三班倒違反勞動法嗎

1. 工廠實行三班兩倒違反勞動法嗎有何依據

「兩倒」必定是每「倒」12小時，而勞動法規定，標准工時制下，每日只有8小時，不然便是增加運行時間，也稱「加一點」，企業不可以分配補休，只有付款1.5倍數量的加班工資。你說下班了有24小時的歇息，由於增加運行時間不可以補休，因此下班了即使後邊全部月都歇息，企業也不得不付增加運行時間的加班工資。以上是在標准工時制下，獨特施工時間制中，三班兩倒也不一定要付加班工資了。自然，獨特施工時間制對職位有特別要求，實際由人力社保局審核才行，不然不可以推行獨特施工時間制。違反規定的先決條件是並沒有依照中國法律規定給予相對的補助或是褔利。那假如加班工資或是補休分配的

我是確立收到HR標示的，為了更好地合乎勞動合同法，一個月工作20天，務必要休10天。每日12小時，20天即240小時。超過每月施工時間168小時的都算是加班加點，按1.5倍薪資付款。我是標准工時制職工，五天8小時，禮拜天雙休日，坦白說我還艷羨這種綜合工時制的職工，每月假期比大家多許多。再講下我標准工時制的，系統軟體紀錄的是五天8小時，超過也是沒加班工資的。但大家由於工作中常常會幼兒托班加班加點（自然老總並沒有強制性），但大家加再多的班全是一分並沒有。所以說三班兩倒，每月工作240小時，還能休10天，並不違背勞動合同法。

2. 工廠實行三班兩倒違反勞動法嗎有何依據

三班倒屬於公司勞動制度,只要勞動時間符合勞動法規范即可,但是平時沒有假期,不符合勞動法的規范。 一、一般的作息規定 《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 二、特殊的作息規定,此處因生產需要,經勞動部門批准可實行其他休息制度,但並不意味著沒有假期。 《勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息法。 故平時沒有假期不符合勞動法的規定 。

3. 三班倒上一天休息兩天,夜間沒事可以睡覺,單位這樣上班違反勞動法嗎

不違反勞動法。《勞動法》和《勞動合同法》及其司法解釋，都有規定，企業可以實行綜合計時的工作時間，比如很多銀行網點也是實行倒班的工作時間，有的機房值班人員也是上一天班休息一天。
而且，如果晚上夜間沒事還可以睡覺的，也不同於正常上班強度，不能以值班時間長而要求單位給予加班工資。
具體的情況，你可以向當地人力資源和社會保障局勞動關系處咨詢了解。

4. 勞動法對於三班倒的規定

法律分析：勞動法對國企三班倒上班有以下規定：1、實行標准工時制度的，員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批），員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5. 三班倒合法嗎

法律分析：三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符合勞動法規范即可，但是平時沒有假期的話，不符合勞動法的規范。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

6. 三班兩倒12小時符合勞動法嗎

一、三班兩倒12小時符合勞動法嗎
1、三班兩倒12小時不符合勞動法。具體工作時間如下：
（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、「三班倒」是否需要審批
如果每天不超過八小時，每周不超過四十小時，則符合標准工時的特徵，不需要審批。如因工作需要連續性工作集中調休的，則符合綜合計算工時工作制特徵，應當經過審批。對標准工時和非標准工時工作製作出區分的主要標准在於，是否每天工作超過八小時。如果每周工作五至六天，每天工作不超過八小時的，每周工作不超過四十小時的，則符合標准工時工作制的特徵，該工時制度應不需要審批。即使有部分時間職工上中班或夜班，應當按規定支付中、夜班津貼，也不影響該工時制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要連續工作、集中調休的，則符合綜合計算工時工作制的特徵，實行這種工時制度必須經過勞動行政部門的審批，即使職工工作時間都在白天，不分三班，也仍需審批。未經審批擅自實行的，勞動行政部門有權對單位進行查處。

7. 三班倒12小時工作制合法嗎

法律分析：如用人單位生產經營確實需要，可以如此安排工作時間，但是必須依法支付相應費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8. 企業三班倒違法嗎

法律分析：不違法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。