勞務關系適用於勞動法

⑴ 勞務合同適用於勞動法嗎

勞務合同不適用《中華人民共和國勞動法》。勞務合同與勞動合同的區別是：
1、主體資格不同；
2、主體性質及其關系不同；
3、僱主的義務不同；
4、調整的法律不同；
5、不履行合同的法律責任不同，勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任和侵權責任，不存在行政責任；
6、糾紛的處理方式不同。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

⑵ 勞動關系與勞務關系的區別

勞務關系和勞動關系的不同：勞務關系適用《民法典》，勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律；勞務關系主體可以是兩個自然人或者自然人與單位，勞動關系主體是用人單位與勞動者；勞務關系爭議申請仲裁的，必須先簽訂仲裁協議，勞動關系爭議申請訴訟的，必須先經過仲裁程序；其他。
【【法律依據】】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【溫馨提示】
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⑶ 勞務關系與勞動關系的區別是什麼

勞務關系和勞動關系的區別在於：1、用工主體不同。勞動關系的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。勞務關系主體不特定，類型較多。可以是自然人與單位、自然人與自然人、單位與單位之間的關系。2、勞動者待遇不同。勞動關系中勞動者享有勞動法規定的休息休假、最低工資等待遇，勞務關系中的勞動者不享有。3、合同約定的內容不同。勞動關系中，雙方根據《勞動法》約定合同期限、社會保險等條款，勞務關系中往往只約定報酬。4、用工期限不同。勞動關系具有穩定性，合同期、試用期嚴格約定。勞務關系具有臨時性，用工期限短。5、隸屬關系不同。勞動關系中，勞動者隸屬於單位，需要接受單位規章制度的管理。勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，只體現財產關系，不存在行政隸屬。6、適用法律不同。勞動關系適用《勞動法》，勞務關系適用《民法總則》以及《合同法》。7、法律責任承擔的主體和內容不同。對外責任中，若是勞動關系則由用人單位承擔，勞務關系由勞動者承擔；相互責任中，若是勞動關系，用人單位除了承擔民事責任，還要承擔經濟補償金等行政責任；若是勞務關系，則只需承擔侵權和違約等民事責任。

⑷ 勞務關系是否適合勞動法

法律分析：不適合。勞務合同不同於勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑸ 勞務關系適用勞動法嗎

不適合。勞務合同不同於勞動合同，不適用勞動合同法而適用民法典。 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用勞動法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑹ 勞動關系和勞務關系有什麼區別

法律分析：1、主體不同。

2、關系不同。勞動關系不僅有經濟關系，還存在人身關系，也就是說勞動關系當中雙方並不是平等的。勞動者要受用人單位諸多規章制度的約束，可以說是用人單位是強者，勞動者處於弱勢地位。勞動關系只有經濟關系，雙方相對來說比較平等。

3、勞動主體待遇不同。對於勞動關系來說，用人單位應該負責勞動者的社會保險等一系列的待遇。這也是為什麼用人單位有時候要規避勞動關系，去建立勞務關系。

4、適用法律不同，這是重中之重。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。勞動法是側重於去保護勞動者的一部法律，對勞動者提供許多保障。而合同法講究的則是雙方處於一個平等的關系當中，不會去偏袒某一方。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

⑺ 勞動關系和勞務關系

法律分析：
1、主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。2、關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對於勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。3、勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。4、適用的法律不同。勞動關系適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務關系則適用《中華人民共和國民法典》。5、合同的法定形式不同。勞動關系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

衍生問題：
勞動關系的建立時間是什麼時候？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

⑻ 勞務關系受勞動法調整嗎

法律分析：個人之間的勞務關系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是僱傭關系，應該有協議才能充分保護雙方的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑼ 勞務關系與勞動關系的界定

法律分析：一、主體不同

勞動關系的主體特定為職工與用人單位，並要求具備法律、法規規定的主體資格。

勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。

二、關系的性質不同

勞動關系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規章制度。勞動關系的當事人之間除了存在財產關系外，還存在特殊的身份關系，即勞動者是用人單位的成員，勞動者提供的勞動是用人單位也無的組成部分。而勞務關系屬普通民事關系，只存在財產關系，雙方當事人之間無特殊身份關系，無須一方是另一封那個單位中的成員，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關系當事人關系的性質不同，是勞動關系與勞務關系的本質的主要區別。

三、勞動主體的待遇不同

勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。

四、適用的法律不同

勞動關系適用勞動法，而勞務關系適用普通民法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑽ 勞務關系適用勞動法嗎

法律分析：勞務關系不是勞動關系，勞務合同也不是勞動合同，因此，勞務關系不能適用勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。