2017勞動法公積金

㈠ 用人單位在勞動合同上作假員工入職時間，不如實繳納社保、公積金等問題【求助「勞動法、勞動保護相關」】

雖然是很久之前提問的問題，還是想回答一下，以下內容僅供參考。

1、根據《勞動合同法》第十九條 、第八十三條

相關規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包含在勞動合同期限內。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

所以用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同，規定6個月試用期是合法的。勞動合同的固定期限為2017.8.10-2020.8.9，其中2017.8.10-2018.2.10為試用期。鑒於問題中說到員工實際是從2017.2.1入職，則勞動合同應為：2017.2.1-2020.1.31，其中2017.2.1-2017.8.1為試用期。

且根據《勞動合同法》第十條 、第八十二條

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

結論：用人單位違法，只要員工能舉出在2017.2開始在用人單位工作的相關證明材料，即可向用人單位要求更正勞動合同。若用人單位自用工之日超過一個月沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，可按實際情況要求2倍工資。若在試用期間未繳納社保的可要求補繳。協商不成可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁。（如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜，請撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢）

2、一般在試用期間是有規定完成試用期的條件的，用人單位在試用期解除勞動合同必須向勞動者說明理由，若勞動者不認同，可申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第二十一條 試用期內解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

員工是可以拒絕寫延遲轉正申請。

因為按照《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 規定

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

關於試用期期間的工資發放標准：如果低於當地最低工資標准應由用人單位補足。

參考法規：《勞動合同法》第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3、回答：按照以下規定，員工實際收入高於當地最低基數，卻按當地最低基數繳納是不可以的。可要求用人單位更正或尋求勞動仲裁。

社保基數：職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。

法律依據《社會保險法》

公積金基數： 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

法規依據：《住房公積金管理條例》第十六條

4、法律上沒有明確規定競業限制的支付時間，支付時間應該是由雙方約定。所以在勞動合同期間支付和結束勞動關系後支付應該都行。但一般競業限制是在結束勞動關系之後才會生效，用人單位為了避免損失，一般也不會提前支付。

用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業限制補償金發放是無效的。勞動合同法對於競業限制這塊評定比較模糊，可以對照一下勞動合同，是否變更了勞動合同條項。

建議簽競業限制時，約定好生效時間，支付方式，以及違約情況等。

相關法規：《勞動合同法》第二十三條 保密義務和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

㈡ 不交住房公積金違反勞動法嗎

法律分析：根據住房公積金條例規定，公積金是強制繳納的，公司不交住房公積金是違法的，有相應的處罰，職工也可以向住房公積金管理中心投訴。

法律依據：《住房公積金管理條例》

第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。

第三十七條 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

第三十八條 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

㈢ 勞動仲裁不管公積金的

首先，勞動仲裁旨在解決勞動糾紛，而公積金的繳納屬於「因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議」，從受理范圍來看關於公積金的爭議是適格的。但是由於制定該義務的法律文件為行政法規，效力層級較低，各地有各種具體規定，因此可能會產生個別企業無需交納公積金的政策而「不予討論」的現象。
法律分析
從法律角度，《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動法》明確規定了用人單位有給勞動者繳納社保（也就是「五險」）的義務，並且規定了相應的法律後果，但「一金」並沒有法律層面的規定，而只是通過《住房公積金管理條例》這一行政法規層面的文件予以了規定，因此，如果對「違法」作狹義的理解，認為只指法律的話那麼「不交一金只交五險」就是合法的，而一般情況下，「違法」都是包括行政法規的，因此，「不交一金」也構成違反行政管理條例的行為，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，反映情況，但比起社會保險來說，因為法律文件的層級略低，不同的地方可能有不同的規定，所以在個別地方的執行當中可能會遇到一些困難，而且由於投訴是實名制，勞動者也面臨各種內部風險。另外，還可能涉及到城鎮戶口與農村戶口的問題，個別地方規定使用農民工的單位可以不交公積金。總之，一般情況下，可以認為公積金是行政法規確立的「軟」用人單位義務，勞動監察部門有義務對此進行監察，因此，投訴是可行的，但是勞動仲裁是否對其進行討論，則各地有異。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
《住房公積金管理條例》 第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

㈣ 企業必須為員工上住房公積金嗎勞動法有這方面的規定嗎如果不交有什麼後果

勞動法並沒有規定企業一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規定用人單位自入職之日起30日內必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應當是強制繳納的。

第十三條：住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。

單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

(4)2017勞動法公積金擴展閱讀

一、第十四條：

新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

二、第十五條：

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

㈤ 勞動法規定必須交五險一金嗎

法律分析：住房公積金不是法律規定繳納的，社保是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。「五險一金」是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金，其中社保的五個險種是法定的，而住房公積金不是法定的。社會保險作為國家一項重要的社保保障措施，可以保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助，醫保由職工和公司共同繳納，社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈥ 交公積金，請問事業單位試用期交公積金嗎

無論任何單位，只要是錄用了職工，都應當為其繳納住房公積金。

根據《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

(6)2017勞動法公積金擴展閱讀：

自2017年7月1日起，住房公積金異地轉移接續業務已全部可以通過「全國住房公積金異地轉移接續平台，」辦理。逐步實現實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

2016年2月18日，根據央行、住房城鄉建設部、財政部《關於完善職工住房公積金賬戶存款利率形成機制的通知》，2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率由現行按照歸集時間執行活期和三個月存款基準利率，調整為統一按一年期定期存款基準利率執行。

㈦ 勞動法關於公積金的規定

法律分析：勞動法沒有任何關於住房公積金的任何規定。

法律依據：《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

㈧ 勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金

勞動法第七十二條規定，用人單位需要要為員工購買社會保險。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

㈨ 五險一金是勞動法規定的嗎

五險是勞動合同法、社會保險法，一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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