勞動法中的五大疾病是什麼
㈠ 國家勞動法關於工作中職業病是怎麼樣規定的
1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動內者在職業活容動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
3、職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標准，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。
4、職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。
㈡ 勞動法說的重大疾病指什麼
重大抄疾病是指醫治花費巨大且在較長一段時間內嚴重影響患者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括：惡性腫瘤、嚴重心腦血管疾病、需要進行重大器官移植的手術、有可能造成終身殘疾的傷病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性癱瘓、嚴重腦損傷、嚴重帕金森病和嚴重精神病等。
從2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中規定:保險公司將產品定名為重大疾病保險，且保險期間主要為成年人(十八周歲以上)階段的，該產品保障的疾病范圍應當包括本規范內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術(或稱冠狀動脈旁路移植術)、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期);除此六種疾病外，對於本規范疾病范圍以內的其它疾病種類，保險公司可以選擇使用;同時，上述疾病應當使用本規范的疾病名稱和疾病定義。
㈢ 國家勞動法中關於職業病是怎樣規定的
1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的專勞動者在職屬業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、根據職業病防治法的規定，衛生部會同勞動和社會保障部發布了《職業病目錄》。這一目錄規定的職業病有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病共10類115種疾病。
3、職業病是由於職業活動而產生的疾病，但並不是所有在工作中得的病都是職業病。職業病必須是列在《職業病目錄》中，有明確的職業相關關系，按照職業病診斷標准，由法定職業病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業病，得了《職業病目錄》中的疾病也不一定是職業病。
4、職業性呼吸系統疾病是以矽肺、煤工塵肺等為代表的一類嚴重影響呼吸功能的職業病的統稱。http://www.lawtime.cn/
㈣ 勞動法規定有哪些疾病不能入職
肺結核、艾滋病等。勞動法規定很多具有傳染性的疾病，都是不能夠辦理入職的，而肺結核則是最容易傳染的疾病，所以很多服務行業和餐飲行業等，都拒絕患有此病的人入職；還有患有艾滋病的人也被拒絕在醫院等工作行業入職。
㈤ 勞動法所說的重病是指哪些病呢
勞動法中未規定重大疾病的種類，所以參考國家規定的重大疾病：
（一）惡性腫瘤
（二）回急性答心肌梗塞
（三）腦中風後遺症
（四）重大器官移植術或造血幹細胞移植術
（五）冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）
（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）
（七）多個肢體缺失
（八）急性或亞急性重症肝炎
（九）良性腦腫瘤
（十）慢性肝功能衰竭失代償期
（十一）腦炎後遺症或腦膜炎後遺症
（十二）深度昏迷
（十三）雙耳失聰
（十四）雙目失明
（十五）癱瘓
（十六）心臟瓣膜手術
（十七）嚴重阿爾茨海默病
（十八）嚴重腦損傷
（十九）嚴重帕金森病
（二十）嚴重Ⅲ度燒傷
（二十一）嚴重原發性肺動脈高壓
（二十二）嚴重運動神經元病
（二十三）語言能力喪失
（二十四）重型再生障礙性貧血
（二十五）主動脈手術
（二十六）多發性硬化症
（二十七）經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染
（二十八）植物人
（二十九）系統性紅斑狼瘡
（三十）胰島素依賴型糖尿病（I型糖尿病）
（三十一）原發性心肌病
㈥ 《勞動法》勞動者患病規定什麼病
按《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定,勞動者「患職業病的」應當認定為工傷。
《勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
㈦ 勞動法中規定哪些疾病為重大疾病
勞動法中重大疾病可參照以下規定：
2007年4月3日起開始實施的《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中規定：疾病范圍應當包括本規范內的惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）。
1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤
2 急性心肌梗塞
3 腦中風後遺症——永久性的功能障礙
4 重大器官移植術或造血幹細胞移植術——須異體移植手術
5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術
6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）——須透析治療或腎臟移植手術
7 多個肢體缺失——完全性斷離
8 急性或亞急性重症肝炎
9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療
10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或葯物濫用所致
11 腦炎後遺症或腦膜炎後遺症——永久性的功能障礙
