勞務派遣工滿十年勞動法

⑴ 派遣工工作滿10年,簽無固定合同在勞動法第幾條

規定在地十四條，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，可以在用人單位和勞動者協商一致的前提下，訂立無固定期勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑵ 勞務派遣工在一個單位工作滿10年也就轉正了嗎

現在找工作確實不容易，很多人為了得到一份安穩的工作，以及好的工作剛開始進入到公司之前，都是以勞務派遣才來到這個單位。因為根據相關數據表明，勞務派遣工在一個單位工作一段時間後，如果單位工作需要這樣的人，那麼轉為編制內的正式人員，還是有一定幾率的。可在此期間也有一些網友產生疑問，勞務派遣工在一個單位滿10年是否可以轉正？

那麼勞務派遣工轉正年限是多久呢？

其實從勞動法合同當中就可以看出勞務派遣員是沒有轉正這一概念的，只有同工同酬以及同待遇這個概念。如果存在轉正這一說法的話，勞務派遣工轉正年限主要看簽訂的合同上面是多久，因此目前來說勞務派遣工轉正年薪是沒有定論的，只能根據當地單位的合同來進行判定。

⑶ 第三方勞務派遣工在同一用工單位工作十年可以隨便辭退嗎

可以辭退，但是要支付相應的賠償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 勞務派遣做滿十年怎麼辦

可以簽訂勞動合同。滿十年可以訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

⑸ 勞務派遣工，工作已滿10年，可以與單位簽訂無限期勞動合同嗎

如果你滿足簽訂無限期勞動合同的兩個條件，就可以和單位簽訂無限期勞動合同，兩個條件分別是在同一單位連續工作十年和連續十年和同一單位簽訂合同。

總的來說，你能不能和單位簽訂無限期勞動合同，首先要看單位願不願意，因為你是勞動派遣的，而不是單位的。其次就是你要滿足簽無限期勞動合同的基本要求。

⑹ 勞務派遣10年以上,有何規定

無論是勞務派遣工還是正式員工，工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，這是勞動合同法的規定，除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應該是平等的：條件滿足的都應該簽訂無固定期限勞動合同。
按照規定，無論是勞務派遣工還是正式員工，在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動合同：在單位已經工作滿10年的員工初次實行勞動合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的連續訂立了兩次固定期限合同的正式員工在達到上述條件是建立無固定期限勞動合同是非常容易的；雖然勞務派遣員工也應當享有這個權利，到往往是快滿足這個條件的時候，勞務派遣公司都會打破「員工美好的夢」，因為他會在你即將達到這個條件時換另外一個派遣公司和你簽合同，但不影響你的工作，這讓很多派遣工顯得無比無奈，想為自己申冤但有比較難，其實派遣公司這個行為也是有漏洞的，員工若想維護自己的利益也是可以的。因為一個新合同的建立，必將會有一個舊合同的終止，終止時就應當給予賠償，再實施新合同。
應該簽訂無固定期限勞動合同，但是用人單位不簽可以分為兩種情況：
1、單位選擇終止勞動合同
用人單位的行為屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求支付賠償金，標准為雙倍的經濟補償金。
2、單位簽訂了固定期限勞動合同
勞動合同法第82條規定，應該簽訂無固定期限勞動合同卻不簽，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑺ 勞務派遣10年以上,有何規定

法律分析：按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關系。因此，即使工作滿十年，也不適用《勞動法》第20條第2款「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同」的規定。用人單位不同於用工單位，在勞動派遣的三方關系中，派遣機構相當於用人單位，要派機構屬於用工單位。用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 不管有沒有簽訂合同，都被視為「無固定期限」勞動合同用工，等於簽訂的是永久合同，直至員工退休。如果改簽合同，責任主體方發生改變，員工與勞務派遣公司簽訂的是新的勞動合同，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

⑻ 勞務派遣工在一單位工作滿十年以上

已經和勞務派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經在勞務派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應該簽訂無固定期限勞動合同而勞務派遣單位不簽訂的，可以要求對方自應得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。

如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務派遣單位可以選擇不續簽合同，但是勞務派遣單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。