勞動法強行調職

『壹』 工傷7級公司強行調崗合法嗎

調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕。
工傷期間申請崗位調動不一定合法，勞動者在工傷期間要調動崗位的，必須是用人單位與勞動者協商一致雙方都調動，才合法；如果用人單位未經勞動者同意，員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

『貳』 公司強制員工調換工作崗位員工不同意這種情況公司是否違法

公司強制員工調換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反我國《勞動合同法》。
員工可以不同意，也可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『叄』 事業單位可以強制調動工作人員嗎

如果單位未經本人同意強行調離崗位的，屬於勞動合同的變更，可向勞動行政部門投訴或者申請勞動人事爭議仲裁。

事業單位是不能隨意調整工作崗位的，事業單位正式在編人員調整工作崗位的，需由組織根據程序討論決定。屬於聘用制的，則需要取得本人同意。前者可以向組織部門申請復議，後者可以申請勞動仲裁。

根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(3)勞動法強行調職擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

如果勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權提前三十日書面通知解除勞動合同。在這種情況下，公司應根據工作年限，每滿一年給予一個月的工資收入的經濟補償。

勞動報酬也是勞動合同的必備內容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協商一致。勞動關系是勞動者以付出勞動換取相應對價(即薪酬待遇)的權利義務關系，不同的工作崗位往往對應不同的薪酬待遇。

用人單位單方調整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調整就失去了現實意義。

勞動報酬的變更應當附隨於工作崗位的變更。崗位變更的，相對應的勞動報酬也可以進行變更。勞動者的崗位調整後，用人單位可以根據新崗位所處的崗位和薪酬體系的標准來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。

『肆』 無故調離崗位違法哪條勞動法

公司私自調換崗位違反勞動法。用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應採用書面形式。
允許調崗的情形有：一、雙方協商一致調崗的。工作崗位是勞動合同的內容之一，用人單位與勞動者雙方協商一致可以進行調崗。相關法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，協商可以調崗。二、勞動合同已經履行雙方默認調崗的。如果用人單位調整勞動崗位，勞動者未表示反對，並且已經履行超過一個月的，視為雙方已經同意調崗。變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。勞動者如果不能適應本職工作崗位的，用人單位可以調崗。

公司隨意調動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調動員工職位應當遵循平等自願、協商一致的原則。如果公司隨意調動崗位，員工可以予以拒絕，如果公司因此解除勞動關系，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁，並可以要求相應的賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『伍』 公司強制調崗員工有權拒絕嗎

一、公司強制調崗員工有權拒絕嗎
1、公司強制調崗員工有權拒絕。調整崗位須滿足兩個基本前提：
（1）雙方協商一致；
（2）採取書面形式。
二者缺一不可。也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調崗，並可在原崗位上繼續工作。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、公司與員工協商調動崗位的前提是什麼
1、調整工作崗位是生產經營的需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規的情形。
如果員工依然不接受，用人單位也不可以因此辭退員工，需要給出合理理由，否則屬於違法辭退。

『陸』 強制調動工作崗位，合法嗎

強行調崗是不合法的。在勞動合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續履行。
用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。
調換崗位必須同時具備下列條件：
1.調崗必須是公司生產經營發展必然需要。
2.調崗必須不具備懲罰性和侮辱性。
3.調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降。
4.調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。
5.員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證。
6.無其他違反法律法規情形。
綜上所述，勞動者不能勝任工作，用人單位有權調整崗位的。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『柒』 用人單位強行調崗怎麼維權

法律分析：如果勞動者遇到用人單位強行調崗這種事情，首先，勞動者可以根據勞動合同的約定和用人單位進行協商。只有雙方協商一致後，單位才能對勞動者進行調崗。如果單位在協商不一致的情況下堅持無理由調崗，那麼，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，請求恢復原職位。勞動者拒絕到新崗位，用人單位以此為理由拒絕安排崗位和停發薪水的話，勞動者可以依據勞動法要求用人單位支付經濟賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『捌』 公司強行調崗可以維權嗎

法律分析：公司強制調崗，勞動者可以直接到勞動監察大隊投訴。用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『玖』 勞動法有沒有關於強制調崗的規定

對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動版者協商確定，如果用權人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。