勞動法中女教師第一胎產假是多少

⑴ 一胎產假多長時間

一胎產假多長時間

一胎產假多長時間， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。一胎產假多長時間。

一胎產假多長時間1

一胎產假98天，其中產前可以休假15天。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【法律依據】

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（1）懷孕期間女職工享有哪種假期待遇？

分為兩種，一種是正常產檢假，另一種是女職工流產的保胎假。

（2）產檢假指的是什麼？企業能否按照病假或是事假處理？

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理，不扣工資。

（3）產檢假既然算工資，那麼每月有多少天產檢假？

很高興的通知女職工，產檢假期法律沒有規定天數！就是說如果有需要，在懷孕初期每月進行2-3次或是更多次的產檢都是沒問題的！而且企業要全薪發放，算作勞動時間！當然也說不希望女員工利用這個「福利」，在無需產檢前提下，向企業多次申請產檢來逃避工作。

（4）如果不幸流產，能休多少天假期？

不同城市的.政策不同，以北京市為例，根據北京市女職工勞動保護特別規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（5）保胎假是否受醫療期限制？

答案否定的，如果女職工長期提供病假條，且身體情況和材料屬實，那麼企業要養著！按照病假工資發放，不能按照事假工資計算！

一胎產假多長時間2

按照《女職工勞動保護特別規定》（下稱規定），國家法定的產假天數為98天。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准，由生育保險基金支付；未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標准由用人單位支付。

產假待遇

（一）、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

（二）、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

（三）、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

（四）、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

產假可以說是女性朋友可以享受到的一種福利，國家對於產假也作出了最新的政策規定。為此，了解好產假方面的相關知識能更有利於孕育小生命的夫妻合理安排作息時間，以及更好維護自身的合法權益。

一胎產假多長時間3

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

相關待遇

1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。

2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。

3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30 分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」

⑵ 教師的產假是多少天

法律分析：1、首先《勞動法》沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括工作日和休息日(一般都是雙休日)，但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑶ 女教師產假是多少天

法律分析：按《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

⑷ 教師產假是多少天

教師請產假規定：

根據《婦女職工勞動保護規定》第七條規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，根據《山東省女職工勞動保護辦法

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑸ 2017年女教師的產假規定是怎樣的

教師工作是直接教育人的特殊職業，其一言一行對學生的成長影響非常大，女教師也同樣享有生育權利和生育待遇，那麼女教師的產假規定是什麼?以下是我為你整理的2017年女教師的產假規定是怎樣的，希望大家喜歡!

2017年女教師的產假規定

已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內二孩的，不享受晚育休假待遇，產假三個月，工資照發。女教職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理

寒暑假期屬於我國的法定假期,所以不算在產假內.

晚婚公民(包括男教師滿25周歲，女教師年滿23周歲)除享受國家規定的正常3天婚假外，增加婚假15天;晚育的除享受國

家規定的產假(90天，其中產前休假15天;難產的，增加產假15天)外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。這樣算來，如果女教師全部具備晚育、難產條件的，她的產假總計應該有135天，其中產前有15天假期。

原國家教委《關於女教師產假有關問題的復函》(1992年3月30日)，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其休假時間可以順延。

據《女職工勞動保護規定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規、規章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。

1、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產後假兩部分，即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。

2、女職工懷孕流產，即小產的;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

3、國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推後。但對一些從事特殊職業的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合並計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規定執行。

4、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。

5、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

6、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發。女職工違反國家有關計劃生育規定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規定處理。

2017年女教師的產假的待遇

按國家教師休產假規定正常生產的教師有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了教師的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。 授乳時間哺乳假 女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。教師生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。 晚育假、晚育護理假 遇法定節假日順延。 產假90天是包括雙休日和國定假日的 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日 必須享受的假 產假：90天+15天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)+(領取獨生子女證) 2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加30天產假。

產前檢查：教師妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害教師的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

參照國際教師休產假規定，我國擬將教師產假由90天增至14周。昨日，國務院法制辦公布了教師特殊勞動保護條例徵求意見稿。 徵求意見稿是在1988年發布施行的《教師休產假規定》基礎上，根據我國經濟社會發展的實際情況，作出相應調整和規定。 目前，《教師勞動保護規定》對教師禁忌勞動范圍規定得比較原則，工作中主要執行原勞動部制定的《教師禁忌勞動范圍的規定》。為增強條例的可操作性，徵求意見稿將教師禁忌勞動范圍的內容納入條例，並根據目前經濟社會發展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。 徵求意見稿參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：教師懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。

⑹ 一胎產假多少天

一胎產假98天，其中產前可以休假15天。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。產假的天數在勞動法當中規定得非常的明確，在整個產假期間女性職工都是可以正常的領取到工資的，其實只要是懷孕七個月以上的就可以請產前假了。難產、生育雙胞胎這些不同的情形可以休息的，產假都是不一樣的，而且，現在有很多的省份都有專門的給男性職工是有陪產假的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑺ 教師哺乳假2022年新規定多長時間

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
教師產假多少天？
教師產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。」
教師資格證報考條件？
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德；
3、符合申請認定教師資格的體檢標准；
教師資格條件依照教師法第十條第二款的規定執行，其中"有教育教學能力"應當包括符合國家規定的從事教育教學工作的身體條件。
4、符合《教師法》規定的學歷要求。
（1）取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；
（2）取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；
（3）取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；
（4）取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；
（5）取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；
（6）取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。
總結：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
關於哺乳假：
哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。
哺乳假是指女方產假期滿後哺乳嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於1年的哺乳假。
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。
《勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、哺乳期工資計算
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3.雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
5.嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6.確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
哺乳假期是國家規定的女性應有的福利，一般來說會有1年的哺乳假，同時如果有需要，在上班後，可以申請不少於一個小時的哺乳時間，這些都是對於女性的一種保障。

⑻ 2022年教師產假最新規定

教師產假98天，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。可以請的假：產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。 哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。 保胎假:醫生開證明，按病假待遇。
產假期間的工資發放標准如下：
1、保胎假，工資按照病假發，是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。
法律分析：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。