日本勞動法研修生

㈠ 日本茨城縣勞動法新規定對農業的研修生實給工資和加班工資以每小時多少錢 星期六和星期天上班怎麼計算

日本勞動法勞務工加班規定：
日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5.
周末也是按加班計算。

㈡ 日本研修生的現狀調查

1、新規定治標不治本 面對來自各方面的批評，日本政府開始對研修生制度作出修正：自2010年7月1日起，開始實施與研修生和技能實習生相關的新規定。
然而，《朝日新聞》的社論認為，新規定並未觸及問題根本，離解決問題還相差甚遠。社論指出，研修生和實習生所從事的大多是小規模製造業、水產加工、農業等領域日本人敬而遠之的純體力勞動工作，解決的是日本高齡少子化社會的勞動力短缺問題，之所以仍以「研修生」和「實習生」為名，主要是因為日本對從外國引進勞動力存有戒心。
日本的法律是不允許從海外引入非技能勞動者的，這一制度自90年代泡沫經濟破滅以後之所以一直存在，主要還是因為企業界給政府施加壓力，畢竟，企業的本性就是要壓低成本來追求利潤。僱用外國勞工在日本一直是個相當敏感的話題，抗議外國人在日本就業的遊行也時有發生。在這種背景下，日本國會和政府長期不對研修生制度問題進行公開討論，導致問題越積累越嚴重。
日本政府為將技術傳給發展中國家，於1993年創立了外國人研修及技能實習制度。研修生中有七八成來自中國，他們多數去了中小型企業研修實習，拖欠工資等糾紛時有發生。金融危機爆發後日本經濟日漸不景氣，受此影響，企業新接納的研修生人數驟減。
2、剝削「廉價勞動力」 隨著日本「研修生」逐漸「變質」，日本國內輿論及國際機構也紛紛提出質疑與批評。
2010年4月，聯合國移民人權問題特別報告員若熱·布斯塔曼特就日本的這一問題發表聲明。聲明說：「日本的研修生和技術實習生制度一定程度上產生了對廉價勞動力的剝削，侵犯了海外勞工的精神和身體權利，在極端情況下甚至存在奴役行為，因而應該終止這一項目。」
日本國內也不乏批評之聲。《朝日新聞》7月14日發表社論，稱研修生、實習生不僅面臨收入低、強度大等問題，而且在2008年全球金融危機爆發後，不少人被僱主單方面中途解僱，日本政府不應聽任這種現象繼續存在。
該律師組織秘書長安孫子理良說，絕大部分研修生到了日本，都是先由各地的事業協同組合、商公會所等機構先接收下來，再由它們分配給下屬企業，對於第一年的研修生，日本的勞動法一直缺少約束監督相關方的規定，而JITCO作為一個服務提供方，也無權約束企業；事業協同組合和商公會所等組織作為一級接收單位，因為向企業收取管理費，對企業的不法行為和研修生的投訴則通常採取睜一隻眼閉一隻眼的做法。

