湖南省勞動法

Ⅰ 湖南省勞動監察條例

第一章總則第一條為了保障國家勞動法律、行政法規的貫徹實施，維護勞動秩序，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本條例。第二條本行政區域內與勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）和從事勞動監察工作的機構及其工作人員，均須遵守本條例。第三條本條例所稱勞動監察，是指縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，並對違反勞動法律、法規的行為進行處理的行政執法活動。第四條任何組織和個人對用人單位違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。第二章勞動監察內容與管轄第五條勞動監察的內容：
（一）勞動合同和集體合同的訂立與履行；
（二）招聘職工和僱用境外人員就業的情況；
（三）工作時間和休息休假制度；
（四）遵守工資總額宏觀調控規定和支付勞動者工資情況；
（五）勞動規章制度的制訂和執行；
（六）勞動安全衛生；
（七）女職工、未成年工特殊勞動保護和殘疾人員勞動權益保障；
（八）職業培訓和職業技能鑒定；
（九）社會保險和職工福利；
（十）社會職業中介機構、職業培訓機構和職業技能鑒定機構遵守有關規定的情況；
（十一）境外承包工程、對外勞務合作和公民個人出境就業的承辦機構，維護境外就業人員合法權益的情況；
（十二）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第六條勞動監察實行分級負責，管轄分工由省人民政府確定。第七條下級勞動行政部門管轄的案件，認為案情復雜，需要由上級勞動行政部門查處的，可以報請上一級勞動行政部門查處；上級勞動行政部門認為必要時，也可以將其管轄的案件委託下級勞動行政部門查處。第三章勞動監察方式與程序第八條縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動監察機構應當配備勞動監察員。
勞動監察員須經省勞動行政部門培訓、考核合格後，由所在勞動行政部門任命，報上一級勞動行政部門備案，由省勞動行政部門核發《中華人民共和國勞動監察證》。第九條勞動監察採取定期檢查、隨時抽查和具體案件專查等方式進行。第十條各級勞動行政部門應當建立和健全舉報制度，設立並向社會公布舉報電話，在適當場所設置舉報信箱。
勞動行政部門對舉報應當進行登記，對舉報的違反勞動法律、法規的行為應當及時調查和處理，對舉報者應當予以保護。第十一條勞動行政部門進行勞動監察時，可以向用人單位發出《勞動監察詢問通知書》或者《勞動監察指令書》。第十二條勞動監察員對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查時，應當遵守下列規定：
（一）有兩名以上勞動監察員共同進行，並出示勞動監察證件，說明身份；
（二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求、方法；
（三）察看勞動場所，查閱有關資料，詢問有關人員；
（四）檢查情況應有筆錄，筆錄應當由勞動監察員和用人單位法定代表人或其委託代理人簽名或蓋章；用人單位法定代表人或其委託代理人拒不簽名或蓋章的，應當註明拒簽情況。第十三條勞動行政部門查處違反勞動法律、法規的行為，應當按照《中華人民共和國行政處罰法》規定的程序辦理。第十四條勞動監察案件應當自立案之日起三十日內結案；特殊情況經上一級勞動行政部門批准，可以延長，但延長時間不得超過三十日。第十五條勞動行政部門作出的處罰決定，應當在十日內報送上一級勞動行政部門備案；查處重大勞動違法案件作出的處罰決定，應當同時報同級人民政府備案。
備案機關認為處罰決定不當的，應當依法予以糾正或者責成作出處罰決定的機關自行糾正。第十六條勞動監察實行迴避制度。承辦查處違法案件的勞動監察員，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）是用人單位法定代表人的近親屬的；
（二）本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的；
（三）因其他原因可能影響案件公正處理的。
當事人認為承辦人員按照前款規定應當迴避而未迴避的，有權向承辦查處工作的勞動行政部門申請，要求其迴避。
承辦人員的迴避，由勞動監察機構負責人決定；勞動監察機構負責人的迴避，由勞動行政部門負責人決定。

