勞動法通知金

Ⅰ 勞動法代通知金的法律規定是怎麼樣的

代通知金 是相對於用人單位而言的，因為用人單位的行為，使得勞動者造成一定的損失，因為用人單位可能存在正當的理由要辭退勞動者，但是沒有按照規定提前的通知到當事人，所以導致當事人造成損失，所以要支付代通知金。那麼關於 勞動法 代通知金的法律規定是怎麼樣的? 一、勞動法代通知金的法律規定 按《 勞動合同法 》第四十條規定 解除合同 沒有提前30天書面通知的。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有「代通知金」的概念。是指用人單位在提出 解除勞動合同 或 終止勞動合同 時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月 工資 作為代替。 按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的「代通知金」是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。 代通知金第二種 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。 第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中「N 1」中的「1」。 代通知金相關規定 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： 解除勞動合同 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 代通知金解決糾紛 在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律後果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那麼此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付 經濟補償金 ，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金，但是否應該支付代通知金呢?這個問題我將另外撰文說明! 其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，「解除勞動合同的代通知金「在北京市 勞動爭議仲裁 委員委員會《關於 勞動爭議處理 工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：「用人單位依據《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定後的第三十日，並裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任。」 終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定。 代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標准確定，法律依據是《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十條「用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。」 勞動法代通知金的法律規定 是怎麼樣的?代通知金是勞動合同的內容之一，勞動法中規定了用人單位如果單方面要解除員工，應該提前三十天通知勞動者，並且要通知到位，讓員工在一個月的時間裡面有準備的時間，這樣不會造成勞動者的損失。

Ⅱ 勞動法對於代通知金的規定是什麼

一、 勞動法 對於 代通知金 的規定是什麼? (一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能在原單位工作的; (二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定 解除勞動合同 ，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年 一個月月平均 工資 的補償金。 二、代通知金解除勞動合同應注意什麼? 1、雙方的勞動 合同解除 之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日後的30天。 2、對於是採用提前30日書面通知方式 解除合同 還是支付代通知金後解除合同，選擇權在用人單位，用人單位可以根據 勞動關系 履行的實際情況作出自由選擇。 3、用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區根據實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。 三、員工離職有哪些注意事項? 簽 離職協議 時細節問題處理 1、在協議中明確誰申請提出 解除勞動關系 根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付 經濟補償金 ;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。 2、經濟補償金問題處理 如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關於 勞動合同法 的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關手續、支付工資報酬、 加班費 、經濟補償或者 賠償金 等達成的協議，不違反法律、行政 法規 的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標准履行的，也可認為有效。 3、補償項目項目處理 協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有「包括但不限於」以及「以後再無其他爭議」等表述，以便一次性全部解決。 通知手續需到位 關於通知手續的到位，最主要在於公司解除勞動合同關系的情形，包括 合同到期不續簽 、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。 我國內的勞動法關於代通知金的規定，其實是用人單位在職工非過錯性的情況下辭退了，但是並沒有提前30天予以通知，然後這三種情況是包括不能勝任工作，身體患病後因客觀因素不能再繼續留在原單位的，賠償的標准就是上月工資標准。離職的時候，雙方關於經濟補償金的問題一定要妥善處置好。

Ⅲ 勞動法關於代通知金包含哪些情形

一、 勞動法 關於 代通知金 包含哪些情形? 《 勞動合同法 》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式 解除勞動合同 的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。 因此，有的勞動者在主張用人單位 違法解除勞動合同 並要求支付 賠償金 時，一並主張代通知金，這是沒有法律依據的。 二、相關分類 第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的「代通知金」是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是 終止勞動合同 代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。 第二種 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。 第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中「N 1」中的「1」。 代通知金和 經濟賠償金 是國家頒布的一條政策，也是為了在最大程度上維護和保護勞動者的權益，當用人單位在勞動合同期內與勞動者 解除勞動關系 ，是要按照工作年限來支付經濟賠償金的，但是並不是所有的情形都可以解除關系，比如在醫療期內和懷孕哺乳期內。

Ⅳ 勞動合同法中關於代通知金的規定是什麼

一、 勞動合同法 中關於 代通知金 的規定是什麼？ 勞動合同法中關於代通知金的規定就是在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的 工資 的賠償，這是一種賠償責任。以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。 代通知金就是指用人單位在提出 解除勞動合同 或 終止勞動合同 時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動法 》中沒有「代通知金」的概念.代通知金有兩種，第一種 北京 市的「代通知金」是在《北京市 勞動合同 規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金; 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。 第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中「N 1」中的「1」。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 相關勞動合同的法律 法規 ： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 綜上所述，實際上勞動合同法中並沒有將代通知金這個名詞作為一種專業的解釋羅列在條文之中，而只是規定要求單位在決定辭退員工的同時必須建立在提前告知的情況下，如果沒有做到這個義務的情況是必須給員工工資標準的代通知金賠償的。

Ⅳ 在勞動法中代通知金是哪條規定

一、在勞動法中代通知金是哪條規定？ 代通知金不是法律術語，是人們的一種習慣說法。所謂代通知金，是指用人單位 解除勞動合同 未依法提前三十日書面通知的，應當向勞動者額外支付一個月 工資 以代替通知。 根據《 勞動合同法 》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。 為了防止「代通知金」的濫用，法律限定以下情形為適用范圍： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 代通知金有兩種，第一種 北京 市的「代通知金」是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是 終止勞動合同 代通知金; 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。 第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中「N 1」中的「1」。 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅵ 2022勞動法代通知金是怎樣規定的

勞動法 代通知金 是怎樣規定的 代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知 解除勞動關系 的，除了應當支付 經濟補償金 以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月 工資 ，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指 勞動關系 解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性 法規 規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。 代通知金的種類有哪些? 第一種： 北京 市的「代通知金」是在《北京市 勞動合同 規定》中的第40條、第47條規定，是 終止勞動合同 代通知金; 第二種：第二種是在《 勞動合同法 》中的第40條規定的，是 解除勞動合同 代通知金。終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。第二種全國「代通知金」是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中「N 1」中的「1」。 勞動法中對於代通知金的規定是按照用人單位作為勞動法中規定的責任方需要承擔的責任。而且代通知金的支付需要根據實際的 勞務關系 情形來決定的，如果是員工自己離職或者不能勝任工作，那麼用人單位辭退員工是不需要支付代通知金的。