㈢ 日本研修生勞動法

中國中日研修生協力機構
赴日研修生、技能實習生服務費收取暫行辦法
（2008年5月15日中國中日研修生協力機構七屆三次理事會通過）
第一章 總 則
第一條 為了規范經營公司對赴日研修生、技能實習生服務費（以下統稱「赴日研修生服務費」）的收取，切實維護赴日研修生、技能實習生的合法權益，促進對日研修生業務的健康發展，制定本辦法。
第二條 赴日研修生服務費的收取遵循中日兩國政府的有關規定，遵循中國相關行業規范。
第三條 本辦法所指經營公司是指獲得國家商務部批准、在工商行政管理部門注冊、具有對外勞務合作經營資格的企業。
第四條 本辦法所指赴日研修生是指根據中方經營公司與日方接收機構簽署的《派遣接收協議書（或合同）》在日本接收企業從事研修的人員。本辦法所指技能實習生是指研修期滿的研修生經核准獲得相應居留資格、從事技能實習的人員。
第五條 本辦法所指赴日研修生服務費是經營公司在研修生出國前向研修生收取的、主要用於研修生選派和辦理有關手續以及用於研修生、技能實習生的管理和服務等的費用，不包含應由研修生出國前自行負擔的護照費、簽證費、體檢費、培訓費、差旅費等費用。
第二章 收取依據和標准
第六條 嚴格執行財政部、原對外經濟貿易合作部1997年印發的《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法的補充規定（財外字〔1997〕8號）》（以下簡稱《補充規定》）。
第七條 根據《補充規定》精神，經營公司收取赴日研修生服務費不得超過簽約項目總收入的12.5%。考慮到研修期間日方支付給經營公司的管理費部分、匯率變動等因素，按目前研修、技能實習預期在日期限最長3 年計算，國內收費最高不得超過2.5萬元人民幣/人。
簽約項目總收入由研修生在研修期間內的研修津貼總額和技能實習生在技能實習期間內的合同（或僱傭協議）工資總額（不含加班費）之和構成。
第八條 根據2001年4月28日機構五屆二次理事會審議通過的《赴日研修生津貼與管理費最低限價標准》。經營公司在與日本接收機構簽署《派遣接收協議書（或合同）》時，日本接收企業支付給研修生的研修津貼不得低於6萬日元/人•月，支付給經營公司的管理費不得低於2萬日元/人•月。
第九條 研修生轉為技能實習生時，應與接收企業簽署《僱傭協議書》，明確工資標准和工資構成。技能實習生的工資及加班費不得低於日本當地政府有關部門規定的最低標准。
第十條 由經營公司（含外派勞務基地）組織的研修生出國前培訓，需按月核定培訓標准，控制費用。其培訓費原則上不得超過每人每月1000元。培訓時間一般不超過3個月。培訓費用包括授課費、住宿費、教材資料費等。
第三章 收取辦法
第十一條 赴日研修生服務費由經營公司負責收取，並向研修生出具有效憑證。委託外派勞務基地或其他單位選派研修生的，外派勞務基地或其他單位的服務費用包含在經營公司按本辦法收取的服務費內，不得另行向研修生收取。
第十二條 對於研修生出國前自行支付的護照費、簽證費、體檢費、培訓費、差旅費等費用，相關部門需按研修生本人的實際支付金額出具有效憑證。屬於代收的，先由代收部門出具代收憑證，然後換取有效憑證。
第十三條 對於中途正常回國的研修生或技能實習生，經營公司應根據本人在日研修或技能實習的實際期限，按比例核算退還預收的服務費。
中途正常回國的界定依據是中日兩國政府的有關規定、經營公司與研修生簽署的赴日研修（含技能實習）協議書中所約定的條款。
第十四條 因日本相關政策及其研修生制度發生變化，或因簽證拒簽等不可抗力造成研修生未能派出的，經營公司應退還預收的赴日研修生服務費。研修生自行負擔的護照費、簽證費、體檢費、培訓費、差旅費等已發生的費用，不予退還。
第十五條 如技能實習生期滿續約，經營公司可按第七條規定與延期技能實習生續簽延期服務費有關協議。
第四章 監督執行
第十六條 中國中日研修生協力機構（以下簡稱「機構」）理事會及其相關專業委員會對經營公司執行本辦法的情況進行指導和監督。對於違反本辦法的經營公司，有關單位和個人可向機構（秘書處）反映。
第十七條 機構理事會視情就經營公司違反本辦法的情況組織調查，有關單位和個人應當如實反映情況和提供必要的材料。
第十八條 經營公司應嚴格執行本辦法，不得以任何方式和理由收取本辦法規定的服務費以外的其他費用，也不得為外派勞務基地或合作單位代收代支服務費標准以外的其他費用。
第十九條 對於違反本辦法，擅自提高服務費收取標準的經營公司，將追究責任，並按相關行業規范予以處罰。情節嚴重者將建議政府主管部門取消其經營資格。
第二十條 經營公司應監督、指導外派勞務基地或合作單位嚴格執行經營公司依照本辦法核定的收費標准，不得在經營公司一次性、統一收取赴日研修生服務費後再行收費。外派勞務基地或合作單位另行收費的，視為經營公司收費。
第二十一條 對於違反本辦法的行業外派勞務基地，將按相關行業規范予以處罰；對於違反本辦法的其他外派勞務基地或經營公司的合作單位，視情建議政府主管部門給予處罰或取消其相應資格；同時通報經營公司不再與其合作。
第五章 附則
第二十二條 本辦法經機構七屆三次理事會審議通過後實施。
第二十三條 本辦法由中國中日研修生協力機構負責解釋。
第二十四條 本辦法針對國家對外勞務合作和境外就業相關政策法規的調整以及日本研修生制度的調整變化，適時進行相應修訂。
第二十五條 本辦法自2008年12月1日始實施。

附件2：
誠信守約倡議書
為了規范對日研修生派遣企業的經營行為，構築健康、持續的對日研修生合作市場環境，推動對日研修生合作業務的和諧發展，中國中日研修生協力機構向所有從事對日研修生派遣業務的經營企業 鄭重發出如下倡議：
一、自覺遵守中日兩國的法律法規，接受政府主管部門的統一管理和行業組織的協調指導，接受社會各界的監督。
二、執行中國中日研修生協力機構對日研修生派遣服務費收取辦法，誠信守諾，創造公平公正的市場競爭環境。
三、遵守職業道德規范，塑造良好企業形象，不誤導、不欺騙研修生，不以低價、詆毀等不正當手段爭奪市場。
四、樹立企業社會責任理念，積極進行信用建設，努力提升經營管理水平和綜合競爭力。
五、團結合作，維護全體企業的共同利益，努力打造中國派遣企業和中國研修生的優質品牌。
讓我們攜起手來，勇做誠信經營的倡導者、宣傳者、實踐者和捍衛者，為構築健康、有序、持續、和諧的市場環境而共同努力。

