勞動法結業演講

❶ 公司結業員工賠償規定有什麼

公司結業，勞動法規定。用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您是可以得到公司的賠償的，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

❷ 勞動監察主持詞了解法律工作

2008-5-3

各位領導和同志們：
貫徹實施勞動法律法規就是要保護勞動者和用人單位的合法權益，切實維護好、實現好、發展好廣大人民群眾在勞動保障方面的根本利益，是貫徹落實「三個代表」重要思想、實踐立黨為公、執政為民的具體體現，是我們勞動保障行政部門責無旁貸和義不容慈的責任。也是各級勞資人員（企業法人）應盡的義務。
近幾年來，隨著市場經濟環境的變化，就是利益分配的多樣化，貫徹勞動法律法規，維護勞動者的合法權益的問題比較突出：主要表現有：用人不鑒定勞動合同、隨意延長工作時間、剋扣和無故拖欠勞動者工資、任意解除勞動合同、拒不支付法定的經濟補償、不按規定參加社會保險和履行繳費義務，勞動條件差，在生產中存在著安全隱患和職業危害，嚴重危及職工的人身安全和身體健康。故此我們切實加強勞動法律法規學習，提高法律意識，自覺遵守勞動法律法規，逐步建立自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動管理模式、要求各用人單位及時報送書面年審材料。建立用人單位守法誠信制度。在全省開展「勞動保障監察執法年」的各項活動中，勞動保障監察部門堅決按照《勞動保障監察條例》的要求，糾正勞動保障方面的各種違法行為，嚴肅查處各種違法案件，切實保護勞動者的合法權益。
勞動保障行政部門主要從以下幾個方面進行監督檢查：
1、招用人員的方面。
根據《湖南省勞動保障監察條例》第六條的規定，勞動保障行政部門對用人單位在招用人員的下列行為應當實施重點監察：（1）提供虛假招聘信息；（2）招用無合法身份證件的人員；（3）招用按照國家規定應當取得職業資格證書而未取得職業資格證書的勞動者從事相應的技術工種工作；（4）向求職者收取招聘費用；（5）向被錄用人員收取抵押金、抵押物、保證金或者以其他形式收取財務，或者強迫被錄用人員集資入股；（6）扣押被錄用人員身份證等證件；（7）違反國家規定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准；（8）殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；（9）與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同；（10）招用童工。
2、勞動用工方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第七條規定，勞動保障行政部門對用人單位勞動用工的情況應當實施監察，並重點監察侵犯女工、未成年工權益和違反工時規定的行為：（1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；（2）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（3）安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動；（4）安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；（5）安排女職工生育享受產假少於九十天；（6）安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動；（7）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動；（8）不對未成年工定期進行健康檢查；（9）違反勞動保障法律法規的規定延長來到者工作時間。
3、工資支付方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第八條規定，勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資報酬及補償的下列情況應當實施重點監察：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；（2）剋扣或者無故拖欠勞動者延長工作時間報酬；（3）支付勞動者工資低於當地最低工資標准；（4）解除勞動合同後，不依法給予勞動者經濟補償。
4、社會保險方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第九條規定，勞動保障行政部門對用人單位辦理社會保險事項的下列情況實施重點監察：（1）不按國家規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記；（2）不按國家規定申報應當繳納的社會保險費；（3）遲延繳納社會保險費；（4）拒不繳納社會保險費。國務院《勞動保障監察條例》第二十七條規定，勞動保障行政部門對用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時瞞報工資總額或者職工人數的，以及對騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，應當責令改正、退還並給予嚴厲的行政處罰。
（4）、就業服務方面。
《湖南省勞動保障監察條例》第十條、第十一條、第十二條、第三十三條規定，勞動保障行政部門對就業服務機構遵守勞動保障法律法規的情況應當實施監察，並重點監察下列行為：
職業介紹機構：（1）超出職業介紹許可證規定的業務范圍從事職業介紹活動；（2）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進行職業介紹活動；（3）介紹求職者從事法律法規禁止從事的職業；（4）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業介紹服務活動；（5）偽造、變造、買賣、出租、出借職業介紹許可證。
職業介紹培訓機構：（1）發布虛假培訓信息；（2）非法頒發或者偽造培訓證書、結業證書、職業資格證書、（3）提供虛假證明文件或者採取其他欺詐手段騙取職業培訓許可證；（4）偽造、變造、買賣、出租、出借職業培訓許可證；（5）惡意終止培訓、抽逃或者挪用職業培訓經費。
職業技能考核鑒定機構：（1）超出職業技能鑒定許可證規定業務范圍從事職業技能考核鑒定活動；（2）嚴重違反職業技能鑒定程序或者降低職業技能考核鑒定標准；（3）偽造、變造、買賣職業資格證書。
未經勞動保障行政部門許可證從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定活動的，由勞動保障行政部門或者工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
（5）參加工會方面。
國務院《勞動保障監察條例》第十二條規定，勞動保障行政部門對用人單位違反《工會法》的下列行為應當查處：（1）阻饒勞動者依法參加和組織工會，或者阻饒上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；（2）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；（3）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的。
（6）配合執法方面。
勞動保障行政部門依法實施勞動保障監察時，有關單位和個人應當予以配合，不得有無理抗拒和阻饒行為。國務院《勞動保障監察條例》和《湖南省勞動保障監察條例》都規定，對有下列行為的有關單位和個人要給予嚴厲的行政處罰：（1）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照勞動保障監察條例的規定實施勞動保障監察，拒絕和阻撓勞動保障監察員進入被檢查單位的生產、經營、工作場所進行監督檢查；（2）不按照勞動保障行政部門的要求如實、按期報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者毀滅證據；（3）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定；（4）打擊報復舉報人、投訴人。上述違法行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（7）無照經營處理方面。
國務院《勞動保障監察條例》第三十三條規定：「對無營業執照或者已依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以取締。」無照經營的單位或者個人不是合法的民事主體和勞動法律關系的主體，不得與勞動者建立勞動關系。但是，現實生活中仍存在一些無照經營、非法用工的現象，無照經營者與勞動者之間形成了事實的勞動關系。在這些無照經營的企業和個體工商戶中，由於不具備合法的經營主體資格，勞動者的權益根本得不到保障。過去勞動保障行政部門對這種違法行為很難處理，國務院《勞動保障監察條例》第三十三條對如何處理作出了明確的規定，這是一個很大的變化。《條例》以行政法規的形式確立了勞動保障監察對無照經營的勞動用工行為的執法權，勞動保障行政部門應當依照《條例》的各項規定對無照經營的勞動用工行為進行檢查，對無照經營單位和個人違反勞動保障法律、法規或者規章的的行為進行查處，並應當及時通報工商行政管理部門予以取締。

