國家勞動法44個小時
『壹』 勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了怎麼算
勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了規定時間的為加班100%，又可分為延時加班按工資的150%計算，節假日加班按工資的200%計算，法定節假日加班按工資的300%計算。現在都是私企，誰和你算這個去呀根據勞動法規定，超過規定工作時間的應該是按1.5倍工資付，國定假日按3倍工資支付。
【法律分析】
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同沒變更，勞動者的工資漲了，應當按照實際的工資狀況支付加班費。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按標准支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『貳』 勞動者每周工作40還是44小時
對於周工作時間、月工作時間很多人搞不清楚，本文為大家理理清。
一、周工作時間是40小時還是44小時
這個問題是因為法律與行政法規規定不一致造成的。
我國相關法律：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」「國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。」
以上規定均為現行有效法律法規，到底應該適用哪一個呢？
從實施時間上來說，應該適用實施時間在後的規定，即40小時。
但有人認為勞動法是全國人大常委會制定的法律，國務院關於職工工作時間的規定是國務院制定的行政法規，應該適用上位法勞動法的44小時。
筆者認為，勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，在權利保護方面應當作有利於勞動者的解釋，而且勞動法規定的是不超過44小時，國務院進一步明確為40小時，符合勞動法的規定。同時，縮短工作時間更符合社會發展趨勢
所以，周工作時間是40小時。
二、月工作時間是20.83天還是21.75天
月工作時間很多用人單位規定不一樣，22天、24天、26天、30天的規定都有，但這些時間都不正確。
法律規定從未出現過以上天數，只有20.83天和21.75天的規定，那這兩個數字哪一個才是月工作時間呢？
原勞動和社會保障部：
「一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照我國法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天」
按理說，月工作時間與月計薪天數應該是一致，但區別在哪裡呢？
因為休息日和法定節假日都不上班，所以全部要扣除，月工作時間應該為20.83天，而休息日不發工資，法定節假日要發工資，所以法定節假日在月計薪天數中未扣除。
所以，月工作時間是20.83天。
具體在運用時，20.83天是用來計算上班時間，比如綜合計算工時制中，就是以月20.83天來統籌計算工作時間的；21.75天是用來計算勞動報酬，比如月工資標准為5000元，計算出來工作時間為15天，那麼15天的工資為5000÷21.75×15。
20.83用來計算上了多少天班，21.75用來計算應該發多少工資。
總結：工作時間與勞動報酬息息相關，用人單位考慮用工成本，勞動者考慮收入多少，按什麼標准計算工作時間就尤為重要。
法律依據：根據《勞動法》
第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。而《國務院關於職工工作時間的規定》第三條卻規定：「職工每日工作8小時、每周工作40小時」，這就使不少當事人產生了疑問，到底每周應該工作幾個小時？在勞動密集型產業里，對不少無法實行標准工時制度的企業而言，40？還是44？只要這一問題一天沒有定論，他們的人事就有一天要在高額的人力成本和勞動爭議的訴累之間搖擺。
『叄』 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的
《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
如仍有問題，請您完善補充。
『肆』 2022勞動法是40還是44小時
勞動法每周工作時間40小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
我國目前將《勞動法》廢除，而按照現行的《勞動合同法》中的相關規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。
國家規定的工作時間的具體內容：
1、職工每日工作8小時、每周工作40小時。
2、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
3、因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
4、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
5、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
法律依據
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『伍』 勞動法一周工作時間40還是44
法律分析：44小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
『陸』 勞動法一周工作時間40還是44
勞動法每周工作時間40小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
『柒』 每周工作超過44小時違法嗎
法律分析：違法
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。