勞動法無償加班

A. 無償加班違反勞動法嗎

員工是自願加班的，是可以的。義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那麼單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那麼不支付加班費是違法的。
【【法律依據】】
《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

B. 無償加班違反勞動法嗎

勞動合同約定了加班費具體的基數為計算方法的，只要不低於法定標准〔當地最低工資標准〕依照該標准及具體的加班小時數折算、執行。
關於加班五分鍾或者五十分鍾，只要能舉證加班了的，每個月總數相加折算即可，依據具體的加班時間累積折算〔平均月工作日加班小時數不超過36小時的，依1.5倍折算〕。十月份是一個特殊的月份，有法定〔行政規范性文件〕調休〔8天〕的情形，除開調休其他按自然周計算應工作時間〔即周末日休息日〕。
關於請假，合同約定請假支付工資的，請假期間應當支付工資，未約定的，可以不支付工資。應當減發的部分依照月工資÷21.75天的標准計減。
如果已經簽名領取了加班費，只要能舉證具體的數額，根據實際的加班時間折算後與其相比，若大於應付加班費，則不存在拖欠。若小於則欠薪。
正常出勤後，周末、日均按二倍計算加班費。平常加班當月超過36小時後超過部分也應按二倍折算加班費。
只要證明存在安排加班的事實，就應當依法支付加班費。當然，自願加班的除外
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若無簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工兩倍薪水。但要注意2年的訴訟時效問題，兩倍薪水的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司無買社保或無按事實上工薪水交社保，你能夠要求公司補交。員工離開公司的原由分別，那麼公司強制要求員工加班怎麼檢舉，依照法律限定，賠償或賠償是不相同的，具體您能夠參考下面觀點：若公司無合法借口辭掉你，是違法解除勞動合同，應每工作2年支付2個月薪水作為賠償金。以你去職前12個月的平均薪水計量薪水準則。若公司有拖延薪水或剋扣薪水或搬到外省等違法原由,您能夠以此被迫提議去職或確實是生產經營困難等原由解除，是有賠償的,每工作2年賠償一個月薪水。若公司與你商量解除勞動合同，應支付每工作2年一個月薪水作為賠償金。若你主動提議去職，是無經濟賠償金的。

C. 無償加班違反勞動法嗎

一、無償加班違反《勞動法》嗎?

1、無償加班違反《勞動法》，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;

(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

二、延長工作時間不受限制的情形是什麼?

勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動合同法》的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

在這些情況下，企業可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班應該給員工合理的准備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。

在我們的現實生活當中，如果無償加班的話是違反我們國家相關的勞動法律規范的，對於勞動者來說完全是可以向有關部門進行投訴舉報的，一般情況下加班必須要是按照法律當中的規定來支付加班費用或者是安排調休，如果都不行的話，就是屬於一種非法的狀態。

D. 無償加班違反勞動法嗎

【法律分析】：公司強制員工無償加班不合法。法律規定：用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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E. 無償加班違反勞動法嗎

拒絕加班不違反勞動法。勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也就是用人單位不得強制員工進行加班，必須要經過勞動者的同意才行。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【溫馨提示】
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F. 無償加班違反勞動法嗎

違反。勞動者擁有休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
【【法律依據】】
《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
【溫馨提示】
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