一個部門兩個主管勞動法

Ⅰ 一個人負責兩個人的工作，一個人干兩個人名額的活，是否可以發兩個人的工資，勞動法有規定嗎

1、一個人負責兩個人的工作，一個人干兩個人名額的活，領取工資時也是按約定的工資標准領取的，勞動法沒有規定這種情況可以領雙份工資的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅱ 兩個人的崗位一個人干勞動法

法律分析：兩人的工作一個人做，在日常工作中很常見，如果沒有超出你的勞動強度，和工作時間，不應該算做違法，還有，很多工作也劃分的不是那麼明確，如果你是工人，多做一些工作，或許對你的薪金有所提高呢，還有的單位鼓勵倆人工作一個人做，給予適當的獎勵，具體要看什麼事情了，不能說倆人工作一個人做，就是違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 關於勞動保障監察條例第幾項規定，投訴案件不能同時由兩個部門處理

《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個文件，自2004年12月1日起施行。回該條例是為答貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅳ 勞動行政部門與勞動保障行政部門是同一個部門嗎

勞動行政部門與勞動保障行政部門是同一個部門，同時也是歸勞動局所管。
【法律分析】
勞動行政部門與勞動社會保障部門為同一部門，過去叫勞動局，現在叫勞動和社會保障局或人力源資與勞動社會保障局。勞動法第九條規定，「國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。」「縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。」這一條規定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責。勞動和社會保障部是國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門。
【具體分析】
勞動行政部門，也叫人力資源和社會保障局。該局是根據《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》進行機構職能調整，其中分職責調整、內設機構調整。內設機構具體職能分為：辦公室、財務與保險基金監督股、就業促進股、職業能力建設股、事業單位人事管理股、社會保險股、法制和行政審批服務股、信訪股等。
【法律依據】
1、勞動保障行政就是各地的人力和社會保障部門，各地叫法不一樣，有的叫勞動局，叫勞動和社會保障局。
2、勞動法第九條規定，「國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。」「縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。」這一條規定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責。人力資源和社會保障部是國務院綜合管理全國勞動工作的職能部門。國務院設立人力資源和社會保障部，負責全國的人才和社會服務保障工作，各省市自治區設立人力資源和社會保障廳，負責本省市的人力資源和社會保障工作，是省市政府組成部門。從以上可以看出來勞動行政部門也叫人力資源和社會保障局。

Ⅳ 廠里為壓炸員工一個部門留一個人上班屬於違反勞動法嗎

一個部門留一個人上班屬於違反勞動法，因為勞動法規定一個部門至少留兩個或兩個以上的人上班。

Ⅵ 想問問，一個部門主管，公司故意調到員工的位置上做普工的事，這樣是否違反了勞動法規定

要看合同中對崗位是都有約定，如果約定了工作崗位，再調整必須雙方協商一致，並簽訂變更協議，否則你可以拒絕，用人單位強制調崗你可以要求按工作年限支付補償金。

Ⅶ 新的勞動法里一個部門主管他有權利開除一名員工嗎

無論新的勞動法還是舊的勞動法。一個部門的主管都沒有權利開除，一名員工的。他支持代為行使公司的權利。但是要開除1名員工。需要在公司制度規定的允許范圍內行駛職權。

Ⅷ 一個文員兼管兩個部門,按照勞動法工資應該怎樣算

你好，需看當初的合同約定，是否符合程序、有沒有同你協商一致等。內
《勞動合同容法》規定：
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及
勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

Ⅸ 同時兼任兩個崗位薪酬勞動法

一般的單位是不會給兩份工資的。算一份的百分之一百，另一份算百分之五十。總之是根據單位和式作崗位的不同而定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅹ 如果簽了一份勞動合同當中有兩個崗位是否符合勞動法

如果簽了一份勞動合同當中有兩個崗位職責，並領取相應的報酬，則勞版動合同符合勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根權據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。