五一勞動法

『壹』 2020年五一國家規定放五天假，我們公司放三天是不是違規勞動法

這個抄不好說
1，5月1日是法定節假日，原則上必須給與休假，或者支付不低於300%的報酬，不可以通過調休解決
2，5月2日-5月5日屬於休息日調休，用人單位可以根據實際情況支付不低於200%的工資或調休的辦法處理
3，依據勞動法，用人單位每周的正常工時不得超過40小時，每周休息至少是一天
所以，根據這個規定，有的單位實行的是6天工作制雖然不合理，但並不違反勞動法，而今年的五一假期，只要5月1日沒有安排加班，而只給5月1，2，3三天休息，也沒有違反法律的硬性規定

『貳』 請問最新勞動法規定五一放幾天假啊

按照國家規定五一抄勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

『叄』 五一過國家規定勞動法農民工工資一個月以發是不是真的

是的，新規定執行，還是足額發放，不得以任何理由拖欠！

『肆』 五一放一天假是違法勞動法的嗎

五一是只有一天假的，另外兩天是法定假日，我國勞動法規定，勞動者每周至少可以休息一天，如果不能安排補休的話，用人單位應發給勞動者兩倍的工資。所以，如果用人單位給你補休的話，不發兩倍工資，是不算違法的。

『伍』 五一放假我們的加班費按勞動法應該怎麼算

5月1日加班，按你日工資的300%計算；5月2日、5月3日加班按你日工資200%計算。
附勞動法的規定。專
第四十四條 有下列情形之一屬的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

『陸』 如果五一公司不放假，違反國家規定嗎

五一公司不放假，然後支付三倍工資的，並不違反國家規定。但如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

首先，我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

(6)五一勞動法擴展閱讀：

加班工資的計算方法：

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

『柒』 五一放假兩天這樣的公司算違反勞動法嗎

國家法定五一放假是一天，4月27日上班沒休息，補到五一放兩天假，不違反勞動法。你公司等於是把節前的周六周日挪到五一節了，再加上後面的周六周日連休，那就是放假5天才對。

『捌』 勞動法規定五一勞動節放假幾天

按照國家規定五一勞動節屬於法定節日，放一天假。根據《 全國年節及紀念日放假辦法專》及國務院辦屬公廳通知，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。