勞動法遲到早退處罰

Ⅰ 勞動法規定遲到早退怎麼處理

法律分析：早退屬於用人單位的紀律規章以及用人單位與勞動者簽署的勞動合同的相關規定，如果進行早退，違反勞動合同和單位規章，那麼公司有解除勞動合同的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

Ⅱ 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的

1.遲到一個多小時按曠工計算。

關於遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鍾以內者，每次扣發薪金10元。30分鍾以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

2.可以當請假半天計算。

關於請假。

(1)病假

a、員工病假須於上班開始的前30分鍾內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

拓展資料

勞動法遲到早退規定：

1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。

2、所以建議你HR部門制定出一整套關於遲到早退的工資處理計算方法。但是一定要記住，站在單位角度上來說，遲到早退扣除的工資不能用「罰款」來解釋。

3、首先一個人的工資如果是2000元，這個月的正常出勤工作天數如果是21天，每天工作暫且按八小時算，那麼就是168個小時，那麼每個小時約等於11.9元。遲到1小時那麼就在這個月工資裡面少發11.9元。不過這個比較煩，你還要算，所以如果你公司員工平均工資在2000以上的，那麼就定一個規定，遲到一小時，少發10元工資，這個在合法范圍內。

公司制度大全中員工管理規定

Ⅲ 員工遲到早退怎麼處理

按照相關法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
員工遲到、早退，用人單位是可以選擇對員工進行罰款或者是扣工資，但是用人單位的罰款一定是要在合理的范圍之內。不能說員工遲到了一分鍾就要對員工進行罰款，這樣的行為是非常錯誤的，而且也屬於違反勞動法的一件事情。如果說員工遲到早退的情況並不是特別嚴重的話，那麼，用人單位就不能夠對員工進行罰款或者是剋扣工資。有一些公司就是會選擇用這樣的方式去惡意的扣除員工的工資，公司的行為並不是想要達到一個約束的效果，只是為了區域在員工的身上撈一些油水罷了。
依法辭煺員工的情形包括哪些?
1、試用期辭煺;
2、嚴重違紀員工的辭煺;
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭煺;
4、違法兼職員工的辭煺;
5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭煺;
6、被追究刑事責任員工的辭煺;
法律依據
《工資條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

Ⅳ 遲到早退處罰規定

法律分析：每個公司關於遲到早退曠工處罰標準的具體規定不同，而國家其實也出台過勞動法建議規定，參考如下：遲到早退勞動法規定遲到考勤制度一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理
法律依據：《考勤管理辦法》

第一條 每月遲到、早退及忘記打卡次數累計超過3次(不含第3次)者，將取消其當月績效金。

第二條 遲到三次以上者，施以1元每分鍾的處罰，依次類推疊加至當天打卡簽到。

Ⅳ 2022勞動法遲到早退罰款規定

勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看公司的規定。此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，最後不能低於當地最低工資水平。每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標准可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標准可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 勞動法遲到早退罰款規定詳細

法律分析：
員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標准為限，從勞動者本人的工資中扣除。單位公車違章罰款由實際駕駛人交。具體需要攜帶的材料為：單位機構代碼證復印件，法人代表身份證復印件，單位委託書，違章者本人的駕駛證和身份證，以及銀行卡。流程與私家車處理違章相同。公司車輛違章，應該由違章時的實際駕駛人去處理，車本身不會違章，是開車的司機違章，所以和車是哪兒的車無關，對司機該怎麼處理還是怎麼處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標准可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標准可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

Ⅶ 勞動法遲到早退怎麼處罰

勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。