勞動法常識講解視頻

1. 從事人力資源工作，哪個網站有視頻可以學習勞動法，勞動合同法等人力資源相關知識

個人建議，多到看一些勞動法律法規，然後再到網路知道裡面，找一些實際工作中的案例，這樣的學習，會進步很快的。

2. 50個勞動法常識有哪些

一.50個勞動法常識有哪些
1、勞動法常識：
（1）勞動仲裁時效為1年時間；
（2）不訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；
（3）法定節假日加班工作3倍工資不含本數；
（4）勞動合同法規定經濟補償金計算基數上限為平時工資的3倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二.50個勞動法常識有哪些
1、 國家實行勞動者每日工作時間不超過八個小時、平均每周工作的時間不超過四十四小時的工時制度；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天；
3、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律，法規規定的其他休假節日；
4、工資的總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資；
5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者自身的工資；
6、用人單位所支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標准。

3. 勞動法律常識

法律分析：應當訂立無固定期限勞動合同的情形：

1、勞動者與用人單位協商一致的；

2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動關系的情形，續訂勞動合同的；

4、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4. 常見的勞動法知識點

作者：付英（版權所有，請勿轉貼，內容來源葵花高階教程《商法與經濟法》）

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5. 50個勞動法常識有哪些

法律分析：一、勞動仲裁時效1年。二、不訂書面勞動合同需每月支付2倍工資。三、法定節假日加班3倍工資不含本數。四、勞動合同法規定經濟補償金計算基數上限為社平工資3倍。五、試用期工資標准中的80%的理解。六、未休年休假的3倍工資實際另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本數。八、競業限制期限不得超2年。九、經濟補償並非都有12年限制。十、視同工傷中的48小時生死線。等等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6. 勞動法常識

1、公司不簽勞動合同,第一年的後11個月有雙倍工資(第一年共計拿到23個月的工資)。
2、早上坐公交車上班,因為公交車撞車了導致自己受傷,也屬於
工傷。
3、離職之前,也是可以申請勞動仲裁的。
4、勞動仲裁自立案之日起45天內結案,拿到錢的速度還是很快的。
5、並不是說簽了無固定期限勞動合同
就是鐵飯碗,如果嚴重違反了公司規章,公司還是有權開除你的,
6、試用期期間,公司也必須為員工繳納社保。
7、試用期不是想約定多久就有多久,根據勞動合同時長的不同,試用期的上限也不同。
8、公司調崗之前需要經過員工的同意,若員工不同意,可與公司協商解除勞動合同,並由公司支付補償金或賠償金。
9、賠償金是經濟補償金的二倍。一般只有當公司發生過錯時,才需要向員工支付賠償金。
10、平時加班費是工資的
倍
;周末加班費是工資的
2倍
;法定節假日加班是工資的3倍。
11、只有在兩種情況下,公司才可以向員工索要違約金:1、培訓服務期;2、競業限制。
12、公司不交員工社保,員工可以要求支付賠償(不同於解除勞動合同的賠償金)。
13、如果打算通過勞動仲裁索要拖欠的加班費,記得要留存好證據(如加班打卡記錄)。
14、勞動法不屬於民法。所以遇到勞動糾紛不要翻《民法典》,而是要看《
勞動法》和《勞動合同法》。
15、勞動仲裁的時效是一年,也就是說,主張雙倍工資(未簽勞動合同)的時效也是一年。如此一來,如果在一家公司工作連續工作兩年以上,基本就要不到雙倍工資了。
16、就算只上一天班,也要發工資(很多公司以上班未滿1個月為由拒絕發工資,實則違法)。
17、除非是崗位特殊,公司招聘時出現招聘歧視是違法的(例如招聘廚師,卻要求身高180以上)。
18、員工離職,不需要經過公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻離職)。
19、公司降薪,屬於對勞動合同的實質性變更,需要經過員工同意才可降薪。如果員工不同意,可與公司解除勞動合同,公司需要向員工支付賠償金。
20、賠償金的演算法是:2(N+1);經濟補償金的演算法是(N+1)。N代表工作年限。

7. 想學關於工人勞動法方面的知識，誰能推薦下比較好可用的視頻教程或者書等資料。非常感謝！

中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

先看這些吧，網上都有，一搜索就能看到全文。

8. 勞動知識法規匯總

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，你對勞動仲裁了解多少呢?下面就讓我給大家分享一些勞動知識法規匯總吧，希望能對你有幫助!
勞動知識匯總
一.哪些情形的勞動爭議為《勞動爭議調解仲裁法》規定的終局裁決?

回答

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會 保險 等方面發生的爭議。

二.對已經發生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人不履行，另一方當事人如何維權?

回答

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

三.勞動人事爭議仲裁收費嗎?

回答

勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

四.發生爭議的用人單位出現被吊銷營業執照、責令關閉等問題，不能承擔相關責任的，應當如何處理?

回答

發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
勞動小常識
一、哪些情形的勞動爭議為《勞動爭議調解仲裁法》規定的終局裁決?

回答

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、對已經發生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人不履行，另一方當事人如何維權?

回答

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

三、勞動人事爭議仲裁收費嗎?

回答

勞動人事爭議仲裁不收費。勞動人事爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

四、發生爭議的用人單位出現被吊銷營業執照、責令關閉等問題，不能承擔相關責任的，應當如何處理?

回答

發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
勞動法規 的注意事項
1.仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、 辯論 、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。

2.當事人在仲裁庭庭審時的權利：

(1)有委託代理人、申請迴避的權利;

(2)有申訴、申辯、質詢、質證的權利;

(3)有請求調解、自行和解、要求裁決的權利;

(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利;

(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;

(6)被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權利。

3.當事人在仲裁庭庭審時的義務：

(1)應當遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務;

(2)應當如實陳述案情、回答仲裁員提問;

(3)應當對自己提出的主張進行舉證;

(4)應當尊重對方當事人及其他仲裁參加人;

(5)應當自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書。

4.如果當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員迴避。

5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。

6.仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢後，非經仲裁庭許可，當事人閉庭後補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。

7. 仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調解，在查明事實的基礎上促使雙方當事人自願達成協議。仲裁員告知達成調解協議的法律後果和不能達成調解協議的法律後果 後，詢問當事人調解意願時，當事人應當理性並明確地回答自身是否願意在仲裁庭的主持下進行調解。如果雙方均表示願意在仲裁庭主持下進行調解，仲裁員首先會 要求雙方明確調解的方案，再從中找出差距與症結所在，然後採取雙方在場或各方單獨洽談的方式做當事人思想工作。

8.在仲裁庭主持下，雙方達成調解協議的，仲裁庭將當庭送達《仲裁調解書》，該調解書一經送達即發生法律效力具有強制執行力。如雙方不能達成調解協議，仲裁庭將當庭裁決或擇日裁決。

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2. 勞動法規:HR必備勞動法知識

3. 事業單位勞動管理制度匯編

4. 勞動保障基礎知識 勞動保障的內容

5. 2015新勞動法 工作時間的規定

9. 勞動法的具體內容是什麼

勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的

勞動法類

1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例

1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法

2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法

1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例

1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法

2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法

1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)

2002年頒布
11.企業職工獎懲條例

1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定

1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約

1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知

1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定

1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知

1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明

1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定

1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定

1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定

1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定

1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定

2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則

1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准

34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例

1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定

1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則

1994年頒布
39.工傷認定辦法

2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定

2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南

2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法

2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例

2004年1月13日頒布
45.集體合同規定

2003年12月30日頒布
46.最低工資規定

2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法

2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知

2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例

2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定

64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定

67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布