❸ 公司結業不按照勞動法賠償怎麼辦

依據相關法律的規定，公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

❹ 街道勞動保障工作總結

街道勞動保障工作總結（精選5篇）

不經意間，一段時間的工作已經結束了，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！制定一份工作總結吧。那麼如何把工作總結寫出新花樣呢？以下是我整理的街道勞動保障工作總結（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

街道勞動保障工作總結1

今年上半年，我所在街道辦事處領導及分管領導的關心指導下，緊緊圍繞勞動保障的中心工作，克服客觀困難，採取各項有效措施，圓滿完成了各項業務指標任務。主要工作如下：

一、就業工作

（一）認真做好失業人員就業援助工作。

今年上半年，辦理失業登記297人，其中有就業願望人員154人，實現就業150人，就業率達97％，認定就業困難人員90人，就業困難人員就業率達100%，實現「零就業家庭」保持動態歸零。

我所通過建立工作台帳，全面准確動態掌握每個失業人員狀況，根據個人的實際情況及需求，提供一對一就業援助服務。對有求職願望的失業人員提供每月不少於二次的崗位推薦服務，對有學習培訓意願的失業人員，推薦參加各項技能培訓，上半年共推薦6名失業人員參加各項技能培訓班。積極開發就業崗位，多途徑促進就業。在日常工作中，開動腦筋，多途徑地開發就業崗位，上半年我所共開發85就業崗位，18個工種。

（二）落實再就業政策，有效促進就業工作。

切實落實各項補貼，為符合辦理條件的失業人員辦理各項就業援助補貼。其中受理靈活就業補貼428人，自主創業社保補貼5人，技能培訓補貼1人，發放靈活就業補貼、臨近退休補貼、招用困難失業人員獎勵及補貼共計2116856.83元。

（三）做好就業登記工作。

上半年共受理企業就業登記開戶34家，辦理就業登記企業14家，就業登記278人。

（四）配合新系統數據遷移。

全市新公共就業服務平台基層業務系統於20xx年2月上線運行，我們對部份手工經辦數據及問題數據進行清理確認並上報導入新系統，確保系統上線後數據准確，能夠照常辦理業務。

二、勞資工作

（一）對轄區企業進行信息採集工作，在深圳市勞動保障監察信息系統錄入599條企業信息。

（二）開展勞動用工專項檢查行動。上半年我所按照區人力資源局的要求開展用人單位工資發放大檢查、用人單位用工專項檢查等行動，對轄區599家用人單位進行了檢查，暫未發現違法行為。

