餐飲勞動法加班費規定

A. 勞動法對加班費有哪些規定

勞動法對加班費的規定有：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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B. 勞動法加班費規定

勞動法對加班費的規定有：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。
【【法律依據】】
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

C. 餐飲行業安排員工加班的，應該如何處理

按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定，勞動者在法定節假日享受三倍薪酬。那麼，這個法規如果與用人單位的制度性規定發生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務行業節假日加班已經成為慣例，有的單位會在節假日前後安排員工調休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢法定假日加班僅補休違規單位被罰一萬五假期前後，加班費問題往往成為勞動者向相關部門咨詢和投訴的集中期。2010年6月底，朝陽區 勞動監察大隊 接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單位在2010年2月到6月包括端午節等法定節假日期間未按照法定節假日工資標准支付加班工資，所以要求該公司按標准支付加班工資。針對公司是否應該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認為餐飲行業具有特殊性，節假日都要營業，甚至要延長營業，雖然法定節假日員工沒有休息，但公司節後安排了員工補休，因此不應該支付員工法定 節假日加班工資 。特殊行業加班費照付企業拒付可申請仲裁相關人員介紹，本案的焦點在於法定休假節日加班，能否通過日後的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規定》等有關規定，法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於 勞動合同規定 的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節假日加班，應按照勞動合同規定的日工資或小時工資標準的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。監察人員提醒，特殊行業並不是拒付法定節假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節假日加班就該支付相應的加班工資而不能用補休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節假日加班工資的情況可以到仲裁部門進行申訴。

D. 餐飲行業加班不給加班費合法嗎

法律分析：不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那麼單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 餐飲行業有加班費嗎

這個要看公司，每個公司的規定不一樣；在一個也要看部門，餐飲也是分很多部門的，有些部門沒有，有些是有的。

F. 勞動法加班費的規定有哪些

我國 勞動法 規定 加班 需要支付 加班費 ，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍 工資 ，周末加班需支付勞動者 雙倍工資 ， 法定節假日 需支付三倍工資。 《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 勞動法關於加班費的規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。

H. 勞動法加班費規定

《勞動法》中的加班費標準是勞動者在日常加班的，加班費不低於其工資的百分之一百五十；在不能安排補休的休息日加班的，加班費不低於其工資的百分之二百；在法定節假日加班的，加班費不低於其工資的百分之三百。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

I. 勞動法關於加班費的規定

勞動法加班規定：第三十六條國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工作時間制度，合理確定勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業因生產特點不能實施本法第三十六條、第三十八條的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作和休息辦法。第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其他節假日。第四十一條用人單位因生產經營需要，與工會、勞動者協商後可以延長工作時間，一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時間。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命、健康、財產安全的；（二）生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資；（二）休息日安排勞動者工作，不能安排休息，支付不低於工資百分之二百的工資；（三）法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資百分之一百的工資。第四十五條國家實行帶薪年假制度。註：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於職工正常工作時間的工資：（1）安排職工延長工作時間的，支付不低於150％的工資；（2）休息日不能安排休息的，支付不低於200％的工資；（3）安排職工在法定休假日工作的，支付不低於300％的工資。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。