安徽新勞動法

『壹』 安徽省婚假多少天2021年新規定

2021年安徽省婚假規定如下：
1、職工結婚，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。
國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：
1、晚婚的初婚者，延長婚假20天；
2、晚育的初產婦，延長產假30天；
3、在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『貳』 安徽省省部級勞模待遇新規定

1.調整省勞模春節慰問金標准：省勞模春節慰問金由每人500元調整為1000元，《省部級勞模待遇新規定》所需資金由省財政支出，全省各級工會具體發放。2.調整省勞模特殊困難幫扶資金標准：省勞模特殊困難幫扶資金標准由每人3000元提高到5000元，並按10% 困難面計提。所需資金由省財政支出，全省各級工會具體實施幫扶。3.調整省以上勞模榮譽津貼標准：對離退休並保持榮譽的省以上企業勞模發放榮譽津貼，對男年滿60歲、女年滿55歲的省以上農民勞模發放榮譽津貼。全國勞模榮譽津貼提高到每人每月300元，省勞模榮譽津貼提高到每人每月200元。榮譽津貼不計入低保收入，所需資金原則上由勞模所在單位解決，農民勞模和破產、改制及特別困難企業勞模所需資金，由勞模所在的市、縣(市、區)財政解決，同級工會發放。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 2021年新規定安徽產假多少天

女方在享受國家規定產假98天的基礎上，延長產假六十天，一共158天，陪產假是10天。
拓展資料
1.安徽省新《計劃生育條例》第三十七條規定，機關、社會團體、企業事業單位對符合本條例規定的夫妻生育，給予下列獎勵:(一)婦女在國家規定的產假基礎上延長產假60天的;(二)丈夫休十日護理假的;夫妻異地居住的，休20天的護理假。職工在前款規定的產假、產假期間，享受工作期間的工資、獎金和福利待遇。
2.在孩子6歲之前，夫妻每年享有10天的育兒假。產假期間，夫妻雙方享受在職工資、獎金和福利待遇。根據安徽省人口與計劃生育條例的最新修訂，該省的158天產假將於2022年1月1日起生效。假如你在元旦以後生孩子，可以休產假158天，但前提是你有繳納單位或企業繳納社會保險，否則不能享受。
3.「全面二孩」政策實施後，安徽省產假可以休多少天?「國家規定的產假為98天，加上60天的延長產假，我省可休158天產假，剖腹產等特殊情況將按規定增加產假天數。」安徽省衛生和計劃生育委員會政策法規司的一位官員說。據報道，新規定實施後，安徽省無論生育一個孩子，還是兩個孩子，都可以按照法律法規的規定生育，可以享受額外60天產假的優惠待遇。
4.根據國家有關政策，取消晚婚晚育假，對依法生育的人給予延長產假的獎勵，延長產假的具體時間由各省自行規定。
5.在女方休產假期間，男方享有一定時間照顧對方的權利。《勞動法》等相關法律法規對陪產假沒有明確規定。具體規定以省、自治區、直轄市的實際規定為准。當然，有些地方可以休陪產假，有些地方不行。醫生的證書，需要自己的結婚證，身份證，產婦住院生產可以申請配偶生產陪護理離開，唯一的孩子卡是在孩子出生後，申請陪護理假要求提供獨生子女證是不合理的。

『肆』 安徽婚假2022年新規定

2022年新規定安徽省婚假十三天，2022年新規定安徽省婚假十三天。國家法定婚假為一至三天。在國家規定的婚假外增加婚假10天。（新增延長婚假合計13天）婚假期間，享有的工資、獎金、福利待遇不變。根據2022年《安徽省人口與計劃生育條例》關於婚假的新規定第三十一條可知，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，享有的工資、獎金、福利待遇不變。生育假也作出了新的規定：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；(與舊條例相比未變)；男方享受三十天護理假；（舊條例根據是否異地10-20天護理假）；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假（新增育兒假）。
婚假的規定除了有國家規定，個別地區也有規定。
婚假，顧名思義是勞動者結婚時的假期。
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定：
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

『伍』 最新勞動法規定的婚假是多少天

每個地方時不一樣的哦~~

給你參考一下哈。

北京：婚假回3天+晚婚假7天=10天
上海：答婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天

『陸』 安徽陪產假2022最新政策

陪產假2022年新規定具體如下：
1、北京陪產假15天。根據規定機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；
2、上海陪產假10天。根據相關規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；
3、廣東陪產假15天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假；
4、廣西陪產假25天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減；
5、寧夏陪產假25天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
6、山西陪產假15天。按照規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇；
6、江西陪產假15天。符合法律、行政法規和規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變；
7、湖北陪產假15天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
8、浙江陪產假15天。按照規定女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發；
9、安徽陪產假10天。對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（1）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（2）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
10、天津陪產假7天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
11、遼寧陪產假15天。根據規定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變；
12、四川陪產假20天。符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變；
13、福建陪產假15天。根據相關規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合規定生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升；
14、山東陪產假7天。符合法律規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變；
15、河北陪產假15天。根據規定依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天；
16、青海陪產假15天。符合規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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『柒』 安徽育兒假多少天2021新規定，安徽省育兒假多少天2021新規定

