勞動法律師事務所

Ⅰ 北京勞動糾紛律師事務所

法律分析：能辦理勞動糾紛的律所有很多，可以自行咨詢選擇。也可進行調解、仲裁等，訴訟為最後的解決方案，其往往需要付出大量的精力。

法律依據：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 深圳勞動法律師有哪些比較好的我公司想請一個勞動法法律顧問。

深圳勞動法律師，李起武律師
北京市百瑞（深圳）律師事務所
地址：深圳市福田區濱河大道5022號聯合廣場A座2403

Ⅲ 律所執業律師能否同時與其他公司建立正式勞動合同關系

許多律所的執業律師都會在外面的公司企業擔任法律顧問，但是該身份一般屬於兼職性質，即勞動關系和執業隸屬還在其登記注冊的律所里，僅為顧問企業提供計件或計時式的勞務服務。這既是律師執業的要求，也是符合勞動法規定的。但如果正式執業的律師，同時又想與非律師事務所的其他公司里建立正式的勞動關系的話，那麼這種情況其在該公司的勞動權利是否能受到勞動法保護呢？還真看到過這么一起案例，也想探討一下。

某律師在一律所掛證執業期間，又與另一家公司簽訂了勞動合同並以正式員工身份開始在這家公司擔任「專職法務」。後公司以該律師工作表現不佳為由與其解除勞動合同。這名律師申請勞動仲裁，要求確認：公司單方面與其提前解除合同違法，應繼續履行勞動合同，並申請支付欠發工資及加班費補償等費用。勞動仲裁機關裁決該公司繼續履行勞動合同，但駁回該律師其他請求。雙方均不服訴至法院。

兩方在訴訟中基於已建立的勞動合同效力，各自有不同認識：

公司認為：該律師在律所執業期間，又與該公司建立勞動合同關系，違反了《律師法》及《律師執業管理辦法》中關於律師只能在一個律師事務所執業的規定，不能在非律師事務所的其他用人單位執業，因此雙方簽訂的勞動合同無效。

該律師認為：認定勞動關系無效的依據必須是法律和行政法規，《律師法》並未限定執業律師與所在律所以外的其他單位（非律所）建立勞動關系；《律師執業管理辦法》法律效力低於《律師法》，不屬於行政法規，且亦未規定執業律師與其他單位建立勞動關系必然產生無效後果。

法院觀點梳理：針對執業律師能否與所在律所之外的其他單位建立勞動關系問題，依據《律師法》、《律師執業管理辦法》關於律師執業管理的相關規定，律師事務所是律師的執業機構，律師只能在一個律師事務所執業。高等院校、科研機構中從事法學教育、研究工作的人員，經所在單位同意，依照法定的程序，可以申請兼職律師執業。該律師作為社會專職律師，不符合可以兼職執業的情形，因此不能夠與該公司再建立勞動關系。《律師法》第十條的規定是強制性規定，違反法律、行政法規的強制性規定，民事法律行為無效。

通過梳理歸納案例中各方觀點，我們即來一起分析下：注冊為執業律師期間其與該公司訂立的勞動合同有效還是無效呢?

案例中法院認定雙方建立的勞動合同關系無效，其依據是《勞動法》第二十六條第一款第三項的規定，即：違法法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效。以及《律師法》第十條，律師只能在一個律師事務所執業的規定。

其實，根據《律師法》和《勞動法》，律師只能在其注冊的律師事務所執業，不能同時再與其他律師事務所建立勞動關系，否則簽訂在後的勞動合同無效，並且律師行業機構會對這種違反律師執業管理規定的行為進行處理。那麼，該律師在其律所究竟認定為專職還是兼職呢？如系兼職自然不屬於《律師法》中關於兼職律師的法定情形，那麼其在律所的兼職勞動法律關系自然無效。如果推定為專職的話，那麼時間在先的與律所勞動關系有效，是否必然導致時間在後的與公司的勞動關系無效呢？實際上，《勞動法》中並未規定：勞動者不能同時與兩個及以上的用人單位簽訂勞動合同！

