勞動法出勤率

① 公司規定員工連續兩個月出勤率達不到70%（除嚴重疾病）可辭退算不算違反勞動法

勞動法對嚴重違反規章制度的行為沒有明確規定。
如果該規章制度制定時經職工大會或職工代表大會通過，並且進行了公示，用人單位可以依據該規章制度辭退勞動者。

② 出勤率可以以小時為單位計算嗎

1、以小時代替天數來計算出勤率是可行。
2、相關法律中，計工資有兩種方法，一種是以天為單位，一種是以小時為單位。所以以小時也是合法。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

③ 我單位單休,出勤率怎麼算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
這樣算肯定是不合理的，應該是 月工資3000/21.75天*20天＝2758.6元。這就是你20天出勤日所有工資，還不包括加班費。加班費公休是2倍，3000/21.75天/8小時*2倍*4天所以加數總和。這樣才是你的所以工資。你上面算的純屬扯蛋。

④ 欠休6天按出勤率算工資合法嗎

不合法。根據查詢勞動法網得知，欠休6天按出勤率算工資不合法，工資指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

⑤ 加班補休算不算出勤率

加班補休不影響出勤率計算。

加班補休，是用人單位在休息日安排勞動者工作之後，在工作日安排補休的情形，屬於休息日與工作日調換的情形，不影響勞動者出勤率的計算。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 勞動法規定入職未滿多久的員工,按實際出勤率發放工資

《
》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息專日，則應提前在最近的工屬作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、
資制的可按周、日、小時支付工資。

如果拖欠或
，可以按《
》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑦ 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。