（三）做好勞動爭議調解工作，妥善處理群體性突發事件，維護轄區穩定。上半年共接受勞動法律法規咨詢103宗，勞資投訴案件22宗，成功調解12宗，涉及人數66人，涉及金額977，937.6元。

三、社保工作

（一）做好參保人員相關材料的發放、收取、整理工作，確保參保人資料及時上交辦理。今年上半年受理失業保險金申請40人，少兒醫療保險77人，退休人員社會化管理申請121人。

（二）為應驗證的690名離退休老人進行生存驗證，切保他們能夠按時領取退休金。3月份，為納入社區化管理服務的1043名退休人員發放油、米，表達政府的慰問和關懷。

街道勞動保障工作總結2

二οxx年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞征地農民轉非參保、城鄉居民社會保障、促進居民就業創業、構建和諧勞動關系等方面開展工作，全力促進城鄉居民充分就業，營造「大眾創業、萬眾創新」氛圍，增長居民收入，夯實基層基礎。現將20xx年工作總結如下：

一、目標完成情況

（一）被征地農民轉非參保情況

1、完成557人的農轉非手續，辦理了蒲草實踐基礎設施b線等16個項目共計600餘人的參保資料上報。

2、核算並兌付了13個20xx年4月11日以後征地農轉非項目的兩費1300餘萬元；現有9個項目兩項補償費450餘萬元正在審核。

3、完成農轉非退養人員養老待遇和個人門診的核算和發放工作，共計157萬余元。

（二）城鄉居民社保醫保完成情況

1、完成20xx年度「夕陽紅」促健康送醫保工作，全街道總計兌付醫保補助資金483850元，享受補助人員2875人。

2、參加城鄉居民養老已完成1700人，其餘人員還在加緊催收中。

3、完成城鄉居民醫療銀行網上代扣協議2萬余份，網下現金繳費4000餘人。

4、社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加磁、列印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養老退休辦理227人；養老金領取資格核查21000餘人。

5、專題舉辦了街道「社保知識」培訓會，對村（社區）主要負責人，勞動保障協管員進行專題知識培訓，提升了服務群眾能力素質。

6、進村入戶宣傳政策。發放區人社局印製宣傳資料2萬份，街道本級印製《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊。

（三）促進城鄉居民創業就業情況

1、充分就業目標完成情況。

今年城鎮新增就業1500人，完成目標數1500人的100%。失業人員再就業782人，完成目標數470人的166%。就業困難人員再就業160人，完成目標數160人的100%。農村勞動力轉移輸出規模9660人，20xx年農村富餘勞動力新增轉移就業489人，完成目標數430人的113%；舉辦現場招聘會3次，提供崗位600餘個。

2、培訓開展情況。

開設了7期城鄉勞動力技能培訓班，技能培訓結業人數247人，創業培訓結業人數29人，並為23名普通高校年度畢業生辦理直補個人培訓申報備案。

3、城鄉勞力就業實名制工作。

截止20xx年10月農村勞動力系統錄入15413人，今年新增農村勞動力轉移錄入489人，做到調查數據、報表數據與網路數據「三統一」，動態更新。城鎮勞動力調查系統已錄入18450人。

4、促進大學生創業工作。

為20名大學生創業政策咨詢，推薦5名大學生申請創業貸款50萬元，推薦7名大學生申請創業補貼7萬元，扶持城鄉創業者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。

5、公益性崗位開發工作。

積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業專項資金100.1279萬元。

（四）和諧勞動關系構建情況

1、迎接了「兩網化」工作交叉檢查工作，對8個網格進行全面檢查，保證了正常工作的開展。

2、開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，對轄區內22家企業進行重點檢查，涉及人員2350人。

3、對轄區96家企業進行了農民工工資支付情況專項排查工作，接待群眾咨詢勞動相關法律150人次，協調處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規，走訪企業120家，引導企業依法規范用工和勞動者依法維護自身合理權益，協調和調解處理勞動爭議50件，成功40件。

4、利用送法下基層活動，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發放政策宣傳資料2000份，提高了企業依法用工和勞動者依法維護權益的意識。

二、開展工作中存在的問題

（一）征地轉非中某個項目部分人員不願意轉非，導致工作推進困難，以致項目中願意農轉非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農轉非手續，易出現不穩定因素。