Ⅱ 湖南婚假多少天2022年新規定

2022年新規定湖南婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工晚婚的除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家判定的產假外增加產假三天；在一假期回領取《獨坐子女父母榮譽證》的、另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民攻府或者街道辦事處賦予適當賞賜
我國現行籌劃生育政策激勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚符合晚婚年齡的夫婦可以在法定三天婚假的根基上增加婚假天數。我國現行籌劃生育政策激勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的根基上增加婚假天數。雙方達成雙方享受，一方達成一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
法律依據：
《湖南省人口與計劃生育條例》
第十六條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。
符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以內，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。
產假、護理假和育兒假視為出勤。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

Ⅲ 湖南省勞動力市場管理辦法(98修正)

第一章總則第一條為了加強勞動力市場管理，促進勞動力資源的開發利用和合理配置，維護勞動力市場供需雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。第二條勞動力市場實行公開、平等、競爭、擇優，勞動者自主擇業和用人單位自主用人的原則。除另有規定者外，勞動者擇業、用人單位用人均應當進入勞動力市場。
勞動者和用人單位的合法權益受法律保護。第三條各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的勞動力市場中介組織，培育和發展勞動力市場。第四條縣級以上人民政府勞動行政部門按照分級管理原則，主管勞動力市場管理工作。人事、工商、公安、物價等行政部門按照各自職責，配合勞動行政部門做好勞動力市場管理工作。第二章勞動力市場中介組織第五條勞動力高層中介組織包括：
（一）縣級以上人民政府勞動行政部門開辦的職業介紹服務中心和鄉鎮人民政府、城市街道辦事處開辦的職業介紹所；
（二）縣級以上人民政府有關企業主管部門和其他組織、個人開辦的職業介紹事務所。
專業性的職業介紹機構，應當在職業介紹機構的名稱中標明專業。第六條開辦職業介紹機構，必須具備下列條件：
（一）有自己的名稱、組織機構、固定的辦公用房和與業務規模相適應的供勞動力供需雙方洽談的場所；
（二）有組織章程和管理制度；
（三）有與業務規模相適應並熟悉勞動政策、法規的專職工作人員；
（四）有與業務規模相適應的經費；
（五）法律、法規、規章規定的其他條件。第七條勞動行政部門開辦公益性職業介紹機構，須經同級機構編制委員會批准，由上一級勞動行政部門發給《職業介紹許可證》。依法需要辦理工商登記的，依法辦理工商登記。
其他組織和個人開辦職業介紹機構，應當持章程和有關證明文件向所在地縣級以上人民政府勞動行政部門提出申請；經審查同意的，持審批意見向當地工商行政部門申請工商登記，經審查准予登記的發給營業執照；憑營業執照到勞動行政部門領取《職業介紹許可證》。
《職業介紹許可證》由省勞動行政部門印製，任何單位和個人不得偽造、塗改、出租、轉讓、出賣。第八條《職業介紹許可證、營業執照應當懸掛在職業介紹所的適當位置。
禁止無《職業介紹許可證》、無營業執照的組織和個人從事職業介紹活動，取締自發形式的勞動力交流場所。第九條勞動、工商行政部門應當加強配合，做好職業介紹機構的年度檢驗工作。第三章勞動力市場中介服務第十條職業介紹機構可以為勞動力供需雙方提供下列服務：
（一）為勞動者進行求職登記，推薦用人單位；
（二）為用人單位進行用工登記，推薦求職者；
（三）組織、指導勞動力供需雙方洽談；
（四）收集、發布勞動力供需信息，為勞動力供需雙方提供勞動政策、法規咨詢；
（五）經勞動行政部門許可，承辦勞務輸出、輸入業務；
（六）指導達成用工協議的雙方依法簽訂勞動合同；
（七）為職業培訓機構提供職業培訓信息，協助開展職業培訓；
（八）提供法律、法規、規章規定的其他服務。第十一條勞動行政部門開辦的職業介紹機構應當發揮勞動力市場中介服務的主渠道作用，降可以提供前條所規定的服務項目外，還可以提供下列服務：
（一）受委託為流動的勞動者保存檔案；
（二）根據國家規定開展境外就業服務；
（三）承辦勞動行政部門委託的其他工作。第十二條職業介紹機構的服務方式以經常性的全日制服務為主，也可以定期或者不定期舉辦勞動力集市。第十三條職業介紹機構應當遵守法律、法規和規章，執行國家勞動就業方針、政策，完善服務功能，改善服務態度，為勞動力供需雙方提供良好服務。
禁止職業介紹機構利用職業介紹騙取錢財。第十四條職業介紹機構應當貫徹「先培訓、後就業（上崗）」的方針。未經職業技術培訓並取得職業資格證書或者技術等級證書的，不得介紹其從事技術性工作（工種）。第十五條職業介紹機構應當對前來求職、用工的勞動力供需雙方的資格和提供的有關證明文件進行審查，防止一方損害另一方的合法權益。因審查不嚴造成當事人損失的，應當承擔賠償責任。
禁止用人單位或者其他單位和個人利用招工、招聘騙取錢財。

