勞動法如何規定餐費的

❶ 勞動法午餐時間規定

《中華人民共和國勞動法》並沒有對午餐時間做出明確的規定。
午餐時間按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。
勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。
一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❷ 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人

❸ 勞動法有否規定食堂用餐一定要交午餐費

1、《勞動法》中沒有規定公司一定要免費給員工提供工作餐，那麼員工版到公司食堂吃飯權是自願的行為。可將食堂當做一個普通的飯館來解釋就比較能理解。
2、去飯店吃飯是一定要交錢的。
3、如果單位不收取費用，免費提供工作餐給員工，那麼是屬於單位給員工的福利，如果單位沒有規定免費給員工用餐，那麼是否繳納費用根據公司的規定執行。

❹ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❺ 工作餐算工資福利嗎

法律分析：依據我國相關法律的規定，工作餐一般是生活補助，屬於公司福利的一種。《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❻ 勞動法帶薪年假餐費

帶薪年休假是否享有餐費，是用人單位自主權。
用人單位工作餐或者餐費補助，是版對出權勤勞動者工作福利，按國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工休年休假期間，用人單位按正常工作期間支付工資即可。是否給予餐費補助由用人單位自主確定。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

❼ 勞動法關於餐補的規定

法律分析：餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

勞動法關於餐補的規定：餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。

法律依據

《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條
                                       

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條
                                       

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

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❽ 正常加班超過4小時有沒有餐費補貼

按現行法律規定，並沒有規定加班超過四個小時有餐費補貼。但用人單位安排勞動者加班的，用人單位應當支付加班費。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。