中國中日研修生協力機構
二○○八年五月

㈣ 什麼是研修生

指為獲得技術、技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生，為接受這些人而制定的各種規章制度即外國人技能實習制度。

在中國國內也通俗理解為"日本打工"或者"日本研修生"。

指為獲得技術、技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生，為接受這些人而制定的各種規章制度即外國人技能實習制度。

在中國國內也通俗理解為"日本打工"或者"日本研修生"。

(4)日本勞動法研修生擴展閱讀：

研修生派遣程序：

1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。

2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，並提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，並交納一定的定金。

3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。

4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方僱主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續後，參加正式的外語培訓。

5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。

6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用後，派專員送至出境地。

㈤ 日本研修生勞動法

（1）日本的勞動法體系相當完善 1、促進就業方面 這些法律法規通過為職業技術教育提供法律保障，培訓大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才，以及對失業者給予救濟，並由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會，在促進工人就業方面卓有成效，從而對日本工業現代化起到了非常重要的作用。 年份 促進就業方面的法律 1945 工會法 1946 勞動關系調整法 1947 勞動標准法 1947 職工安定法失業保險法和勞動者傷害補償保險法 1949 緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法 1958 職業訓練法 70 年代初 《職業訓練基本計劃》 2、保障工人權益方面 這些門類細致，分工明確的法律法規，為避免工人在經濟不景氣時生活困難，保障失業工人的生活安定和促進就業，保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利，以及促進婦女就業和保障，男女平等待遇，可以說是提供了有力的保障。 年份 保障工人權益的法律 1945 工會法 1959 最低工資法 1966 僱傭對策法 1970 國內勞動法 1971 勤勞者財產形成促進法 1972 勞動安全衛生法 1974 僱傭保險法 1976 關於工資支付的保障法 1963 老人福利法 1982 老人保險法 1972 勤勞婦女福利法 1970 勤勞青少年福利法 1986 男女同工同酬法 3、保障工資的支付方面， 1976 年5 月27 日，日本又制定了關於工資支付保障法，其規定具體的保障措施有:公司內儲蓄金保全措施，退職津貼保全措施，支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制，更顯其保障的強制性，所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬於工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替僱主所支付的墊款，僱主有義務償還。 （2）修改及時，通過試錯機制不斷的完善法律： 日本勞動者以勞動省令形式發布有關勞動法的實行規則即實施細則，例如《職業安全法實施細則》、《僱傭保險法實施細則》等。它注重根據實際需要及時立法，特別是能依客觀實際情況的變化而經常地、不斷地修改法律，幾乎每年都有修改。 （3）日本工會的自主性及集體合同的法律地位： 日本的工會是以勞動者為主體，為維護和改善勞動條件，提高經濟地位而成立的自主團體或聯合團體，日本勞動者建立工會的目的，決不僅僅是為了追求個人利益，而是謀求維持與改善勞動條件，提高其經濟地位。 對於工會會員的資格及條件，日本工會法第2 條指出，工會是以勞動者為主體的自主地組織起來的團體或者聯合體。這里所說的勞動者，即指無論從事何種職業，具有僱傭關系，聽從別人命令，靠工資來謀生的人。另外，處於監督地位或代表資方利益者，不得加入工會組織，這主要是為了保持工會組織的純潔性和獨立性，充分體現工會會員當家作主的權利。 工會的主要職責是通過簽訂勞動協約即集體合同維護勞動者的權益，集體合同的締結主要經過兩個程序即集體談判和談判後合同的訂立。集體談判也稱團體交涉，集體談判的雙方當事人是勞資雙方，勞方為基層工會，資方為僱主或僱主組織，在日本，所有的基層組織都有談判權。集體談判權和團體行動權是日本勞動三權中的二權，受憲法保護，日本工會法規定禁止僱主的不當勞動行為，即規定僱主沒有權利拒絕和被僱傭勞動者代表團工會進行談判。經集體談判後，雙方當事人達成的一致協議稱為勞動協約即集體合同。勞動協議具有自治法律准則的效力。在工會法中明確規定:勞動合同中違反勞動協約、勞動條件及其他待遇所規定的標准部分，視為無效。無效部分，適用勞動協約規定的標准。同時勞動協約也不能違反憲法和勞動法律的規定，勞動協約是第二位的法律准則。 在日本雖然名義上存在各產業工會、各行業工會，但是實際上起到真正作用的還是各企業工會。每年春季各工會都會發動一起叫做「春斗」的爭取提高工資改善勞動條件的運動，但是隨著泡沫經濟等不景氣的影響，該運動的主要目的已經變為維護僱用、維持工資水平等，並積極發起反對政府的各關聯法案的利益修改與制定運動。 進入上個世紀末期以後，工會的加入率、組織率大幅降低，目前只有大型企業的工會起到應有的作用，用數字來說明的話，據去年的統計，中國的工會組織率不高於30％。這樣也可以得出我國工會的發展也是深入傳統產業革命國家的影響，但是誕生之初就與政治緊密地捆綁在了一起，並且構築成了一個難分你我的結合體。應該說這一點，是深受以前蘇