Ⅳ 求湖南省勞動保障法全文，湖南省社會保障法全文

湖南省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見

(湖南省高級人民法院審判委員會2009年5月20日會議通過)
為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴

(湖南省高級人民法院審判委員會2009年5月20日會議通過)

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》以及有關法律、行政法規、司法解釋的規定，結合我省審判實踐，制定本指導意見。

一、人民法院審理勞動爭議案件，應依法保護勞動者和用人單位的合法權益，努力實現法律效果、社會效果和政治效果的統一;應堅持法律適用的基本原則;應加強對貧弱當事人的司法救助和訴訟引導，依法合理分配舉證責任。

二、下列糾紛不屬於人民法院勞動爭議案件受理范圍：

(一)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的;

(二)勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關社會保險費用的;

(三)勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、退休基本養老保險或者退休金待遇等發生的糾紛;

(四)在校學生勤工儉學、參加生產性實習見習與所在單位發生的糾紛;

(五)事業單位、國有企業、集體企業改制改革引發的職工下崗、經濟補償金、下崗生活費、勞動關系確認、連續工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費等糾紛;

(六)勞動者請求用人單位補辦人事檔案的;

(七)勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的;

(八)其他依照法律和司法解釋的規定不屬於勞動爭議案件的。

三、企業破產申請被受理後，勞動者因與管理人之間就勞動債權清單發生爭議，依據《中華人民共和國破產法》第四十八條第二款提起訴訟的，屬勞動爭議案件之外的普通民事案件。

四、勞動者以用人單位沒有為其依法繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育保險費而導致其損失為由，請求用人單位予以賠償的，可以受理。

五、勞動者向有管轄權的基層人民法院提出支付令申請，經審核後符合《民事訴訟法》第一百九十一條、《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定的，應予受理。

人民法院依法發出支付令，用人單位提出書面異議，支付令失效後，勞動者可以直接向人民法院起訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形，勞動者向用人單位住所地人民法院提出財產保全申請，其申請符合《民事訴訟法》第九十三條規定條件的，人民法院依法作出財產保全的裁定。

七、勞動爭議仲裁申請人不服勞動爭議仲裁委員會作出的撤銷案件通知或者不予受理案件通知，可以自收到上述通知書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由向人民法院提起訴訟，經審查確實不存在鑒定、延誤送達、移送管轄及等待工傷復議、訴訟、評殘結論等中止事由，且屬於勞動爭議案件受理范圍的，可予受理，並及時通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件的仲裁。

八、勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位給付單個勞動者的分項金額不超過當地月最低工資標准十二倍部分的裁決為終局裁決。

當地月最低工資標準是指用人單位所在設區的市或自治州人民政府公布的本地區最低工資標准。

九、仲裁裁決應為終局裁決但勞動爭議仲裁委員會對此未作認定，用人單位一方起訴的，應不予受理，告知其向有管轄權的中級人民法院申請撤銷;仲裁裁決不具終局性而勞動爭議仲裁委員會予以認定，用人單位申請撤銷的，應依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款(一)項之規定予以支持。

十、勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位也向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理，告知用人單位將其訴訟請求向受理勞動者起訴案件的基層人民法院提出。已經受理的，裁定終結訴訟。基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯一並處理。