（二）由於轄區內拆遷征地涉及人員多，待轉非人員多，「環城生態帶」項目久未落實，群眾等待觀望，導致城鄉居民養老保險籌資工作進展不夠順利。

（三）部分用人單位參保意識不強，沒有遵守社會保險的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞資糾紛。

街道勞動保障工作總結3

20xx年上半年，是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在街道黨委、相關單位的領導、關心、支持下，我所在過去的半年時間里，不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著各種平台業務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間里，我所的勞動保障工作認清思路，積極、踏實地開展各項基礎業務工作，取得了一定的成效。現將工作總結如下：

一、促進就業和再就業。

就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恆主題，也是勞動保障工作的重中之重。就業再就業工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在我所勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠採集崗位信息，採集求職人員信息，然後進行簡單拼接式聯系和介紹的傳統再就業模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業援助基地，通過優惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現再就業的目標。

今年上半年，我所將以往辦理的就業失業登記證的人員信息錄成電子版，已累計錄入5427人次，上半年新辦理就業失業登記證430人次。協助就業局開展20xx年首屆勞動用工招聘會，為廣大失業人員提供更多就業機會。協助統戰部，幫助貧困居民解決部分創業資金，為10個居民申請了小額貸款，解決了他們的後顧之憂。我們勞動保障所協助旗就業管理局對入駐孝庄千家惠創業孵化基地的創業人員資格進行了嚴格審核，對符合入駐條件的140名創業人員發放了創業崗位性補貼，每個創業崗位發放補貼1000元，連續發放三年。還落實了一系列的優惠政策，讓創業人員可以及時享受更多的優惠政策。

二、加強培訓，提高我鎮勞動力素質

大對人力資源開發的投入，積極爭取培訓，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓後輸出。要針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，後就業，這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

三、加強學習、提高認識，增強工作的主動性

今年上半年以來，我們明確了工作內容，分解細化了工作任務，增強了工作的積極性和主動性，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的'全面貫徹落實。

以上是我所上半年工作的簡要總結，在今後的工作中，我們將繼續努力的做好勞動保障工作。

一是進一步加大宣傳力度，使全旗對勞動保障工作有一個更深層次的認識；

二是協調好上級部門和社區的關系，爭取各方面更大的支持；

三是繼續做好促進就業工作，做好再就業人員培訓工作；

四是加強勞動保障所的檔案管理，充分利用檔案櫃等資源，做到人員底子清楚，各類資料齊全；確保我所工作順利開展，社會和諧安定，各項事務順利進行。

通過以上工作的開展和落實，爭取把勞動保障所工作在現有的基礎上做得更好。

街道勞動保障工作總結4

一、工作任務完成情況

（一）就業創業工作。

根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。到目前為止，我轄區范圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數149人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。

（二）勞動用工監察工作。

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標准和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位4家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，並對26家用人單位信息進行採集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。

（三）城鎮居民養老保險工作。

我辦事處為轄區今年到齡6周歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並開展了16—59周歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。

（四）城區事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作。

按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區內企業退休人員14人辦理了認證工作。

（五）開展關注民生就業活動。

對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計6人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯系駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有1餘人達成了就業意向。

（六）積極搞好職業技能和創業培訓工作。

在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬體維修等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中開展了一次創業培訓，有3人參加了創業培訓。全部完成年初目標。

（七）積極開展「服務提升年」活動。

我辦事處根據區人社局的有關文件精神，積極開展「服務提升年」活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組並制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。

二、存在問題

（一）仍有一些企業主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。

（二）大齡失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。

（三）由於各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。

今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今後的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新台階。

三、20xx年工作計劃

（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。

（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。

（三）繼續做好區人社局下達的其他各項工作。

街道勞動保障工作總結5

一、大力促進就業再就業

幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展「再就業援助月活動」、「春風行動」、「推薦高校畢業生就業活動」等專項工作；認真落實十八大報告提出的「以創業帶動就業」精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，加強公共就業服務體系建設，進一步提升業務素質；加強信息網路建設，及時更新信息。加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求「兩頭清」。

二、更好完善離退休人員信息，做好資料庫台賬

為離退休老人進行指紋驗證、指紋採集和生存驗證，繼續做好上門驗證服務工作，提升服務水平，確保每個老人能夠每月按時領到退休金，並做好社保政策咨詢工作。建立完善退休人員社會化管理服務工作為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

三、依法促進勞動關系更加和諧穩定

（一）加強對珠寶加工、建築工地等勞動密集、流動性大的企業的巡查力度，盡早發現問題，提前介入，將糾紛扼殺在萌芽狀態；

（二）加大勞動法律、法規宣傳力度，製作相關宣傳資料，在工業園區、建築工地等人員密集地區粘貼；開展戶外宣傳活動，使勞動者、用人單位知法，懂法、守法，構建和諧穩定商業園區。