㈥ 研修生是什麼意思

指為了日本企業的勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而採取的一種變通方法。

是根據有關外國人研修的法律法規，批准一些民間團體（如中外研修生協力機構、一些企業組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務）。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的范疇，由商務部和對外承包商會對口管理。

赴日技能實習制度也稱為產業留學制度，指為獲得技術、技能或知識而到日本技能學習或學習的外國人就叫外國人技能實習生，為接受這些人而制定的各種規章制度即外國人技能實習制度。在中國國內也通俗理解為"日本打工"或者"日本研修生"。

待遇及其他

一般來說到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實習生。

其中研修的第一年期間在十個月左右時要通過研修考試之後才能繼續保留研修資格，通過了才會有第二第三年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據各個行業的不同、研修崗位的不同考試的內容也會不一樣。

第一年研修生月研修津貼標准為6萬日元(3900人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標准，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。

扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。

根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，有的企業則利用這點問你要不要加班，要了，行！正常900日元一小時，但是只給你400，願不願意隨便你，反正你第一年法律是不允許加班的。很多人就是為了錢，有的研修生一個月只有一天的休息，每晚工作到近零點，這種情況以前在服裝，水產的工種比較多見。

第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。

第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。

有關中途休假的問題，日本的政府規定研修到一年半的時候出勤達到90%（也有可能是滿勤）會有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具體休假時間要和公司商量，然後再滿一年，也就是兩年半的時候又有10天的有薪水假期，三年總共21天。

另外，政府對接收單位加強指導、監督和支持，對於有違法行為的企業，5年內禁止接收海外研修生，而原先實行的處罰辦法中，這一禁令年限為3年。

以上內容參考：網路-日本研修生

㈦ 日本的研修生上夜班、請問按規定走的話工資該怎麼給

日本的勞動法具體內容和中國勞動法的具體規定基本上都是「引進」德國的勞動法，它們大同小異。
日本勞動法規定：員工每天工作8小時，每周不超過40小時，每月加班不超30小時；連續工作10小時（以上），必須休息1小時（以上）；超出8小時的工作在晚上11點之前，按白天工資的150%計算（以小時為單位加算），夜間11點之後另加15%補貼；星期六和星期日工資是平日的雙倍；法定節日的工資是平日的三倍。
使用者（用人單位）不能強制要求勞動者（員工）進行8小時外以及節假日的工作。
現實中，每個日本人對加班工作都認為是理所當然的，同時要求法定的相應報酬也是無可非議的。
有會欺負員工的老闆，以很低的工資單價雇傭工人，但不敢剋扣法定比例的加班工資。對不滿意的員工會在提前30天預告之後解僱的。
至於加班點心問題，沒有法律規定的，一般都是自己解決的。鑒於工廠的地方以及半夜的時間難以出外就餐，老闆提供麵包等點心，只是顯示一種「關懷」而已。
保險費有法定保險，大約3萬日元/月吧，房租（單人房）3萬日元/月也是最基本的「起步價」了。
多餘問一句：工資總額多少？一般工廠的年輕操作工的話，如果月結算到手20萬左右的話算是很好的了！
如果不想幹了，依照當初的勞動合同解除合同就可以回家了。

㈧ 關於在日本研修生的有薪休假制度

日本勞動法規定的有薪休假是
工作6個月/休10天,
1年6月/休11天每年,
2年6個月/休12天每年
3年6個月/休14天每年。。。
3年的話應該是每年12-14天左右。
有的會社是不給研修生有薪假,但是這個年代正規的公司的話應該給,即使研修生不比正式社員,天數可能會少一些。

㈨ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算

1. 日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。

2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。

3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.

(9)日本勞動法研修生擴展閱讀：

《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。

此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。

其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。

《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。

參考資料：

日本勞動法-網路

㈩ 日本研修生被解僱中介退錢嗎

會的。
國內的外派公司和你之間是否能被認定為存在勞動關系還得看你們雙方間的具體情況。研修費你如果交了三年的，剩餘的20個月的應該可以按比例退還給你。
按照日本的法律規定，轉為技能實習生後為普通勞動者，按照日本的勞動法，公司解僱職員應提前一個月通知並補償1個月的工資。