勞動法關於帶薪病假的規定2015年

1. 勞動法病假的規定

【法律分析】：勞動法關於病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受治療的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。(2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

2. 勞動法病假的規定

勞動法對病假工資的規定如下：
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內，由企業按有關規定支付其病假工資，或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限，應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、勞動法第四十八條中的「最低工資」，是指勞動者在法定工作時間內，履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

3. 勞動法病假工資規定 2015年是怎樣規定的

本人工資百分之六十不低於最低工資百分之八十

4. 帶薪病假規定多少天

職工帶薪病假天數依據勞動者在用人單位工作的年限而定，病假最長不超過二十四個月。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國《勞動法》對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

5. 《勞動法》規定每個員工每月有一天帶薪病假嗎

勞動法沒有類似的規定，法律規定根據勞動者的工作年限享有不同時常的病假，病假工資也根據工作年限的不同而不同。根據《企業職工生病或非工傷醫療期規定》第二條，醫療期指企業職工因病或非工傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的期限。第三條企業員工因病或非工傷需要停止工作醫療時，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫療期間：（1）實際工作年數在10年以下的，本公司的工作年數在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。（2）實際工作年數在10年以上的，本部門工作年數在5年以下的是6個月，5年以上10年以下的是9個月，10年以上15年以下的是12個月，15年以上20年以下的是18個月，20年以上的是24個月。第四條醫療期為3個月，按6個月內累計病假時間計算6個月，按12個月內累計病假時間計算9個月，按15個月內累計病假時間計算12個月，按18個月內累計病假時間計算18個月，按24個月內累計病假時間計算。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條、第三條、第四條

6. 關於最新2015勞動法病假工資規定中的第五條與第七條怎麼區分理解

不沖突。

職工病假工資高於當地最低工資標准80%，按照第四條或者第五條規定執行；職工病假工資低於當地最低工資標準的80%，按照第七條規定執行，即應補足到最低工資標準的80%。

例如，按職工本人工資60%發給的病假工資為2000元，但按當地最低工資標准80%發給的為2200元，這樣該職工的病假工資應補足到2200元。而如果按職工本人工資的70%發給的病假工資為2400元，高於當地最低工資標准80%發給的2200元，就按照2400元計算。

附錄：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（節選）
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

7. 帶薪假期規定

帶薪假期規定

帶薪假期規定，帶薪年休假是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，也是給予勞動者的福利政策，但是又不少人對於帶薪假期規定沒有太大的了解，本文內容為大家逐一介紹！

帶薪假期規定

《職工帶薪年休假條例》

第一條，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的.數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條，職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條，國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條，本條例08年起施行。

帶薪休假是勞動者的權利，用人單位必須按照帶薪休假的規定來執行。帶薪休假、五險一金等等都是用人單位可以提供給員工的福利，一般帶薪休假每年只有一次休假機會，用人單位可以根據實際情況來決定是否給員工帶薪。員工工齡越久，可申請的帶薪休假天數就越長。

中國法定帶薪假期

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）；

（二）春節，放假 3 天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）勞動節，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日）；

（四）國慶節，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3 月 8 日），婦女放假半天；

（二）青年節（5 月 4 日），14 周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6 月 1 日），13 周歲以下的少年兒童放假 1 天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8 月 1 日），現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自發布之日起施行。

勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到 300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的 「法則」，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦？記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。

一問：法定休假日與休息日有什麼不同？

近年來，人們通常把 10 月 1 日至 7 日通稱為 「黃金周」，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這 7 天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是 們所說的節假日。在 國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第 270 號）規定，全體公民的節日假期全年為 10 天。

二問：200％與 300％加班工資如何確定？

按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前 3 天是法定休假日，也就是在 1 日、2 日、3 日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 300％支付加班工資。後 4 天是休息日，也就是在 4 日、5 日、6 日、7 日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的 200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標准，則以本市最低工資標准作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的 300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的 200％支付工資報酬。

如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。

三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？

用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的 300％的加班工資。

另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的 200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。

所以，十一黃金周前 3 天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後 4 天加班的勞動者，是 「補休」 還是支付加班工資企業說了算。

四問：勞動者可以拒絕加班嗎？

用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

另外，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。

五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的 150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的 200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的 300％支付工資報酬。

六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？

經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的 150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的 300％支付加班工資。

經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資

中國法定假期

(一) 新年，放假 1 天 (1 月 1 日)；

(二) 春節，放假 3 天 (農歷除夕、正月初一、初二)；

(三) 清明節，放假 1 天 (農歷清明當日)；

(四) 勞動節，放假 1 天 (5 月 1 日)；

(五) 端午節，放假 1 天 (農歷端午當日)；

(六) 中秋節，放假 1 天 (農歷中秋當日)；

(七) 國慶節，放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日)。

中國元旦的法定假期是幾天？

1、法定節假日：員工每年可休法定節假日 10 天（元旦 1 天、春節 3 天、「五一」 勞動節 3 天、國慶節 3 天），乙方可根據實際需要決定員工是否休境外總公司所在國家或地區節假日。

2、年休假：工作滿一年的中國員工應享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。

3、婚假：符合國家憲法規定結婚年齡（男 22 周歲、女 20 周歲）的休 7 天；響應政府號召達到晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲及其以上）結婚的休 15 天。婚假期不含路途往返時間。

4、產假：女員工在 20 周歲—23 周歲以內（不含 23 周歲）結婚的休 90 天；女員工在 23 周歲以上（含 23 周歲）結婚、婚後正常懷孕生育的休 135-180 天，如系難產者憑醫院證明再增加 15 天；男員工如系雙職工夫妻的，享有 7 天的帶薪照顧假。

5、病假：經本市區級以上醫院證明，中國員工可請連續（或累計）一個月帶薪病假。

6、事假：中國員工遇特殊情況需請事假，應事先徵得乙方同意。

7、喪假：3 天，限本人直系親屬。喪假期不含路途往返時間。

8. 勞動法帶薪病假的規定

勞動法病假工資規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
通過生活當中很多實際的案例都完全的驗證了知識就是財富的這句話,就像是勞動者在社會生活當中越是不懂得我國的法律就越會給自己造成各種損失,有相關法律概念的職工都知道病假也是屬於可以帶薪休息的。可小編能夠肯定社會中還是有一多半的員工都沒辦法想像原來病假還可以發工資的。那麼,勞動法帶薪病假的規定是什麼?
一、勞動法帶薪病假的規定是什麼?
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付,但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
二、勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定:
第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
首先就有帶薪病假的具體薪資的計算方式,肯定在一般情況下畢竟休病假了,所以工資不會按照上班的情況照發,但符合國家規定的員工,其實在病假期間的工資和正常上班的工資是沒有多大差別的,然後對於所謂的帶薪病假的正常休假時間也有詳細的規定。

9. 2015勞動法病假工資規定，病假工資怎麼計算

病假工資基本薪/21.75天*計算系數*病假天數。
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。