因此，案例中其實對執業律師是否可以在非律師事務所以外的單位兼職或者全職工作，並未闡明，或者說法律依據和論證並不充分。法官的邏輯中，用不能同時在兩個律所執業的規定推理出律師不能在企業同時專職擔任法務的結論，屬於一種類推。因此，如果該律師與公司簽署的勞動合同沒有其他法定無效情形，且公司章程及合同中也沒有明確禁止其在律所擁有律師的執業資格，那麼勞動關系應該合法有效。

試想，如果該律師不是以法務身份與公司簽訂勞動合同，而是簽訂其他崗位專職或兼職工作的勞動合同是否有效呢，比如該律師能否同時在培訓直播平台簽訂正式勞動合同擔任講師和主播等工作呢？

Ⅳ 北京最有名氣勞動糾紛的律師事務所都有哪十家

勞動爭議是勞動者和用人單位之間就勞動關系發生的爭議，因此如何認定勞動關系是勞動法裡面很重要的一個問題，只有一個法律關系屬於勞動關系時，才受到勞動法律的規制。
根據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系的有關事項的通知》，事實勞動關系滿足三方面的法律特徵：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規的主體資格;(2)用人單位依法指定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如果你遇到勞動糾紛，受到工傷卻得不到賠償，您就要盡快採取法律途徑進行糾紛。下面這些律所供大家查看。
北京市中恆信律師事務所
北京大碩律師事務所
北京盛廷律師事務所
北京淵博律師事務所
北京京平律師事務所
北京才良律師事務所
北京京坤律師事務所
北京漢卓律師事務所
北京尚權律師事務所
北京紫華律師事務所

Ⅳ 深圳勞動法律師,深圳勞動法專家律師網【專業】

深圳勞動法律師：王平安律師
深圳勞動法律所：廣東蛇口律師事務所(中國首家律師事務所)

律師事務所地址：深圳市南山區創業路海王大廈A座14層
王律師聯系方式：此問題回答者後邊的號碼(可打電話咨詢相關法律問題)

Ⅵ 律師和律師事務所之間是勞動關系嗎

律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關系（受勞動合同法調整）。

《中回華人民共和國勞動合同法》

第二答條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

Ⅶ 鄭州知名勞動法律師推薦

河南國銀律師事務所成立於1999年2月，是一家專業的法律服務機構。先後榮獲專「文明律師事務所」屬、「優秀律師事務所」和「十佳律師事務所」等稱號。有執業律師八十餘名，長期以來，秉持「重託所系、義不容疏」的服務理念，為委託人提供專業、高效、周到的法律服務。

Ⅷ 律師和律所屬於勞動關系嗎

法律分析：律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關系。律師可以成為律師事務所的勞動者，但合夥人律師基於其特殊身份及對律所的管理與控制權，對律所相關事項的決定權、執行權，不能成為律所的勞動者，合夥人律師依據勞動法主張獲得勞動者的相關權利與福利待遇的，不應支持。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅸ 我想找一個比較好的上海勞動法律師，想請他打勞動仲裁官司

葉寶強律師，畢業於西南政法大學法學院，法學碩士，上海市中煬律師事務所專專職律師，勞屬動法、公司法專業律師，華律、110勞動爭議律師網專家律師。擅長處理勞動合同糾紛、工傷賠償、工資報酬、社會保險、休息休假、培訓協議、競業限制約定、服務期糾紛等勞動爭議、企業法律事務（包括規章制度建立、合同審查等）、民事糾紛（房產、繼承、婚姻）、商事仲裁、各類訴訟及非訟業務。
曾擔任徐匯區法院勞動爭議庭專職調解員，擔任多家企業法律顧問職務，熟悉企業內部經營管理事務，精通國家和上海市勞動人事法規政策，能夠准確防範企業經營風險和用工風險，現擔任多家企業常年法律顧問。葉律師長期致力於企業法律服務的研究與開發，積極的拓展企業法律顧問服務的深度與廣度，真正做到急企業之所急，想企業之所想。

Ⅹ 適用《勞動法》調整的用人單位有哪些

適用勞動法的用人單位有在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織；國家機關、事業回組織、社會團體。

法律依答據：《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。