勞動法的加班費

① 勞動法的加班費規定是怎樣的

勞動法對加班費規定的標準是：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

② 勞動合同法加班費規定

加班費有以下規定：安排勞動者在日常加班的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
(三)法定節日加班：根據最新勞動法規定，我國勞動者一年享有11天法定假
用人單位延長勞動者的工作時間的，應當給予一定的工資報酬，在法定節假日延長的，應當支付不低於三倍的工資報酬。加班工資規定：工作日加班工資不低於平時工資的百分之一百五十；休息日加班工資不低於平時工資的百分之二百，安排補休的用人單位不需要支付加班費。
綜上所述勞動合同法加班費規定以上已有明確規定，要按照規定發放加班費，不可以一任何理由拒絕發放加班費
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

③ 勞動法有加班費嗎

一、勞動法加班費
1、加班費的標準是勞動者在工作日加班的,公司需至少支付一點五倍的工資;在休息日加班且不能去補休的,公司需至少支付兩倍的工資;如果在法定節假日加班的,公司需至少支付三倍的工資。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資怎麼計算
1、對於實行標准工時制的勞動者,如果在「五一」等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
2、日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,目前中國節假日調整後的月計薪天數為天。
3、以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
4、5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。
此外,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位,用人單位可以不支付加班工資。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

④ 勞動法加班費怎麼計算

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 按 勞動法 的規定， 加班費 的計算方式如下： 1、安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時 工資 標準的150%支付工資。 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工作標準的200%支付工資。 3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 4、加班費的計算基數，由雙方約定，但不得低於當地 最低工資標准 。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 勞動法規定加班費有哪些

我國 勞動法規定 加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 勞動法規定的加班費怎麼算

勞動法規定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應當支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

⑦ 加班費勞動法如何規定

一、加班費如何規定
1、加班費規定如下：
（1）安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班公司不給加班費怎麼辦
加班公司不給加班費的處理方式如下：
1、進行協商。法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫；
2、通過法律途徑解決。按照勞動法第44條規定，在標准工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。

⑧ 勞動法加班費規定

加班工資標准：休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
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⑨ 勞動法加班費規定

勞動法中關於加班費的規定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法條
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
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