1.按2011年新勞動法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2.2011符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.2011結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

② 2021年的勞動法關於陪產假是怎麼規定的

陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

通過上文的解釋，我們可以了解到陪產假天數規定在各個地方是不一樣的，有的地方陪產假天數是會多一點的，但是有的地方並沒有。

拓展資料

陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

③ 勞動法規定男方陪產假多少天

我國現行法律中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。
一般來說，男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。不過具體的還是根據公司的規定，有些公司福利待遇比較好的情況下，可能陪產假會在三十天左右。陪產假是法定的假期，員工在陪產假期間工資是照常發放的，如果不發放是屬於違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁維權。
男職工陪產假期間工資怎麼算？
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
所以，綜上所述，男方陪產假沒有全國性的統一規定，陪產假的計算方法一般也只是體現在一些地方法規中，會存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。

法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④ 勞動法規定男方陪產假多少天

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。

第一，勞動法並沒有關於男士陪產假的具體規定，目前男士們享受的陪產假是各省、直轄市和單列市在計劃生育條例種規定的，因為沒有全國性的法律統一規定，各地規定的假期長短也不一樣，一般是7到30天，有的地方會根據夫妻雙方是否是異地做出調整。

第二，條例規定陪產假期間男方的薪資和福利待遇不變，不能開除，也不影響晉升。陪產假屬於帶薪的法定假期，但是必須在女方的產假期間享受。

陪產假一方面是為了響應男女平等的呼籲，給與男士同等的生育權利，一方面是為了鼓勵男方參與家庭參與育兒，緩解雙職家庭中父親參與度不高的現象，目前還不是太成熟，也不是強制休假的。但是法律已經賦予了男士們這項權利，這是個很好的開端，假期不休也不能變現，一定要了解清楚當地的相關政策，以及公司這方面的規定，以免措施法定假期。

山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

福建新計生條例第四十一條規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

⑤ 勞動法規定男方陪產假多少天

男人陪產假：各地情況不一樣7天至1個月不等。 29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款 規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

⑥ 陪產假男方休假時間2022

陪產假多少天2022新規定男

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

產假天數新規定中，除了一些地區外，彎簡李其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

目前，陪產假最短的為天津、山東兩咐空地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產埋遲假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

⑦ 男性陪產假多少天

男性陪產假為7-30天，陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定，時間在7-30天之間。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
法律依據：
一、《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
二、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
三、《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

⑧ 勞動法規定男方陪產假多少天

陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關【法律法規】並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。

【法律依據】：

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合【法律法規】規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

⑨ 內蒙古公務員陪產假是多少天

內蒙古公務員陪產假是25天。

根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》：

第三十六條依法回辦理結婚登記的答夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

(9)勞動法男陪產假規定內蒙擴展閱讀：

每個省《計劃生育條例》對法定陪產假的規定都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；

育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

⑩ 勞動法規定男方陪產假多少天

關於陪產假的規定，規定在各地的計劃生育條例中。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。並且規定了男方在陪產假期間，視為出勤，用人單位應當支付工資。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第七條

  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條

  依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。