2006年深圳勞動法底薪是多少錢

❶ 深圳按勞動法底薪多少

法律分析：截止7月底,深圳市月薪資最低標準是2200元,參考22天計時工資標准,即時薪12.5元,平時加班費18.75元/H,周末加班費為25元/H,法定節假日加班費為37.5元/H。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 請問勞動法規定的深圳市關外最低工資標是多少

2006年7月抄1日到2007年6月30日的最低工資標准，關外的最低每小時的工資應當是這樣的：星期一到星期五正常工作時間最低是4.02元/小時（700÷21.75÷8），星期一到星期五加班工資最低是6.03元/小時【（700÷21.75÷8）×150％】，星期六和星期日的加班工資最低是8.05元/小時【（700÷21.75÷8）×200％】，法定節假日的最低工資應當是12.07元/小時【（700÷21.75÷8）×300％】。在關內，星期一到星期五正常工作時間(八小時內的工作時間)工資最低應當是4.66元/小時,加班工資最少應當是6.98元/小時。星期六和星期日全天每小時最少應當是9.32元。法定節假日全天每小時最少應當是13.98元.
廣州最低工資是780元/月。東莞、珠海、佛山和中山是690元/月。惠州是600元/月。請您用當地的數目代替上面的700元。

❸ 深圳勞動法底薪是多少

法律分析：根據廣東省人社廳發布的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，深圳市最低工資標准：2200元/月，最低工資標準是根據當地的經濟社會發展水平調整的。
法律依據：《最低工資規定》第六條規定，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

❹ 深圳勞動法最低工資標准

法律分析：深圳市最低工資標准納入全省最低工資標准調整類別，將深圳市最低工資標准列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 深圳勞動法工資標準是多少

深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

❻ 按勞動法規定深圳每月最低工資是多少

勞動法規定 2006年7月1日--2007年6月31日-關外是700, 關內是810
但現在8月了還是維持現狀,聽說要等到明年的元月1日才會改,可能是上次的調動比較大,好多企業難承受都有意見

❼ 深圳市最低工資標准

法律分析：納入全省最低工資標准調整類別，將列為廣東省一類地區。經深圳市政府同意，最低工資標准調整為：全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。其中，全日制就業勞動者最低工資標准增長3.3%，非全日制就業勞動者小時最低工資標准增長4.1%。

法律依據：《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

❽ 深圳市勞動法工資

深圳市所執行的最低工資標准:全日制就業勞動者的最低工資標准為2130元/月,非全日制就業勞動者的小時最低工資標准為元/小時。國家實行最低工資保障制度,因此用人單位支付勞動者的工資不得低於該標准。關於深圳勞動法工資標準是什麼的問題,下面由小編為您詳細解答。
一、深圳勞動法工資標準是什麼
1、深圳市所執行的最低工資標准:全日制就業勞動者的最低工資標准為2130元/月,非全日制就業勞動者的小時最低工資標准為元/小時。國家實行最低工資保障制度,因此用人單位支付勞動者的工資不得低於該標准。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、試用期內在節假日加班有加班工資不
按規定,試用期內的員工屬於正式的員工,從公司用工之日起即建立勞動關系,所以,試用期內在節假日加班是有加班工資的。
並且,支付加班工資時,公司應當按照下列標准支付高於員工正常工作時間工資的報酬:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排員工工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、工資糾紛找哪個部門
工資糾紛可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

❾ 深圳勞動法底薪是多少

法律分析：深圳市的最低工資標准，還是繼續沿用七月份實施的標准，最低工資是二千二百元每月。根據我國相關法律條文的規定，最低工資標准，就是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應該對其支付的最低勞動報酬。《中華 人民共和國勞動法》第四十八條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。