學徒工適用勞動法

Ⅰ 學徒工資的法律規定

所謂的學徒也就是勞動者的試用期。
根據規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
學徒工資的法律規定具體如下：
1、在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人；
2、公司內部工作技術方面的級別職位，不是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工；
3、我國對學徒工的工資沒有規定哦，一般不得低於當地最低生活水平。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

Ⅱ 法律對學徒工的規定有哪些

①在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司版內部工作技術方面的級別職位，不權是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工.
我國對學徒工的工資沒有規定哦，一般不得低於當地最低生活水平。
學徒期，由於各行各業的規定不同，無法為你列舉。最少也得1個月，長的3年。
沒有繳納養老保險的規定哦···

Ⅲ 學徒工需要簽訂勞動合同嗎

學徒不需要簽訂勞動合同，勞動合同的一方必須是工人。學徒、實習不屬於勞動關系，屬於職業培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。
建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據。
實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅳ 做學徒沒工資違反勞動法嗎

做學徒來說的話，沒有工資肯定是違反勞動法的。做學徒的工資來說的話可能稍微低一點，但一定會有的。他規定的話有一個試用期。

Ⅳ 學徒屬於勞動法意義上的勞動者嗎

法律分析：學徒屬於僱傭關系。僱傭關系是僱傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受僱人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為僱主，受僱人稱為雇員。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅵ 學徒需要簽訂勞動合同嗎

勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分,不適用於勞動合同法。學徒、實習和試業是不同的。應聘者需要具備上崗資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。他們可以通過學徒和實習獲得上崗證書。
在實踐中,有許多各行業領域的初學者會選擇在學校學習的空餘或者畢業後去一些單位當學徒或者實習生,此時,一些單位會要求與該學徒或者實習生簽訂一份實習協議。這些學徒或者實習生在用人單位學習期間是否需要與該用人單位簽訂合同呢?下面,關於「學徒需要簽訂合同嗎」的問題,由小編來解答一下。
一、學徒需要簽訂合同嗎
勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分,不適用於《勞動合同法》
。
作為用人單位,應該與學徒、實習生簽訂協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險,避免工作過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
1、只要是在雙方當事人自願的主觀意志下,簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容,均視為有效的協議,就具有法律效力。
2、實習期間和單位之間不是勞動合同關系。
3、既然不是勞動關系,就不可能通過勞動仲裁解決,但是可以根據協議的規定,與用人單位協商解決或去法院申請民事調解、訴訟等方式解決。
二、學徒工、實習生
1、學徒、實習不屬於勞動關系,屬於職業培訓關系。只有學徒、實習期滿,符合用人單位錄用條件,雙方在平等自願、協商一致的原則下,簽訂勞動合同,才能確立勞動關系。
2、建立學徒、實習關系的目的,旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求,是決定能否建立勞動關系的主要依據。
實習期一般為約定工時的90至180天,但這段時間根據個人的實習情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫療行業尤為特殊,一般實習期最少為半年,長的有時會超過一年半時間。
綜上所述,通過的小編對於「學徒需要簽訂合同嗎」的法律問題,進行了三方面的解答,具體包括該合同的法律效力及糾紛解決方式、法律關於實習的規定、以及學徒工或實習生的相關內容,由此大家可以了解到,只要雙方依據意思自治原則協商一致,在平等自願原則下簽訂的合同就具有法律效力,但不是勞動合同。更多相關知識您可以咨詢淮安律師!

Ⅶ 學徒工需要簽訂勞動合同嗎

法律分析：勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分，不適用於勞動合同法。學徒、實習和試業是不同的。應聘者需要具備上崗資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。他們可以通過學徒和實習獲得上崗證書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

Ⅷ 學徒工資的法律規定

所謂的學徒也就是勞動者的試用期，根據勞動法的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資。勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。第五十五條
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

Ⅸ 學徒工屬於勞動關系嗎

學徒工和用人單位之間屬於勞動關系。
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，僱主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，不受勞動法調整。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。