婦聯主任勞動法

㈠ 村婦聯執委有什麼待遇

法律分析：農村婦女主任年工資標准應該是四五萬塊錢。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈡ 婦女主任享受什麼待遇

1、貫徹執行上級婦聯組織及同級婦女代表大會決議；
2、指導所轄農村婦代會開展婦女工作；
3、加強與鄉鎮內單位及其婦女組織的聯系與合作，培育以婦女為主體會員的協會、聯誼會和農村經濟合作組織等基層群眾組織，推進鄉鎮婦女工作的社會化；
4、加強鄉鎮婦聯自身建設，提高鄉鎮婦聯幹部的學習能力、創新能力和服務能力。

法律依據：
《中華人民共和國憲法》
第二條中華人民共和國的一切權力屬於人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。
第三條中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會都由民主選舉產生，對人民負責，受人民監督。國家行政機關、監察機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。中央和地方的國家機構職權的劃分，遵循在中央的統一領導下，充分發揮地方的主動性、積極性的原則。

㈢ 婦聯主任的年齡限制

法律分析：要求最低年齡為十八周歲，不過並未說明年齡上限。

法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》 第十三條 年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是，依照法律被剝奪政治權利的人除外。

㈣ 婦聯主任負責什麼工作

【法律分析】
1.認真貫徹執行國家和上級主管部門有關婦女政策的法律、法規。
2.制定街道婦女工作計劃，並組織實施。
3.宣傳有關法律、法規，促進社區內法制教育，依法維護婦女兒童的合法權益。
4.加強社區婦女組織建設，認真聽取各級組織對婦聯工作的建議和要求，完善婦女工作。
5.認真接待和受理婦女群眾的來信、來訪案件。
6.協助黨組織，做好培養婦女入黨積極分子工作。
7. 因地制宜建立婦女兒童活動陣地。
8.建立和完善學習培訓、工作會議，代表聯系戶，檢查考核，評比表尊師愛生等工作制度。
【法律依據】
《中華全國婦女聯合會章程》 第二條 鄉鎮婦女聯合會（以下簡稱鄉鎮婦聯）和農村婦女代表會（以下簡稱農村婦代會）是婦女聯合會在農村的基層組織，是黨和政府聯系農村婦女群眾的橋梁和紐帶，是農村基層政權的重要社會支柱。
第三條鄉鎮婦聯和農村婦代會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，堅持科學發展觀，貫徹馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，推動中國婦女、兒童發展綱要的實施，代表和維護婦女合法權益，團結動員廣大農村婦女為全面建設小康社會貢獻力量。
第四條鄉鎮婦聯和農村婦代會接受同級黨組織和上級婦女聯合會的領導。

㈤ 婦聯適用於勞動合同法嗎

我國勞動法律調整的勞動關系的范圍
《勞動法》調整勞動關系的范圍

①．企業和個體經濟組織中形成的勞動關系——勞動法調整的主要對象

②．一定范圍的國家機關、事業組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系。

A．國家機關、事業組織、社會團體與實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員之間的勞動關系；

B．實行企業化管理的事業組織與其職工之間形成的勞動關系；

C．其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立的勞動關系。

③．未納入勞動法調整的勞動關系

A．公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員適用《公務員法》。

B.農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）。

C．現役軍人。

D．家庭保姆、自然人用工 。

E．在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。