勞動法職工代表大會

㈠ 企業召開職工代表大會的職工代表人數最少不少於多少人

企業召開職工代表大會的職工代表人數最少不少於30人。
如果企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少於全體職工人數的百分之五左右，最少不少於30人。職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：
1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；
2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；
3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；
4、主持大會的表決和選舉工作；
5、處理大會的其他重要事務。
職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
《中華人民共和國勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈡ 職代會和工會的區別

法律分析：職工代表大會和工會會員代表大會有3點不同：1、參加會議的人員不同：職工代表大會的參加人員是職工群眾。工會會員代表大會的參加人員是工會的會員。2、召開大會的目的不同：召開職工代表大會的目的：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案等。召開工會會員代表大會的目的：審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告。審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。修改中國工會章程。選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。3、出席會議的人數要求不同：職工代表大會的人數要求：大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。工會會員代表大會的人數要求：工會會員在一百人以下的企業工會應當召開會員大會，會員大會由全體會員參加。此外，職工代表大會和工會會員代表大會兩者之間沒有隸屬關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。《中華人民共和國勞動法》第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

㈢ 職工代表大會每年至少召開多少次

法律分析：應該至少每年召開1次，根據具體情況確定要多少次。

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

㈣ 勞動法!關於職工代表大會和工會的關系

工會法規定，國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

國有企業的工會與職工代表大會的關系是：工會是職工代表大會的工作機構，而不是它的常設機構。工作機構與常設機構是有原則區別的，常設機構在職工代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權。工作機構沒有這種職權。它的任務是：會同有關部門進行大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常組織工作，辦理職工代表大會或主席團交辦的事項。工會作為職工代表大會的工作機構的工作內容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作；提出關於召開職工代表大會的中心議題和議程的建議，會同有關部門准備會議文件和做好會議的籌備工作；組織選舉職工代表，審查代表資格；組織職工代表活動，檢查大會決議、提案的落實情況；組織與支持各專門工作委員會開展活動；培訓職工代表等等。由於職工對企業的民主管理工作，始終與工會緊密相連，工會在代表和組織職工參加民主管理的過程中，積累了許多經驗，有能力充任職工代表大會的工作機構。此外，工會和職工代表大會在民主管理方面的任務和作用有很多一致的方面。因此，由工會承擔職工代表大會的日常工作，作為職工代表大會的工作機構是適宜的。企業工會作為職工代表大會的工作機構，應該檢查督促職工代表大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

㈤ 中華人民共和國勞動法

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

㈥ 雲南省職工代表大會條例

第一章總則第一條為發揮職工代表大會的作用，保障職工民主權利的行使，維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企事業單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的企業、事業單位、民辦非企業單位和其他經濟組織（以下簡稱企業、事業單位），應當依法建立職工代表大會或者職工大會。第三條職工代表大會是職工參與和行使民主管理權利的機構，按民主集中制原則行使職權。

未建有職工代表大會的企業、事業單位的職工大會，其職權按照本條例規定的職工代表大會的職權行使。第四條企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門按照各自職責負責對本條例執行情況的監督、檢查。第六條上級工會對企業、事業單位職工代表大會工作進行指導和幫助，支持職工代表大會依法行使職權，協助同級人民政府有關部門做好本條例執行情況的監督、檢查。第七條企業、事業單位及其負責人應當支持職工代表大會依法開展工作。

職工代表大會應當支持企業、事業單位合法的生產經營和管理等活動，支持股東會、董事會、監事會和企業、事業單位負責人依法行使職權。

職工應當遵守企業、事業單位依法制定的規章制度，依法參與本單位的民主管理。第二章職工代表第八條與企業、事業單位建立勞動關系或者人事聘用關系的職工，可以當選為職工代表。第九條職工代表由職工民主選舉產生，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

職工代表的選舉應當有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應當獲得本選舉單位全體職工半數以上贊成票方可當選為職工代表。第十條職工代表中，一線職工的代表不得低於代表總數的60%。其中青年職工、女職工和少數民族職工應當有相應比例。第十一條職工代表享有下列權利：

（一）參加職工代表大會，有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對本單位涉及職工合法權益的事項有知情權和建議；

（三）參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間對本單位執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督；

（四）參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，其工資和福利待遇不受影響。第十二條職工代表應當履行的義務：

（一）學習有關法律、法規、政策，提高政治、文化、技術業務素質和參與民主管理的能力；

（二）聯系職工群眾，了解職工生產生活情況，反映職工的意見和要求，代表職工合法利益，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（三）遵守法律、法規和本單位依法制定的規章制度，保守本單位商業秘密，做好本職工作；