近年來由於出生率大幅降低，國家現在特別鼓勵生育，因而增加了一些和生育相關假期，其中，大家都比較關注育兒假。那麼接下來了解一下安徽育兒假多少天2021新規定，安徽省育兒假多少天2021新規定。

育兒假是國家如何規定的

國家目前是鼓勵實施育兒假，但目前育兒假全國並沒有統一的規定，勞動法方面對於育兒假也沒有具體規定。不過現在全國已經有多個省份施行育兒假。截至2021.11.10，全國有14個省份設立了育兒假，分別為江蘇、寧夏、安徽、吉林、海南、四川、湖南、湖北、江西、黑龍江、山西、貴州、遼寧以及陝西。另外還有16個省已經公開向社會徵求育兒假意見。所以育兒假的規定細則、如何施行就要看當地對於育兒假的推行情況。

安徽育兒假多少天2021新規定

安徽省於2021年11月19日通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》(以下簡稱條例)，並且將於2022年1月1日起施行該條例。條例中有關育兒假的規定如下： 在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

不過安徽的育兒假是否包含周末等具體實施指導意見截至2021年11月29日政府還沒公布，全國目前只有四川有公開育兒假實施指導，大家可以作為參考，但是實際實施情況可能會有些不同：

『捌』 2019年安徽省女職工勞動保護特別規定解讀

問：為什麼要制定《特別規定》，制定的背景和依據是什麼?

答：基於女性生理特點和承擔的生育功能，給予女職工特別勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現。1990年，省政府頒布《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。這一政府規章的實施，對解決女職工因生理特點而造成的特殊困難，調動女職工投身經濟社會建設的積極性，起到了很好的保障作用。但是，歷經25年的快速發展，女職工勞動保護需求和條件發生了重大變化，國家層面有關女職工勞動保護法律制度不斷調整，需要制定新規章取代《實施辦法》。

1、通過制定新規章，解決女職工勞動保護法制統一問題。《實施辦法》的立法依據，是1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》。2012年5月，國務院制定《女職工勞動保護特別規定》，廢止了《女職工勞動保護規定》。《實施辦法》立法依據不復存在。《實施辦法》頒布之後，國家相繼出台勞動法、職業病防治法、安全生產法、勞動合同法、社會保險法等。這些法律從不同角度對女職工勞動保護作出新規定。為保持與上位法統一，需要制定新規章。

2、通過制定新規章，解決女職工勞動保護突出問題。我省女職工勞動保護總體效果較好，但也面臨諸多問題。一是一些用人單位以各種理由提高女職工錄用標准，不招、少招女職工;二是一些用人單位以結婚、懷孕、生育、哺乳為由，降低女職工待遇，辭退女職工，或者通過各種方式迫使生育的女職工自動離職;三是一些用人單位隱瞞職業危害，女職工對危害的知情權得不到保障;四是女職工經期、孕期、生育期、哺乳期、更年期特殊勞動保護制度不完善;五是女職工權益受到侵害後，難以得到及時、有效救濟。這些問題的解決，需要建立新的法律制度予以保障。

問：用人單位在女職工勞動保護方面有什麼責任?

答：《特別規定》明確了用人單位女職工勞動保護的責任。一是規定了用人單位女職工勞動保護基本責任：健全勞動保護制度、改善勞動安全衛生條件、進行勞動安全衛生知識培訓、明確相應機構或者人員負責勞動保護工作。二是規定了用人單位女職工勞動保護的具體責任。包括：除不適合婦女的工種、崗位外，用人單位不得以性別為由，提高女職工錄用標准，拒絕招錄女職工;用人單位必須告知女職工禁忌勞動崗位、崗位職業危害、職業危害防護措施和職業危害崗位待遇，保障女職工的知情權;集體合同協商要有女職工代表參加;用人單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為由，降低女職工待遇，單方解除勞動合同。

問：《特別規定》有無針對女職工特殊生理期作出相應的勞動保護措施規定?

