勞動法吧

1. 不給工資條，也不準員工泄露工資或打聽其他員工的工資，否則開除，這應該不符合勞動法吧

1、不給工資條可以去銀行拉，2、私下討論工資沒人知道，3、空白合同你可以不簽，4、你發的圖片只是公司的規章制度

2. 在單位上班,又有白班和夜班,沒有休息天,請問符合勞動法吧

不符合勞動法。
你夜班到白班收正常休息。相當於周六、周日的休息。
如果單位扣你們的工資，你就可以到勞動局投訴或仲裁。

3. 入職新員工要押28天工資應該觸犯勞動法吧

用人單位當月工資，未在下月支付的違法。但因為不可抗力因素，或者回因經營困難與工會協答商暫時延期支付的除外。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4. 職校包分配到工廠，工廠八點上班要加班到11點，這已經違反勞動法了吧

也對也不對，對是每天八點到八點，它這超出了3個小時。不對呢是廠裡面有簽合同版，加班是有補權償得，也就是加班費。至於你得不得這不重要，好像所有的職校都這樣，學校給你安排實習工作，你不去得話是拿不到畢業證。所以你還是安要求來的好。

5. 勞動法有問題吧，被辭退就得立馬走，反過來自己想突然走，就走不了

要區分情況分抄別對待，如果用人單位合法解除勞動關系的，除非存在法定的不需支付經濟補償的特定情形外，通常要給予勞動者經濟補償。從案情介紹上分析，你的問題應該是指用人單位違法解除勞動關系的情形，這時，根據勞動合同法的規定，你作為勞動者首先可以要求單位繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行勞動合同的，可以要求單位賠償，賠償標準是經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是每工作一年補償一個月工資，如剩餘期限不足半年的，按半個月工資補償，超過六個月不滿一年的按一個月工資補償。

6. 我是駟馬橋派出所的治保隊員，我們每天12小時的工作時間，無星期天，應該是派出所違反勞動法吧

你好，派出所的保安應該是和某個勞務公司簽訂合同的，你們可以享受勞動法的保護，但是，一般保安這樣的特殊工種，可能公司申請不定時工作制備案的，並不完全按節假日雙休來實施的。具體有點復雜。

7. 公司發布信息員工不能請假請假兩天扣四天工資，請假四天扣八天工資，以此類推，這應該算違反勞動法吧還

證據。打上該公司公章的那份薪資規定的文件，；錄音。有嗎？
反過來，該公回司既然敢出這答個規定，那麼它肯定有所依仗，它肯定不怕你告，不信～你試試看！你想告一個公司也意味著你是一個人對一群人，而且你還不知道它的後台，就算你很正義，如果沒有充分准備你能贏的概率是0

8. 如果公司里某個員工犯了錯誤或得罪了領導可以罰他掃廁所嗎不違反勞動法吧

勞動法不管這么寬的范圍。。。
《勞動法》主要針對以下方面：
1、招聘時有沒有歧專視條款，屬也就是招聘是否公平公開公正；
2、是否按規定發工資；是否按規定安排你的上班時間；加班有沒有給加班費；
3、開除或者辭退的時候有沒有按勞動法說的去做。
至於公司企業內部的行政處理，那是《公司法》賦予公司企業及其管理者的正當權利，向你這種領導或者老闆、經理之類的管理者對公司內部崗位的安排或者作出處罰規定的，只要不違反《刑法》《治安管理處罰法》，不侵害你的健康權、姓名權、名譽權的，基本沒有大問題。
如果因為公司某項處理，導致員工死亡的，假設沒有觸犯上面任何一條法律的話，那麼公司或者企業做出的任何補償都屬於公益性質，而非法定賠償。

講人話就是，只要公司做出的行為不違反《刑法》《治安管理處罰法》，那麼公司和雇員之間的都是民事糾紛，簡單的說就是幫你是人情，不幫你就是道理。這個民事糾紛是可以打官司的，但是不代表員工一定就是對的。

9. 本人在一個私人營業的店鋪工作.作息如此安排是違反勞動法吧我要怎麼才能匿名去維護我的合法權益

您好，以上所述如果屬實，是違反了勞動法的，建議您到當地勞動局申請仲裁，這個不管是是公司和個體都一視同仁，建議先打電話咨詢，因為當地的執行情況是不一樣的，希望能夠幫到您！

10. 我規定:上班期間玩手機被我抓住一律開除，開回去！這樣不違反勞動法吧

您的行為需要進一步規范：
1、需要在公司章程中對玩手機的行為進行規范；
2、公司章程需要經過合法的程序認證，被全體員工所知；