（四）接受本選舉單位職工的監督。第十三條職工有權監督和罷免本選舉單位的職工代表，監督和罷免辦法由本單位職工代表大會確定。第十四條職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第三章職工代表大會的職權第十五條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取審議企業負責人關於企業的經營方針、發展規劃和年度計劃，重大技術改造方案，年度財務預算和決算，職工培訓計劃，企業改制、改組和關閉破產實施方案，社會保險費的繳納情況，以及實行廠務公開、履行集體合同情況的報告，並提出意見和建議；

（二）審議通過集體合同草案、工資集體協議草案、企業年金方案、裁員分流方案、職工工資調整和獎金分配方案、企業改制和改組及關閉破產時的職工安置方案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等重要規章制度；

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案，以及有關職工生活福利的重大事項；

（四）按照國家規定，民主評議、監督企業中層以上管理人員，並提出獎懲和任免建議；

（五）依法選舉、罷免職工董事、職工監事和參加平等協商的職工方代表，並對其履行職責的情況進行監督。第十六條集體企業職工代表大會行使下列職權：

（一）制定、修改企業章程和其他重要規章制度；

（二）按照國家規定選舉、罷免、聘用、解聘企業負責人；

（三）審議決定企業經營管理的重大事項及企業獎金和分紅方案；

（四）審議決定企業工資分配和調整方案等有關職工生活福利的重大事項；

（五）審議通過集體合同草案，裁員分流方案，企業改制及關閉破產方案、職工安置方案、勞動用工管理規章制度，以及勞動安全衛生保護措施；

（六）聽取企業社會保險費的繳納情況；

（七）選舉、罷免參加平等協商的職工方代表，並對其履行職責的情況進行監督。

集體控股企業職工代表大會行使前款（四）、（五）、（六）、（七）項規定的職權。

㈦ 河北省企業職工代表大會條例

第一章總則第一條為保障職工的民主權利，維護職工合法權益，保護和調動廣大職工的積極性、創造性，促進企業健康發展，根據憲法和勞動法、工會法及其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業。第三條職工代表大會是企業實行民主管理和協調勞動關系的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。第四條縣級以上人民政府以及有關部門，根據其職責分別對本行政區域內的企業執行本條例的情況進行監督、檢查。
各級地方總工會和產業工會指導職工代表大會工作，支持和維護職工代表大會依法行使職權，並協助有關部門做好本條例執行情況的監督、檢查工作。第五條企業工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章職工代表第七條依法與企業建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。第八條職工代表必須由職工民主選舉產生。職工代表實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。具體選舉辦法由企業工會組織制定。第九條職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應當不低於百分之五十。
女職工代表比例一般不低於本企業女職工佔全體職工人數的比例。第十條職工代表享有下列權利：
（一）對涉及職工權益的企業經營狀況有知情權；在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
（二）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對企業執行職工代表大會決議和落實提案情況進行監督、檢查。
（三）因參加職工代表大會或者經企業同意組織的活動而佔用工作時間的，其工資和其他福利待遇不受影響。第十一條職工代表應當履行下列義務：
（一）認真學習國家有關法律、法規、政策，不斷提高思想文化、技術業務素質和參與管理的水平。
（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
（三）模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，保守企業商業秘密，做好本職工作。第十二條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督和罷免本單位的職工代表，罷免程序由企業職工代表大會確定。第十三條職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
職工代表在勞動合同期內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度，或者嚴重失職、徇私舞弊、給企業利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責任外，企業不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先徵求企業工會組織的意見。第三章組織制度第十四條不足一百人的企業應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。
一百人以上的企業應當建立職工代表大會制度。一百人以上、不足二百人的企業，職工代表人數不少於三十人；二百人以上、不足一千人的企業，職工代表按職工人數的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業，職工代表按職工人數的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數可結合企業實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規定。第十五條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，並根據需要選舉主席團主持會議。
職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議。第十六條職工代表大會根據需要，可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。
職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業工會召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協商處理，並提請下一次職工代表大會確認。第十七條企業工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。
職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。第十八條職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，採用無記名投票表決方式，一般事項也可採用其他表決方式，但都須經全體職工代表過半數通過。

㈧ 銀行開除職工或解除職工勞動合同必須召開職工代表大會嗎

銀行開除職工或解除職工勞動合同是不用召開職工代表大會的。勞動合同簽了沒到時間可以與單位協商，協商一致，可以解除，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效後，勞動者立即走人不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律分析
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想乾的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行為嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。