行政法工資狀況
Ⅰ 行政法案例分析
1、本案的被告是市國稅局，理由如下：
行政法的基本原則之一是權責一體專，按稅務機關查處屬案件管轄規定，本案由市稅務局管轄，即市稅務局有「權」對本案中的偷稅行為進行處理，同時市稅務局也必須客觀、公正的依法進行處理，這是其「責」的體現。本案的原告與市稅務局查處的這一偷稅行為有利害關系，故市稅務局為被告。
2、本案應作如下判決：判決被告支付原告獎金：2.4萬元，賠償實際工資損失及路費，對於精神損害20萬元及賠禮道歉不予支持。
理由：國家稅務局《稅務違法案件舉報獎勵辦法》規定，原告應得的獎勵為2.4萬元；原告的賠償責任由國家承擔，賠償義務機關是市稅務局，我國國家賠償法規定只賠償直接損失，無精神賠償的規定，故賠償實際工資損失及路費，不賠償精神損失；本案中被告不履行支付獎勵的義務，並不造成對原告名譽的損害，所以對原告要求的賠禮道歉不予支持。
以上分析同時也請各位高手批評指正。
Ⅱ 法學的前景如何法學專業畢業生在考公務員時有沒有優勢
就目抄前的社會大環境來看，法學專業的畢業生就業似乎比較困難，許多人（包括一部分專家）不看好這個專業。但這是人們對法學專業在認識上普遍存在的一個誤區。的確，現實中確實存在部分法學專業學生（包括本科生、研究生）就業比較困難的現象，但不能由此而認為整個法學專業就業前景就是這樣。法學專業「不好就業」的根本原因不是法學專業本身出了問題，更不是社會法律人才需求飽和的問題，而是在於部分學校的人才培養模式可能出現了問題，使得所培養的學生在素質和能力上存在缺陷而不能更好地符合社會的實際需要。此外，另一個重要原因就是國家司法考試——要想進入司法系統工作或者從事律師等職業必須通過國家司法考試，如果不能通過，自然就不能順利就業了。
法學專業畢業生在考公務員時除了可以選擇的職位相對多一些，其它並有沒有特殊優勢。
Ⅲ 用人單位拖欠員工工資多久算違法
用人單位未及時發放工資就算是違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，並且可以要求經濟賠償。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(3)行政法工資狀況擴展閱讀：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 2020法考背誦點【行政法】公職的保障
一、公職的保障
對公務員公職的保障制度，分為物質保障和權益保障。
1.物質保障
（1）物質保障是指公務員的工資保險福利制度。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。如果公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，還有權按照國家規定享受年終獎金。
（2）公務員工資應當按時足額發放;公務員享受國家規定的福利待遇;公務員享受國家建立的公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
2.權益保障
(1)一般公務員
①權益保障是指公務員的申訴控告制度，國家有義務保障公務員申訴權和控告權的依法實現。
②申訴權的內容是：公務員對涉及本人的處分等人事處理決定不服的，可以向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核，直接提出申訴。公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響。造成經濟損失的，應當依法給予賠償。
③控告權的內容是：公務員認為機關及其領導人侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。
(2)聘任制公務員
對於聘任制公務員的權益保障，可以通過國家設立的人事爭議仲裁程序解決聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生的爭議。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅳ 稅法與行政法的聯系
稅法與行政法的聯系，表現在稅法具有行政法的一般特徵：
1、調整國家機關之間、國家機關與法人或自然人之間的法律關系；
2、法律關系中居於領導地位的一方是國家；
3、體現國家單方面的意志，不需要雙方意思表示一致；
4、解決法律關系中的爭議，一般都按照行政復議程序和行政訴訟程序進行。
稅法與行政法的區別有：
1、稅法具有經濟分配的性質，並且是經濟利益由納稅人向國家的無償單向轉移，這是一般行政法所不具備的；
2、稅法與社會再生產，特別是物質資料再生產的全過程密切相連，不論是生產、交換、分配，還是消費，都是稅法參與調節，其聯系的深度和廣度是一般行政法所無法相比的；
