不按勞動法的廠違法嗎

1. 不按撈動法的工廠算是合法嗎

問：
不按撈動法的工廠算是合法嗎?
答：
工廠算不算是合法的不是按不按勞動法界定的。
工廠不遵守勞動法，你可以到勞動局或勞動監察大隊去舉報、投訴。
你這樣沒頭沒腦的在這里冒出一句，能起到什麼作用呢！！

2. 公司不按照勞動法簽訂勞動工時，違法嗎

當然是違法行為的用工單位如果不按照勞動法簽訂合同是屬於非法用工的，是要受到法律的制裁的。

3. 公司不按照勞動法執行，可否舉報

只要違反了《中華人民共和國勞動法》就可以投訴或者向法院起訴。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

4. 你好，我想問下，我們這個廠不是按照勞動法的，。不批准我們辭工違反

這肯定是違反勞動法的，勞動規定的，辭工期限不得超過一個月，你遞交辭工書（要註明日期），復印，一個月後就短工到期，他不批，就可以去勞動告他。

5. 工廠里動不動罰錢，扣款，算不算不按勞動法辦事。

工廠里動不動罰錢，扣款，這樣的做法是違法勞動法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，相關的法律依據如下：

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

6. 不按勞動法的工廠算是違法的嗎

當然算來是違法。
勞動法是全國人大源常委會正式通過的法律，違反勞動法當然就是違法行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

7. 不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎

不按勞動法的工廠口區員工工資完全可以投訴，並可以拿回剋扣工資

8. 公司未按勞動法計算工資，算不算違法

雖然工廠的做法是違法的，但仍按照題意試計算如下：
1、30個工作日以四周且不含法定節假日為例：共有22個正常工作日（周五工作制）及8個休息日，加班時間分別為：工作日120個小時，休息日96個小時。
2、由於8小時之外的工作時間屬於加班，因此，按照《勞動法》第四十四條第一、二款的規定，工作日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日延長工作時間的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、日工資為：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小時工資為：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工資為：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工資為：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、當月實際工資應為：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。