勞動法產假個人保險

① 產假期間保險個人部分和公司部分怎麼處理

1、產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無權剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔；2、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》規定，建立勞動關系，企業就要給職工繳納社保。繳納社保是通過職工承擔個人，部分企業承擔企業部分的義務來履行的。如果企業將企業部分轉嫁給個人承擔，這就是違法行為了。勞動者可以向勞動監察部門、社會保險征繳機構投訴舉報，他們會依法懲處企業；3、女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動合同。勞動合同期限內，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(3)項，勞動者可以解除勞動合同，用人單位按照本法第四十六條第(1)項規定支付經濟補償；4、雖然企業辯稱，產假期間並沒有給企業進行勞動，企業要承擔社保不合理。依據我們的《女職工特別保護規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點來講，就是明顯的違法行為。用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門、社會保險征繳機構、稅務部門投訴處理；5、實際上我們女職工在生育期間應當享受生育津貼待遇：對於已經參加生育保險的生育保險基金，按照用人單位上年度職工月平均工資標准，由生育保險基金支付相應生育津貼。對於用人單位沒有參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准，用人單位發放生育津貼。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二)未及時足額支付勞動報酬的（三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的二)生產經營發生嚴重困難的三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的（三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

② 勞動法關於產假期間工資及社保繳納的規定

法律分析：女職工產假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或流產的醫療費用，按生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休

(二)患病、負傷

(三)因工傷殘或者患職業病

(四)失業

(五)生育

③ 產假期間，社保是否是全部由個人承擔，公司應該承擔嗎

產假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。
法律分析
產假期間社保不用自己承擔。相關法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納，也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天， 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。