答：為體現對女職工特殊生理期的人文關懷，《特別規定》將女職工孕期、產期、哺乳期、經期、更年期的特別勞動保護措施予以細化。

1、孕期保護。為保護女職工和下一代的健康，《特別規定》規定：用人單位不得安排懷孕女職工從事孕期禁忌勞動;將產前檢查時間計入勞動時間;為不能適應原勞動的女職工，適當減輕其勞動量或為其調整適宜的勞動崗位;對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重或者懷孕7個月以上的女職工在每天勞動時間安排休息1小時;對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

加強對流產先兆、有習慣流產史的孕期女職工的保護，是立法調研中女職工、婦幼保健專家討論的熱點問題之一。據統計，多數女職工因工作壓力和生活節奏加快以及妊娠反應，需要保胎休息女職工佔一半以上，為了保護女職工身心健康和下一代，有必要給予適當的休息。《特別規定》規定對有流產先兆或者有習慣性流產史的女職工，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排保胎休息時間。

2、產期保護。《特別規定》對產假和終止妊娠休假，作出細化性規定：正常分娩的可以休產假98天，其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。另外，根據新修改的《安徽省人口與計劃生育條例》，符合規定生育的女職工除可以享受上述產假外，還可以休60天的延長產假。

3、哺乳期保護。《特別規定》規定：女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動;實行工作量定額的，相應減少其工作量;在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。在對哺乳時間作出基本規定的基礎上，增加了「哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間」的規定。

另外，《特別規定》還對哺乳室建設作出規定：用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施;鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

4、經期保護。《特別規定》規定女職工月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據指定醫療機構證明，安排休息1至2天。用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。這體現了對女職工的特殊關愛。

5、更年期保護。《特別規定》在經期、孕期、產期、哺乳期「四期」保護的基礎上，將女職工更年期也納入女職工勞動保護范圍，給予特殊保護，規定：女職工更年期綜合症症狀嚴重，不能適應原崗位工作的，根據用人單位指定的醫療機構證明，可以申請適當減輕工作量或者調整到適宜的工作崗位，用人單位應當根據實際情況給予安排。

問：婦科疾病檢查是廣大女職工非常關心的問題，《特別規定》是否對此作出了規定?

答：婦科疾病高發是近年來社會廣泛關注的問題，為全面保障女職工勞動安全，《特別規定》規定用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

問：《特別規定》在女職工勞動保護監管體制上是如何規定的?

答：《特別規定》明確規定了縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，並對人社、安監、衛生和計劃生育等部門的女職工勞動保護職責作出了明確規定，特別是將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。這一規定，標志著用人單位的女職工勞動保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標，實現了一處失信，處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權益具有重要意義。

群團組織是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，服務職工群眾是群團組織工作生命線，維護女職工的合法權益，需要更好地發揮群團組織的作用。《特別規定》賦予工會及女職工組織、婦女組織對女職工勞動保護的監督權，規定「工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督」。此項規定，為群團組織開展女職工勞動保護工作提供了法律依據。

問：如果用人單位不履行《特別規定》規定的對女職工勞動保護責任怎麼辦?

答：《特別規定》對用人單位的監管制度體現於2方面。一是舉報和舉報查處制度。規定用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。女職工依法投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。二是用人單位違反《特別規定》的，縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監督管理等部門應當按照職責分工給予相應的處罰。

『玖』 安徽省勞動合同條例實施細則

安徽，簡稱「皖」，省名取當時安慶、徽州兩府首字合成，是中華人民共和國省級行政區。省會合肥。位於長江三角洲地區，中國華東地區，更多安徽省 勞動合同 條例實施細則請點擊「 勞動合同 」查看。

安徽省勞動合同條例實施細則

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關系的，適用本條例。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，法律、法規另有規定的除外。

第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規的規定。

第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行監督管理。有關行政部門按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。

第六條 工會應當依法為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位違反本條例規定侵犯勞動者合法權益的，有權要求其處理。

企業聯合會、工商業聯合會等社會團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權了解用人單位的 規章制度 、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明，並提供相關資料。對可能產生職業病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。應用人單位要求，勞動者應當如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經歷等情況，並提供相關資料。

第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規 範文 本。

勞動合同應當用中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為准。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章，註明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執一份。

第九條 用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等其他費用。

第十條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，並具備以下內容的條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容和工作時間;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會 保險 ;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責任。

除前款規定的內容外，當事人可以在勞動合同中約定職業技能培訓、保守商業秘密等其他內容。

第十一條 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條 勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

勞動者試用期間的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

第十三條 勞動者應當保守用人單位商業秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少於30日。

第十四條 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者在本單位或者離開單位後的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關系的業務。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規另有規定的除外。勞動合同當事人有上述約定的，應當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經濟補償。

第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。

勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

(一)違反勞動合同期限約定的;

(二)違反保守商業秘密約定的;

(三)法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低於集體合同的規定;低於集體合同規定的，按照集體合同的規定執行。

集體合同按照有關法律、法規及國家有關規定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規的;