3、稅法是一種義務性法規，並且是以貨幣收益轉移的數額作為納稅人所盡義務的基本度量，而行政法大多為授權性法規，少數義務性法規也不涉及貨幣收益的轉移。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅。非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。《中華人民共和國行政許可法》第八條 公民、法人或者其他組織依法取得的行政許可受法律保護，行政機關不得擅自改變已經生效的行政許可。行政許可所依據的法律、法規、規章修改或者廢止，或者准予行政許可所依據的客觀情況發生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機關可以依法變更或者撤回已經生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財產損失的，行政機關應當依法給予補償。
Ⅵ 行政法官與行政法法官的區別
這對概念應該是美國行政法的概念，英國行政法里似乎沒看到。
我們常說的美國行政法官，在建立這種制度時即在1946年聯邦行政程序法中，被稱為聽證官(Hearing Examiners)後改稱為行政法法官(Administrative Law Judges,簡稱為ALJs)。由於聯邦行政程序法適用於聯邦行政機關，所以聯邦行政法法官是聯邦行政機構系統內的聽證官員。行政法法官的權力、職責都由聯邦行政程序法界定，但使用行政法法官的行政機關，其授權法和程序規則也可以對行政法法官的權力、職責做出專門規定。
在聯邦機構中還有另外一種聽證官，稱為行政法官(Administrative Judges,簡稱為AJs〕兩者雖然只有一字之差，但在法律地位上有較大差別：第一，行政法法官的獨立性和公正性，受到聯邦行政程序法所確立的「功績選任」制度的保護。具體說來，行政法法官由美國人事管理署負責考試管理，僱用他們的行政機關如果對其工作不滿意，只能向功績制度保護委員會提交相關建議：免職、停職、降級、降薪或30天之內的強制性休假，以及相關事實；功績制度保護委員會在本委員會的行政法法官舉行正式聽證後，按記錄做出決定。而且行政法法官的工資是由人事管理署決定的，而不是由僱用他們的行政機關決定的。行政法官就不同了，由於行政法官不是行政程序法規定的，在法律上，他們從屬於僱用他們的行政機關，其獨立性不如行政法法官。第二，行政法法官所主持的是行政程序法所規定的正式聽證；行政法官則由於處於聯邦行政程序法規定之外，所以主持的聽證程序都在聯邦行政程序法規定之外,數量更大,且主持的聽證從類似於行政程序法規定的正式聽證到沒有上訴權的非正式聽證,形式多樣。雖然行政法法官與行政法官有區別，但從職能上說兩者又是相似的：他們都是主持聽證的聽證官，在聽證後做出初步裁決，再由行政機關首長做出本機關的最終決定。如果在行政機關的預訂期限內，該初步裁決沒有被復審或上訴，該裁決就成為該行政機關的最終裁決。
到底什麼樣的標准決定使用行政法法官還是行政法官呢？國會在制定單行法律時會考慮兩者的區別、案件的性質等特定因素決定，例如在社會救濟部門，補助案件是由行政法法官聽證，而在退伍軍人事務部，則由行政法官主持聽證和做出初步裁決。目前在聯邦機關中有32個機關共僱用著1200名行政法法官，這一數字是聯邦法官的兩倍；行政法官的數量則是行政法法官的兩倍，大約有2400多名。
在聯邦機關中，社會救濟部門是僱用行政法法官的大戶，其他部門還有勞工部、國家勞動關系委員會、聯邦能源規則委員會、職業安全健康復審委員會、聯邦礦山安全健康復審委員會、內務部和美國海岸衛隊，等。
在聯邦行政機關中作行政裁決聽證工作，卻又沒有冠以行政法官之名的還有審查員(Claim Examiners〕、聽證官(Hearing Examiners)。但在聯邦行政裁決系統中占據主要位置的仍然是行政法法官和行政法官。
擔任行政法法官一般要求要有七年律師經驗，並要求此間以某種資格參加過涉及行政法、行政訴訟的正式聽證；其工資起點為年薪49401美元，最高可達到89265美元；而且對行政法法官無工作年齡限制，現在美國的行政法法官平均年齡是58歲，許多行政法法官工作到80歲；另外不管是什麼法律院校畢業，考試是一樣的，加之任職後的保障，所以行政法法官也是競爭很激烈的法律行當之一。
擔任行政法法官的程序,簡單地說包括：考試-通過後列入《登記》(登記是按考試成績高低排列)-行政機關需要行政法法官時，到人事管理署-人事管理署以「三人原則」送選登記中名列前三名的人-行政機關在三人名單中選擇。行政法官是另一個系統，行政機關或者自己招聘,或者到一個由兩個部門組織的名單中去挑選。
Ⅶ 法學博士就業狀況如何，收入怎麼樣
按照法學碩士的培養目標，畢業生理想中的就業方向應該為高校和科研機構。但目前很多的高校和科研機構提高了學歷要求，基本只招收名牌大學的法學博士，這致使不少法學碩士不能直接進入高校或科研機構從事教學研究工作。大部分法學碩士與法律專業學位碩士一樣，通過公務員考試和司法考試謀求就業途徑，或者進入企業從事法律相關的實務工作。
