勞動法保障做六休一嗎

A. 做六休一違反勞動法嗎

做六休一不違反勞動法。
我們在平時工作中應該都見到過做六休一的工作時間，也是比較常見的一種，《勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。

B. 做六休一違反勞動法嗎

一周休一天不違法。一周工作6天不給加班費、又不給補休的就違法。

《勞動法》第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。

法律依據：《勞動法》 第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。

二、違反勞動法怎麼投訴

公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

C. 做六休一違反勞動法嗎

法律分析：
關於這個做六休一勞動合同國家勞動法規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。所以做六休一是不違反國家規定的，但是每周的工作時間有嚴格的限制。超出部門會多支付工資。對於社保基金國家規定：社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

D. 上六休一違反勞動法嗎

做六休一的勞動合同不違法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。每周的工作時間有嚴格限制。超出部門會多支付工資。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重。一旦發生爭議時，便於查清事實。
嚴格的說，大部分情況不合法，但是可以做到不違法，這是所有做六休一的公司鑽的一個空子。勞動法規定，第四章，每天不超過8小時、每周不超過四十四小時、每周至少休息一天。
按照勞動法的相關規定，現行工作時間制度要求是：每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
所謂休息一日是指不間斷的休息24小時。針對休息日安排加班的，用人單位應當予以調休，無法調休的應當按照200%的標准支付勞動者加班費。從以上規定可以看出，「上六休一」制度並不違反國家法律規定。
拓展資料：加班20分鍾要算加班工資嗎？
算。加班時間不是按單日計算的，而是按照月平均工作天數或月平均工作時間計算的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。

E. 做六休一違反勞動法嗎

通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定；如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

【法律分析】

一周休一天不違法，一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作8小時、每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和櫻拍不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。是直接法律規定的休息日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。這一規定體現了，企業一掘頌槐周保證一天休息日為法定休息日；但對於超過職工每日工作8小時、每周工作40小時，以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。那麼，沒有安排休息的（指不實行雙休或超過每周40小時工作時間的），一律按加班處理。加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延判友長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;其次，國家機關、事業單位，與企業的區別非常之大，再次，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度，進行加班為普遍現象。而國家機關、事業單位加班為特殊現象。勞動者可以選擇補休.。

F. 做六休一違反勞動法嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；
2、如果用人單位按「做六休一」執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；
3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

G. 做六休一違反勞動法嗎

一周休一天不違法。一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。《勞動法》第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應按休息日計算。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

H. 「六休一」就不算違法加班嗎

1、通常所說的「做六休一」，本身沒有違反勞動法規定；

2、如果用人單位按「做六專休一屬」執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；

3、如果同單位不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

I. 很多公司要求的「做六休一」違反勞動法嗎

做六休一並沒有違反勞動法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

有些不良公司摸准了員工害怕失去工作的心理，經常會要求員工頻繁無償加班，進行赤裸裸的剝削。對於這種「吃人不吐骨頭」的行為，我們要堅決抵抗，據理力爭。即使不幹這份工作，也不能讓對方陰謀得逞。而且還應該收集有關的證據，在合適的時間用法律武器保護自己的權益，為自己爭取一定的補償。

所以說，真正讓員工感到可怕的不應該是加班本身這個事情，而是公司對於加班這件事情的態度。如果公司合理加班，給予足額的補償，適當加班也沒有什麼。但是如果公司通過加班來壓榨員工，那麼這個時候我們就要勇敢站出來，絕不讓自己的合法權益受侵害。

J. 做六休一違反勞動法嗎

法律分析：關於這個做六休一勞動合同國家勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。所以做六休一是不違反國家規定的，但是每周的工作時間有嚴格的限制。超出部門會多支付工資。對於社保基金國家規定，社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。