(二)採取欺詐、脅迫的手段訂立的。

勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其餘部分效力，其餘部分仍然有效。

第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經提供勞動的，用人單位應當支付勞動報酬，依法繳納社會保險費。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條 勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。

第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低於集體合同的規定;沒有集體合同的，不得低於國家規定的勞動標准。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)用人單位和勞動者協商一致的;

(二)勞動者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。

第二十三條 變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;

(四)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的;

(六)法律、法規規定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或者被追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十九條 已建立工會的用人單位依據本條例第二十七、第二十八條規定解除合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果通知工會。其中依據本條例第二十七條規定解除勞動合同應當提前30日通知工會。

第三十條 用人單位瀕臨破產、生產經營發生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經向勞動保障行政部門 報告 後，可以裁減人員。

用人單位依據前款規定裁減人員後，在6個月內又錄用人員的，應當優先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)用人單位破產、解散、被撤銷的;

(四)勞動者退休、退職的;

(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(六)法律、法規規定的其他情形。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項、第(二)項的規定解除或者終止勞動合同：

(一)患職業病或者因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)疑似職業病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學觀察期間的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，但勞動者有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。

第三十三條 勞動者患職業病或者因工緻殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動者患職業病或者因工緻殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系。

經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動者患職業病或者因工緻殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受國家和省規定的有關待遇。

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，按照國家和省有關規定執行。

第三十四條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的 證明書 。

勞動者因解除、終止勞動合同而失業的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業登記手續。

第五章 非全日制勞動合同的特別規定

第三十五條 非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。

勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。

第三十七條 勞動者通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。

第三十八條 非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定。非全日制勞動合同應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標准由用人單位和勞動者協商確定，但不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定。非全日制用工工資的結算周期最長不得超過30日。

第六章 經濟補償

第四十二條 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內足額支付勞動者工資報酬外，還應當按照國家規定支付經濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。

第四十三條 用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者勞動報酬的，除足額支付低於標准部分外，還應當支付相當於低於部分25%的經濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。

第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並按本單位同崗位勞動者的工資標准支付不適當試用期期間的經濟補償金。

第四十五條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經濟補償;在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資標准支付經濟補償金：

(一)用人單位提出並經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的;

(四)用人單位採取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴重侵犯勞動者，迫使勞動者解除勞動合同的;

(五)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件，迫使勞動者解除勞動合同的;

(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的;

(七)勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動合同的;

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(九)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(十)用人單位破產、解散、被撤銷，與勞動者終止勞動合同的;

(十一)法律、法規規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項規定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入;但當事人約定超過的，從其約定。

第四十六條 用人單位未按照本條例規定的標准給予勞動者經濟補償的，除足額支付經濟補償金外，還應當增加支付經濟補償金數額的50%額外經濟補償金。

第四十七條 用人單位未按照本條例規定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者本人1個月工資的賠償金。

勞動者未按照本條例規定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標准支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規定支付經濟補償金外，還應當按照國家有關規定支付一定的醫療補助費。

第四十九條 本條例規定的計算經濟補償金和賠償金的月工資標准，應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資;實際履行合同期限不滿12個月的，按照實際履行期限的月平均工資計算。勞動者月平均工資低於本地職工最低工資標準的，按本地最低工資標准計算。

第七章 法律責任

第五十條 勞動合同當事人違反本條例規定和勞動合同約定或者由於一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十一條 用人單位按照本條例規定應當與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障部門行政部門責令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數每人300元至 500元的標准處以罰款。 故意使勞動者不知情或者強迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由於用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，並承擔相應的賠償責任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔賠償責任。

第五十三條 用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險和繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期補繳，並依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以處罰。

第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其他費用，收取財物作為擔保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責令退還，並可處以1000元以下的罰款。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項、第(三)項規定的，由公安機關對責任人員依法予以處理;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

第五十六條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章 附則

第五十七條 勞動合同當事人發生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規定處理。

第五十八條 本條例具體應用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。

第五十九條 本條例自2004年5月1日起施行。

備註：

本條例生效時間為：2004.05.01,截至2021年仍然有效

員工個人勞動合同

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。

1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險

1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生 教育 ，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護 措施 ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款：

1、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。

2、甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：。

八、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本合同不得塗改。

4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為准。

5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：(簽字)_________________

乙方：(簽字)_________________

公司不簽勞動合同有什麼法律責任

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：

「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行 勞動法規 定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

對簽訂勞動合同的時間和形式，其實我國《勞動合同法》中都是有相應的規定。首先要求在雙方建立了用工關系之後的一個月內，就必須要簽訂勞動合同。至於勞動合同的簽訂形式，其實也是要求通過書面形式進行，若是口頭勞動合同，則會被認定為無效，同時也會視為沒有簽訂勞動合同。

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《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。