勞動者起訴後撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請後，或基層人民法院在受理勞動者對於終局裁決不服的案件後，應分別審查是否同時存在勞動者不服終局裁決的起訴或撤銷仲裁之訴，以便兩級法院溝通協調。

十一、人民法院應參照申請撤銷一般仲裁裁決案件的程序審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件。審理該類案件可以向作出原仲裁裁決的仲裁委員會調閱仲裁案卷。

作出撤銷仲裁裁決裁定的，應將裁定書及時送達給作出仲裁裁決的仲裁機構。

十二、人民法院在審查用人單位申請撤銷仲裁裁決期間，可不停止對生效仲裁裁決的執行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回，又在執行程序中以相同理由提出不予執行申請的，不予支持。

十三、當事人雙方均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，如不構成反訴，應互為原、被告，分別立案，合並審理，分案作出處理。

十四、當事人僅就勞動爭議仲裁裁決的部分事項提起訴訟的，人民法院受理案件後應向當事人釋明勞動爭議仲裁裁決的其他部分也已不發生法律效力。

十五、人民法院審理勞動爭議案件時，發現仲裁程序遺漏了部分當事人或仲裁裁決遺漏了部分仲裁事項的，不應要求勞動爭議仲裁申請人重新申請勞動爭議仲裁，應直接按照民事訴訟法及相關司法解釋的規定進行處理。

十六、勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、工傷等原因達成賠償協議後一方反悔的，應在依法審查賠償協議的效力後作出處理。

十七、用人單位在《勞動合同法》施行前制定的規章制度，一般予以認可。

《勞動合同法》施行後，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者決定重大事項時，未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據。但規章制度或者重大事項的內容未違反法律、行政法規及政策規定，不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知的，可以作為人民法院裁判的依據。

十八、競業限制條款中約定的違約金過分高於原用人單位所遭受的損失，勞動者請求予以適當減少的，可予支持。

十九、勞動者主張加班工資，應舉證證明加班事實的存在。

勞動者有證據證明用人單位持有證明加班事實存在的證據，用人單位拒不提供的，應推定加班事實成立。

二十、當事人以勞動合同中的違約金條款違反《勞動合同法》的禁止性規定為由，主張該部分約定無效，如果違約行為發生在《勞動合同法》施行之前的，一般不予支持。

二十一、《勞動合同法》施行後，勞動者以用人單位未按當地規定的險種為其建立社會保險關系為由，依據《勞動合同法》第三十八條第一款(三)項之規定請求解除勞動合同的，應予支持;勞動者以用人單位未足額繳納、欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同的，可予支持。

二十二、勞動者依據《勞動合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規定，以用人單位自用工之日起滿一年未與其簽訂書面勞動合同為由，請求確認其與用人單位自用工之日起滿一年時已訂立無固定期限勞動合同、由用人單位支付二倍工資的，應予支持，但用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的除外。

二十三、用人單位未為勞動者繳納基本養老、基本醫療、失業和生育保險費，勞動者請求用人單位賠償其因此遭受的損失，用人單位對損失發生確有過錯的，可以參照基本養老、基本醫療、失業和生育保險待遇判令用人單位承擔相應的賠償責任。

二十四、勞動者以用人單位未為其辦理工傷保險為由，請求賠償其相應損失，未進行工傷認定的，不予支持。但用人單位對構成工傷不持異議或者對未進行工傷認定具有過錯的，可予支持。

二十五、用人單位有證據證明勞動者知道或應當知道勞動關系被解除或終止的，勞動者知道或應當知道勞動關系被解除或終止之日為勞動爭議發生之日。

用人單位違反《勞動合同法》的規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成經濟損失，勞動者請求用人單位承擔賠償責任的，應予支持。

二十六、2008年5月1日前發生的勞動爭議，有關仲裁時效和起訴權的問題按照當時的法律法規執行。

二十七、本意見自下發之日起施行。本意見的規定與法律、行政法規、司法解釋的規定不一致的，按法律、行政法規、司法解釋的規定執行。

Ⅳ 湖南產假是158天還是218天

158天。
女職工生育期間可享受98天產假，其中產前可休15天，難產增加難產假15天，多胞胎每多一胎增加15天，符合法定規定的生育條件的，可依法享受湖南獎勵產假60天。湖南產假最長可請到嬰兒一歲。只有需哺乳的女職工，在產假期滿後，由本人申請，單位批准同意之後可休哺乳假，接著產假能休至嬰兒一歲。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

