最新勞動法曠工

① 勞動法2022新規定曠工怎麼算

勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償。
除此之外勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任的;其他。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

② 最新勞動法曠工一天怎麼算

1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

用人單位對曠工的一般處理

1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

2、法律上沒有「私假」這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：

(1)制訂該規章制度必須經過了一定程序，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見;

(2)該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相抵觸或顯失公平，則自始無效;

(3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布，則亦不能約束勞動者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則「缺勤扣薪」一項應為：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月計薪天數。

③ 勞動法曠工處罰規定

1、勞動法對曠工沒有任何懲罰性的強制規定，曠工如何處理應當由企業通過內部管理處理，這也是企業用工自主權的體現;
2、一般職工曠工企業都會通過考核工資或獎金的形式，但是必須依照企業的考核制度做出;
3、如果你認為考核結果或過程不合理，或者沒有依據企業規章制度考核，可以向勞動監察大隊投訴;
4、如果單位對這塊沒有規定，則不得作出處理，處理必須要有依據並且合理。
要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。
曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
一次曠工廠里應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。
1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。
2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。
3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。
因為曠工被開除,只要滿足以下兩個條件,就符合了享受失業保險救濟金的待遇:
一、原單位失業保險繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業，並且在失業以前已交清了失業保險費的個人部分的；
二、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到原單位所屬的勞動保障部門社保機構(一般是就業服務中心或者失業保險中心)進行失業登記，辦理申領手續。
你現在需要准備的相關資料手續:
1、本人的身份證原件和復印件
2、原單位開出的了和你解除勞動合同的證明及復印件
3、戶口所在地或居民委員會開出的辦理（失業證）的證明
4、本人一寸免冠近照3張
一般審核需要3個工作日。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

④ 新勞動法曠工處理規定

勞動者曠?屬於嚴重違反??單位的規章制度的，??單位可以單??解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之?的，??單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給??單位造成重?損害的；在試?期間被證明不符合錄?條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，《勞動合同法》第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。正如向咨詢問題出現的情況那樣，如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數天構成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業的處罰發生勞動爭議，如果員工不認可企業提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業很有可能將承擔敗訴的風險。那麼，企業對於員工的曠工行為該如何進行處理呢?企業應有充分的法律依據和事實依據。
曠工三天自動離職有工資嗎：
曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意剋扣。


法律依據：
《勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

⑤ 勞動法2022新規定曠工怎麼算

一、新《勞動法》曠工規定有哪些？

勞動法法中沒有關於曠工的規定，根據《公務員法》曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。可以予以辭退。《勞動合同法》中也規定了：嚴重違反用人單位的規章制度的員工，企業可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

⑥ 勞動法曠工處罰規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條和第十七條的規定，勞動者與用人單位確立勞動關系後，雙方應當訂立勞動合同，簽訂勞動合同後便對雙方都具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，作為勞動者的一方有義務履行自己的勞動義務，曠工屬於嚴重的違反紀律和制度的行為，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條有關規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，勞動者曠工用人單位可以依法解除勞動合同，但具體懲罰要由用人單位自己決定。

⑦ 新勞動法曠工處理規定

法律解析：

新的勞動 法規 並未明確規定員工曠工多少天單位可以開除;但明確嚴重違反用人單位之規章制度可以 解除勞動合同 ;新法賦予用人單位規章制度之制定許可權,如果規章制度符合內容合法、程序合法並及時公示就是有效的；換句話說，如果用人單位的規章制度中明確規定，曠工3天可以解除勞動合同，那麼它就是合法的；另外，「開除」這個詞自勞動法誕生後就已經退出。比較標準的說法就是「解除勞動合同」

法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣

⑧ 勞動法曠工怎麼處理

對於「 勞動法 曠工 怎麼處理」回答如下 勞動法沒有具體規定曠工如何處理。 曠工，指無正當理由，既不請假或者請假未被批准不出勤，是嚴重違反勞動紀律的行為。在計劃經濟時期，一些地方勞動部門規定，曠一扣二，即曠工一天扣兩天 工資 。原《國務院企業職工獎懲條例》（已廢止）規定，連續曠工15天，累計曠工30天可以除名。 現行勞動 法規 沒有對曠工如何處罰作具體規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，是指制度制定經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，內容符合法律法規規定，且經過公示。

⑨ 勞動法2022新規定曠工怎麼算

演算法見下面：
勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

⑩ 勞動法2022新規定曠工怎麼算

對於曠工問題,不是勞動法規所能量化規定的,曠工問題是企業自己根據自身營業情況、公司規章制度、員工手冊所規定的,只要其中規定曠工一天就為嚴重違紀的,那麼單位就可以合法的依據《勞動合同法》第三十九條規定處理。

一般超過3天未出勤的視為曠工，用人單位可以單方面終止勞動合同，不需要支付經濟補償金或者賠償金。用人單位在制定、修改或者決定曠工的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

勞動者曠工，用人單位未解除勞動合同的，不需要支付曠工期間的工資；勞動者曠工造成用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定通過扣工資賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。