盡管法學碩士和法律專業學位碩士的就業去向趨同，但隨著法律專業學位碩士進入職場的時間增長，不少用人單位在逐漸認識到法律專業學位碩士畢業生存在專業知識功底薄弱等不足後，開始更為青睞法學碩士，並對法律專業學位碩士畢業生求職提出限制條件。如不少用人單位在公開招錄時，對應征者明確規定了具體的專業要求，如憲法學、民法學、行政法學等；或在招錄條件中要求應征者本科所學專業也是法學。採取這種做法的單位需要更具備深厚理論功底的法律專業人才。相比之下，法律專業學位碩士理論功底較之法學碩士略淺一些，且沒有明確專業劃分，法律知識專門化程度不夠。
其實，法學碩士、法律專業學位碩士的畢業生在就業時，如果合理評估自身優勢，明確求職范圍和崗位，針對性地進行求職，那麼都會獲得不錯的工作崗位。
法學碩士前景是每一個考生非常關心一個現實的問題，不僅僅是法學碩士，實際上所有的研究生都關注這個問題，但法學碩士近幾年屬於十大專業中很熱門的專業。但是這個問題要通盤辯證看待，我的總的看法是法學碩士就業不成問題，學校名氣越大，地理位置越好，個人素質越高，就業越好。但樂觀不是盲目的，研究生的擴張，學生自身實力的有限，以及社會法律政策因素不確定性，已經影響了研究生的就業，包括法學碩士學生的就業。法學碩士具體就業情況與兩個因素有直接關系，第一學校名氣，第二個人能力，當然能開設法學碩士專業的學校，相對來說都不錯。
也許你會問法學碩士為什麼一定要爭取進入名牌院校呢？我認為有三點原因，我身邊有很多人，包括我的同學，當然不是大學本科同學，是高中同學，包括我的學生，還有認識很多人，到名校學校有這樣幾個優點：第一，能夠學到法律的精髓，比如像中國人民大學，中國人民大學法學是很好的，有王立民這些老師。像北京大學，北京大學法學院研究非常精深的，像中國政法大學、武漢大學，這些學校都是相當不錯，就業前景發展非常好。再有一點就業渠道，名校來講就業渠道廣而順暢，可以這樣說，以北京為例，假如說你是北大畢業的，你是清華畢業，你是人大畢業、你是政法畢業的，你會發現在目前整個北京司法系統當中，基本上大多數來源於這幾個學校，對你的就業來講無論你個人資源，還是你學位資源都是非常充分的。
Ⅷ 工資支付暫行規定屬於法律還是行政法規還是規章
部門發的當然是部門規章了。規章是部門發的，行政法規是國務院發的。法律是人大制定的。
規章是行政性法律規範文件，之所以是規章，是從其制定機關進行劃分的。規章主要指國務院組成部門及直屬機構，省、自治區、直轄市人民政府及省、自治區政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民政府，在它們的職權范圍內，為執行法律、法規，需要制定的事項或屬於本行政區域的具體行政管理事項而制定的規范性文件。
行政法規是國務院為領導和管理國家各項行政工作，根據憲法和法律，並且按照《行政法規制定程序條例》的規定而制定的政治、經濟、教育、科技、文化、外事等各類法規的總稱。
Ⅸ 行政記過處分對工資有什麼影響
法律分析：受行政記大過處分，是會對工資產生影響的，但對於受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第九條 行政處罰的種類：（一）警告、通報批評；（二）罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；（三）暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；（四）限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；（五）行政拘留；（六）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第十三條 國務院部門規章可以在法律、行政法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。尚未制定法律、行政法規的，國務院部門規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告、通報批評或者一定數額罰款的行政處罰。罰款的限額由國務院規定。
第十四條 地方政府規章可以在法律、法規規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定。尚未制定法律、法規的，地方政府規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告、通報批評或者一定數額罰款的行政處罰。罰款的限額由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會規定。
第十五條 國務院部門和省、自治區、直轄市人民政府及其有關部門應當定期組織評估行政處罰的實施情況和必要性，對不適當的行政處罰事項及種類、罰款數額等，應當提出修改或者廢止的建議。
第十六條 除法律、法規、規章外，其他規范性文件不得設定行政處罰。
Ⅹ 求行政法例題答案 某企業拖欠某甲的工資。某甲請求縣人保局處理。縣人保局責
順著縣府大道往西走，過財政局、電業局、社會保障部等部門往西就到