Ⅵ 湖南婚假多少天2022年新規定

一、2022年新規定湖南婚假多少天
1、2022年新規定湖南婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

Ⅶ 湖南省勞動保障監察條例

第一章總則第一條為了規范和加強勞動和社會保障（以下稱勞動保障）監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《勞動保障監察條例》和其他有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內勞動保障行政部門對用人單位、就業服務機構遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，並對違反勞動保障法律法規的行為作出處理的行政執法活動，適用本條例。
本條例所稱用人單位是指企業和個體工商戶。國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律法規的情況，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察。
本條例所稱就業服務機構是指職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構。第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。勞動保障行政部門可以委託勞動保障監察機構實施勞動保障監察的具體工作。
縣級以上人民政府有關行政部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
各級工會依法維護職工的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督。勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。第四條縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。第五條任何組織和個人對用人單位和就業服務機構違反勞動保障法律法規的行為有權舉報；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律法規的行為提供主要線索和證據的舉報人，勞動保障行政部門應當給予獎勵。
勞動者勞動保障合法權益受到侵害的，可以向勞動保障行政部門投訴。第二章勞動保障監察內容與管轄第六條勞動保障行政部門對用人單位招用人員的情況實施監察，重點監察下列行為：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法身份證件的人員；（三）招用按照國家規定應當取得職業資格證書而未取得職業資格證書的勞動者從事相應的技術工種工作；（四）向求職者收取招聘費用；（五）向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股；（六）扣押被錄用人員身份證等證件；（七）違反國家規定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准；（八）殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；（九）與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同；（十）招用童工。第七條勞動保障行政部門對用人單位勞動用工的情況實施監察，重點監察下列行為：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（三）安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動；（四）安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；（五）安排女職工生育享受產假少於九十天；（六）安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；（八）不對未成年工定期進行健康檢查；（九）違反勞動保障法律法規的規定延長勞動者工作時間。第八條勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資報酬及補償的情況實施監察，重點監察下列行為：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）剋扣或者無故拖欠勞動者延長工作時間工資報酬；（三）支付勞動者的工資低於當地最低工資標准；（四）解除勞動合同後，不依法給予勞動者經濟補償。第九條勞動保障行政部門對用人單位辦理社會保險事項的情況實施監察，重點監察下列行為：（一）不按國家規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記；（二）不按國家規定申報應當繳納的社會保險費；（三）遲延繳納社會保險費；（四）拒不繳納社會保險費。第十條勞動保障行政部門對職業介紹機構遵守勞動保障法律法規的情況實施監察，重點監察下列行為：（一）超出職業介紹許可證規定的業務范圍從事職業介紹活動；（二）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進行職業介紹活動；（三）介紹求職者從事法律法規禁止從事的職業；（四）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動；（五）偽造、變造、買賣、出租、出借職業介紹許可證。

Ⅷ 湖南婚假多少天2022年新規定

湖南法定婚假3天。具體規定如下：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
3、在探親假期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
休婚假需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；除了正式的請假單之外，單位會要求提交結婚證，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅸ 湖南陪產假多少天2022新規定 男

法律分析：一、湖南陪產假規定2020

「男職工可享受護理假（陪產假）15天。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。」

二、相關規定

根據《民法典》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅹ 湖南產假多少天2021年新規定

158天。根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。總計為158天。
陪產假：20天。難產產假：增加15天 。多胞胎生育產假：每多生一個孩子增加15天 。懷孕2個月以下終止妊娠產假：15天 。懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產假：30天 。懷孕4個月以上終止妊娠產假：42天。懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
拓展資料:
一、產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、中華人民共和國社會保險法:第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
三、中華人民共和國勞動法:第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假 。
四、中華人民共和國婦女權益保障法 第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
五、《女職工勞動保護特別規定 》 根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。