公司工衣扣費符合勞動法嗎

A. 員工離職工作服扣錢合法嗎

員工離職扣工作服錢不合法，工作服不屬於公司剋扣員工工資的情形。按照規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。
法律分析
員工正常辭職公司不能扣發工資或者任何處罰。勞動合同解除的相關要求規定有用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬等。員工在試用期內提前一個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為，可以利用法律途徑維護自身合法權益，勞動和社會保障局都可以投訴工作服作為單位應該承擔的勞保用品，公司可以在員工離職時收回，不能扣錢。在員工依法辦理離職交接手續後，公司必須為其出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。公司不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報公司的違法違規行為。公司應當按照勞動合同約定和國家規定，向員工及時足額支付勞動報酬。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

B. 公司扣工衣費合法嗎

法律分析：不合法。勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產生的費用，應當由用人單位承擔，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標准之內。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

C. 員工離職扣工衣錢違法么

法律分析：按照勞動法之規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費於法無據。勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

D. 工作服扣錢合法嗎

工作服屬於用人單位為員工提供的必要勞動保護措施，扣工資不合法。用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

E. 扣工服錢違反勞動法嗎

法律分析：違反。上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

F. 工作服扣錢合法嗎

【法律分析】：工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費用是不合法的，工作服應當屬於勞保用品，並不屬於企業福利，用人單位應當有發放的標准，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護措施。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

G. 工衣要扣錢合法嗎

法律分析：工作服收費不合法，工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標准，它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

H. 公司扣工服錢合法嗎

法律分析：工作服收費這種行為不合法，勞動者可以到勞動監察部門投訴。工作服不是企業福利，而是勞保用品，公司應該制定明確的工作服發放標准。工作服一般是單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者辦理離職手續後，如果用人單位要求歸還工作服，但勞動者已損壞工作服，單位可以要求賠償。但單位不因為這樣就隨意扣除勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

I. 工裝扣錢合法嗎

法律分析：1、如果是員工自行購買，以公司統一采購，然後從工資中將服裝費用扣出來，這是合法的；

2、如果是公司提供工作服，扣下的工資是用作押金，那就不合法。聰明的老闆會要求自行購買，然後約定當員工在公司工作滿多長時間之後，將服裝費分歧返還給員工。

法律依據：《企業最低工資規定》 第三十條 勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請勞動爭議仲裁。

J. 工作服扣錢合法嗎

一、工作服扣錢合法嗎 工作服收費不合法，可到 勞動監察 部門投訴。 工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標准,它是勞動用工單位為員工提供的必要勞動保護措施。 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 二、法律依據 《 勞動法 》、《 職業病 防治法》、《企業 最低工資規定 》有規定。勞動者在離開工作崗位後，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工 工資 。如果用人單位以各種名義扣除工資，應當無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者提請 勞動爭議仲裁 。 《勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。