12 深度昏迷——不包括酗酒或葯物濫用所致
13 雙耳失聰——永久不可逆
14 雙目失明——永久不可逆
15 癱瘓——永久完全
16 心臟瓣膜手術——須開胸手術
17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失
18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙
19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失
20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20%
21 嚴重原發性肺動脈高壓——有心力衰竭表現
22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失
23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月
24 重型再生障礙性貧血
25 主動脈手術——須開胸或開腹手術
㈧ 勞動法規定有哪些疾病是不能入職的
人們常說，勞動人民最光榮。任何職業都是不分高低貴賤的，只要是靠自己的雙手來獲得勞動成果，都是非常光榮的。但是因為一些特殊因素的原因，有一些人是不能夠入職的。因為他們的入職可能會對別人帶來影響，也會對公司帶來影響。那麼根據相關的勞動法規定，哪些疾病不能夠入職呢？
有一些人在出生下來之後就有一些疾病伴隨著終身，這就是先天遺傳性疾病。遺傳性疾病是非常難治的，因為它是由家族的DNA決定的。所以大家如果患有非常嚴重的疾病的話，還是要報告給當地的政府或者相關的公司，經過討論之後再來決定相關的解決方案。
㈨ 勞動法規定的不能工作或者單位有權利接觸勞動合同的（勞動者）患有的疾病有哪些
根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治療休息，企業不得與其接觸勞動合同的事先。
醫療期根據職工參加工作年限和在本企業工作年限確定
1、實際工作年限十年以下，在本單位工作年限為5年以下的醫療期為三個月，本單位工作年限為5年以上的，醫療期為六個月。
2、實際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月，本單位五年以上十年以下的，醫療期為9個月；
3、在本單位工作十年以上十五年以下的為十二個月；
4、在本單位工作十五年以上二十年以下的為18個月；
5、在本單位工作二十年以上的為24個月。
精神疾病、癲癇病等均要在執行醫療期後才能與員工解除勞動關系，而且解除勞動關系通常要支付經濟補償金。
㈩ 單位不能解除勞動合同的十大病種有哪些
我國的 勞動法 會在各個方面保障著勞動者的權益，其中就規定了用人單位必須與勞動者 簽訂勞動合同 ，同時也不可以在合同期內單方面的 解除勞動關系 ，單位不能 解除勞動合同 的十大病種有哪些?按照有關規定，如果勞動者出現 職業病 ， 工傷 治療期間以及因公 喪失勞動能力 的情況，都不可以解除勞動關系。 一、不能解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。包括兩類勞動者：一是未進行離崗前職業健康檢查的從事接觸職業病危害作業的勞動者;二是在診斷期間或者在醫學觀察期間的疑似職業病病人。 (二)在本單位患職業病或者因為因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷;二是勞動者被確認喪失或者部分喪失勞動能力。職業病是指勞動者在勞動過程中受職業危害因素的影響而導致的疾病。因工負傷是指工傷，是根據《 工傷保險條例 》規定的應當被認定為工傷的情形和視同工傷的情形。 (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。醫療期是指職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫療期一般在3-24個月。根據職工實際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。 (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的。這是指女職工在三期內不得解除勞動合同的規定。 (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。連續工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個條件缺一不可。 (六)法律、行政 法規 規定的其它情形。除《 勞動合同法 》之外，如有其它法律、行政法規定，在某種情形下，用人單位不得根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，也應按照該法律或者行政法規的規定執行。 出現上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同即勞動者有主觀方面的過失時，不受本條限制。 二、哪些情形不能 終止勞動合同 勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 勞動合同 的期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。實際是規定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。 另外，勞動合同期滿，醫療期未滿，但醫療已經終結的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內，當勞動者醫療期滿或醫療期未滿而醫療終結的，應先由勞動鑒定委員會進行 勞動能力鑒定 ，鑒定為1-4級的，符合 退休 、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發給醫療補助費，終止勞動合同。 以上就是為大家整理的有關信息，在上文中也回答了單位不能解除勞動合同的十大病種有哪些，隨著勞動法的普及，越來越多的勞動者都會在入職後與用人單位簽訂勞動合同，如果有用人單位出現不簽訂勞動合同的情況，我們也可以通過勞動仲裁或其他手段來解決。