勞動法對男職工的陪產假的規定2015

1. 陪產假國家法定多少天2015

各省市的規定不一致，《山西省人口和計劃生育條例》第二十八條 符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；

《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
請查閱所在省份的《人口與計劃生育條例》。

2. 勞動法規定男方陪產假多少天

男人陪產假：各地情況不一樣7天至1個月不等。 29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款 規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

3. 勞動法規定男方陪產假多少天

男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資，並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。但是法律沒有規定男方的陪產假，所以可以根據各地的人口與計劃生育條例來確定陪產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4. 勞動法規定男方陪產假多少天

【法律分析】：男方陪產假一般為十五日至二十五日，我國法律中並未明確規定男方陪產假天數，而是根據各省市的人口計劃生育條例規定。

【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5. 陪產假國家法定多少天2015

陪產假，又稱陪護假，護理假，是女方依法生育，給予男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定。一般由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，多出於對晚育女職工的獎勵。
陪產假期各地不一，如貴州、重慶、天津等省市規定7天，上海規定3天，河北、陝西規定10天，山西、四川和遼寧規定15天，河南規定一個月，具體天數見所在省份《人口與計劃生育條例》。

6. 勞動法對男方陪產假是怎麼規定的

法律分析：《勞動法》對男方陪產假沒有規定，具體由各地的計劃生育條例規定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

7. 男職工陪產假有多少天

新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其回配偶的陪產假。規定答其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》。一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。男職工陪產假有多少天

第一、上海陪產假規定

男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

8. 國家規定男士陪產假是多少天

男的陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

9. 《勞動法》對男方陪產假是如何規定的

在我國現行的《勞動法》中， 目前只有對女職工休產假的具體規定 ，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(9)勞動法對男職工的陪產假的規定2015擴展閱讀：

根據《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。