1、理順機制、內部挖潛，在全隊上下實行網格化執法管理。按照管理區域和機構設置現狀建立多級監管網格，分層對網格監管負責，層層落實責任，規范執法行為，提升執法效能。

2、進一步提升市容環境，繼續整治城市「七亂」現象，加強市容環境與愛國衛生的巡查和監管力度，有效推進街道在市市容環境考核中的排名。

3、進一步推進城中村（社區）環境綜合整治，根據市、區及街道「迅雷行動」、「治疤行動」方案各項工作要求，持續開展城中村臟、亂、差整治，參照區城管局制定整治提升標准，全面提升城中村整體衛生環境。

4、按照「垃圾不落地」實施方案工作要求，強化宣傳工作，以管理為基礎、以執法為保障，持續深入開展「垃圾不落地、羅湖更美麗」工作，打造「最美麗城區」。

5、繼續深入推進轄區戶外廣告招牌整治工作，消除戶外廣告招牌安全隱患。

6、持續開展掃黃打非工作，凈化轄區文化市場。

7、提升案件辦理質量，著重改進案件數量及質量不足方面。

8、加強對社會力量輔助城市管理服務公司的管理和規范。

20xx年，街道行政服務大廳將繼續落實區委區政府的要求，以「幸福」、「質量」、「蝶變」、「美麗」、「便捷」和「法治」建設為抓手，鞏固提升行政服務的品質成效，加強服務理念在踐行中的可操作性，通過細化工作標准，探索集約窗口職責改革，提高一體化行政服務程度。

1、探索「一門一窗式行政服務」改革工作，推進窗口服務權責一體化。

「一門」就是多門向一門集中，把目前多個辦事大廳逐步往行政服務大廳這一個大廳集中；「一窗」，就是多窗向一窗集中，把目前需要在多個窗口才能辦成一件事的情況變成在一個窗口辦理，窗口不再分部門、事項，實現一個窗口就可以辦理任何行政服務事項。「一門一窗式行政服務」改革以群眾需求和便利為原點進行設計，總體目標是解決群眾在辦理行政服務事項的時候可以少跑一趟路，少跨一個門檻，少走一道程序。切實解決聯系服務群眾「最後一公里」的創新舉措。

2、完善行政服務業務統計分析工作。

業務量的統計分析是做好大廳知識儲備、數據挖掘的基礎，大廳將按季度統計大廳業務受理量，匯總進駐科室數據進行統計分析，對業務數據變動情況進行跟蹤、研究和反饋，提高數據的准確性和可靠性，實現業務辦理的科學化和動態化管理。

3、加強監督管理，提高服務品質。

繼續加大制度建設和規范化建設力度，認真總結工作經驗，不斷完善監督體系，加強自我監督和社會監督，提高依法行政水平。進一步健全窗口建設民主評價制度，豐富民主參與管理的渠道和手段。加強窗口日常監督管理。通過電話抽查、社會監督員座談會等多種形式，拓展監督方式，改進窗口工作人員的服務水平。

4、積極開展人文關懷，努力營造文化氛圍。

制定《街道行政服務大廳窗口工作人員慰問工作方案》，積極開展人文關懷活動，對生日、結婚、生育、生病住院的在崗窗口工作人員進行慰問，堅持把硬性制度和柔性關懷相結合，增強隊伍歸屬感，打造團隊凝聚力，營造和諧溫馨的工作環境，努力建設人文大廳。積極開展豐富多彩、積極向上的文體活動，提升窗口工作人員精神面貌，激發窗口工作人員工作熱情，努力創造新型公共行政文化。

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❺ 結業可以簽勞動合同嗎

法律分析：不可以的。在當事人還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，即對將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❻ 集團突然宣布結業，員工該如何維護自己的合法權益

首先公司沒有簽訂勞動合同就是違法的！
你可以拿著證據（如工資卡、工資表、工作牌等），再准備一份申訴材料到當地勞動檢察部門去申訴！
勞動監察部門會幫你們討回你們應得的工資及相應待遇！
如果勞動監察部門不受理，可向勞動仲裁部門申訴，如勞動仲裁部門也不受理，就直接上法院民事庭起訴！
不過，一般勞動監察部門就可以解決這個問題了！
希望你們一切順利！

❼ 最新勞動法2016合同到期並同公司結業賠償

一、新勞動法辭退員工補償規定 根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規定 《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。