勞動法關於女性例假

『壹』 不得安排女職工在經期從事什麼勞動

根據《女職工勞動保護特別規定》的要求，用人單位不得安排經期女職工從事禁忌從事的勞動，包括：

（1）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

（2）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

（3）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（4）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。

『貳』 女性生理期請假勞動法規定有哪些

女職工在經期請假是屬於合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。女職工在月經期間，禁忌從事的勞動范圍有：高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

『叄』 女職工經期禁忌從事

【法律分析】
女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括哪些用人單位在女性特殊生理期間應給予特殊保護，禁止安排女職工從事以下工作：冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

『肆』 我國法律對女職工經期有何特殊保護

我國《勞動法》第60條規定：「不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。」《女職工禁忌勞動范圍的規定》第4條規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：（1）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；（2）《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；（3）《高處作業分級》標准中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

『伍』 女職工在經期禁忌從事的勞動范圍有

法律分析：女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

(一)冷水作業;

(二)低溫作業;

(三)體力勞動強度作業;

(四)高處作業分級標准中規定作業對應的相關等級的作業。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

『陸』 姨媽假是國家規定的嗎

法律分析：不是。「女性月經假期」，在《勞動法》中並沒有明文的國家規定。但是就目前的用人單位，考慮女員工的實際情況以及身體情況,都是允以請假休息的，但是確實勞動時間內的休息，也就是說要扣除當日的工資。而對於女性月經假期這個說法，應該就是女員工們為捍衛自己的權利臆測的，實際上國家是沒有這項規定的。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

『柒』 2019年關於女職工經期的勞動保護

具體來說，女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護呢?本文與大家講述關於女職工經期的勞動保護，維權你我。

一、女職工在經期享受哪些勞動保護

對女職工月經期的保護，是女職工「四期」保護的重要組成部分。《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工保健工作規定》等法律、法規、規章對女職工月經期間特殊勞動保護做了明確規定。

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工在月經期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內及冷水等低溫作業;《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;《高處作業分級》標准中第二級(含二級)以上的作業。根據《女職工保健工作規定》：女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度並設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

二、女職工在孕期享受哪些勞動保護

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。

女職工三期主要包括經期、孕期以及哺乳期，而不管是在哪個時期，法律中都是對女職工提供了相應的勞動保護。主要就是不允許單位安排過重的工作給女職工，而要是用人單位違反國家規定的話，那麼此時可以追究單位的法律責任。作為女職工也是可以向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴的。

『捌』 女性月經假期國家規定2021

女性生理假規定女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動。月經是健康婦女的正常生理現象，月經來潮時，婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化，身體防禦能力暫時被破壞，生理波動較大，作業能力下降，工作效率低。
女職工月經期間可以照常工作，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免過重勞動和冷的刺激。
姨媽假是針對女性生理期特設的一種假期，企業女員工在每月例假期間，可享受一天或以上的帶薪假期。女性在生理期的任意一天，根據自身的身體情況可申請姨媽假。我國一些地區開始實施姨媽假。例如，2015年11月，廣東省計劃為女職工放帶薪痛經假，可帶薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛經假。就目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。但由於確實屬於在勞動時間內的休息，因此法律並沒有強制要求用人單位須就該休假支付工資。
拓展資料：女性正常的月經是怎樣的？
女性的月經每月來一次才是正常現象，每次來的時間是3~5天。月經周期雖以每月來潮一次為原則，但25~35天一次的月經周期也屬正常現象。
有些女性月經來潮時出血較為規則，但是周期的間隔可能是20天，此屬「月經過頻」現象，是造成貧血的原因之一。有的女性月經的次數相當少，每隔45~50天來一次，這種稱為「月經過稀症」。而月經周期超過7天，或經血超過80毫升者，都屬經血過量(平均月經總出血量為35毫升)。
有些女性的月經來潮時間雖長，但最後幾天的經血量相當少，僅是咖啡色的分泌物，這屬於正常現象。也有一些女性月經周期只有3~4天而已，但經血量卻像「自來水龍頭」般大量排出，如果純粹按照天數來定義是正常的，但實際上已經屬於經血過量，這樣的女性每次月經過後總會非常虛弱。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

『玖』 女職工經期休假規定幾天

法律分析：我國國家層面的法律對女職工月經期能休息多少天是沒有規定的,但各地出台了不同的規定,例如河南省、浙江省規定有痛經的女職工可以休息1-2天。

1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。

我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『拾』 國家有規定女性月經假嗎

國家沒有規定女性月經假，且法律沒有強制要求用人單位須支付女職工請假休息時的工資。但目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。

法律依據：
《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。