勞動法怎麼看待假期值班
1. 節假日值班算不算加班
值班算不算加班
1.首先得知道值班和加班的定義
《勞動法》中並沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
2、加班和值班的區別：
(1)工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標准工作時間之外，繼續從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產性的責任。
(2)工作強度不同。加班一般由於工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。
(3)法律規定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規定》等法律法規的調整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進行規范，多由用人單位的規章制度、勞動合同等予以自行規定或約定。
2. 法定節假日值班到底算不算加班加班該如何界定
一般認為，在值班期間，勞動者不直接從事勞動，沒有工作任務，仍處於休息狀態。所以，值班不直接等同於加班，用人單位不應該支付加班費。但無論值班人員是睡覺還是巡邏，主要是安全與值班時間的交易(或聯系)。如果發生意外(如盜竊、火災等。)在值班期間，應及時處理或告知，否則因值班人員失職造成企業財產物資遭受損失的，也需要承擔一定責任。可見他的職責重要，不是擺設。要求他承擔這樣的責任而不支付他的工資，是一種嚴重的責利失衡，侵犯了值班人員的勞動受益權。因此，應當肯定的是，勞動者在值班時應當得到報酬。但由於值班畢竟不等於加班，《勞動法》等相關法律法規對值班費或值班津貼的標准沒有明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。
大多數僱主安排員工值班。實際上，員工在值班期間並不直接從事勞動工作，也沒有工作人員，基本處於休息狀態。從這個角度來說，值班和加班是有很大區別的。尤其是加班，通常是為了完成某項工作而安排的，當然不允許員工在加班期間基本休息。
多數時候用人單位安排員工值班，其實員工在值班期間都沒有直接從事勞動工作，同時也沒有什麼工作人員，基本就處於休息的狀態中。從這點上來看，值班與加班之間就有很大的差異。尤其是加班，一般是為了完成某項工作而安排的，肯定就不允許員工在加班期間基本處於休息狀態。
3. 勞動法關於值班的規定有哪些
值班不是法律概念，但是因為值班所造成的時間范疇是被定義為加班。
《勞動法》並沒有關於值班的相關法律規定，但用人單位安排勞動者加班的，需要依法支付加班費或者依法調休處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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加班的法律責任
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4. 教師假期值班是否合法
法律分析：根據情況區別對待。屬於在編的正式教師，是國家事業單位人員，不適用勞動法規調整勞動關系，是適用國家單位人事管理規定處理，一般情況下是補休。屬於聘用制的，則可以適用 勞動法規調整其勞動關系，享受加班工資待遇。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下按照單位內部制定的規章制度執行。
加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5. 單位要求節假日值班是否合法
一、單位要求節假日值班是否合法
1、單位要求節假日值班合法的，但必須要有加倍工資和安排串休等。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、國企春節值班算加班費嗎
國企春節值班算加班費，根據國務院修改的國家節假日放假規定表示，春節一般休假時間為農歷正月初一到正月初三，可以與周末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的，需要支付勞動者日工資三倍的加班工資；其餘調休時間內加班的應該支付兩倍加班工資。
6. 公司要求員工假期加班，應該如何看待
1、根據國家《勞動法》規定，員工每周的工作時常不得超過40個小時，超出部分必須支付相應的加班費用。並且法定節假日加班必須支付300%工資作為補償，所以公司的做法是不合理的。但是這個也要根據行業來進行判定，崗位不同，因此要求工作的時常也不一樣，比如很多程序員為了趕工程項目就需要經常加班。但是這個時候用人單位就必須支付額外的加班工資，而不能安排調休或者補休。
5、但作為打工者，一定要正確理解，畢竟我們需要養家糊口，需要公司這個平台，離開了一切都要從頭開始，甚至可能找不到工作。所以，公司利益必須大於個人利益。況且，我們節假日加班，也會得到比平時雙倍甚至三倍的收入，也算是一種補償。至於長時間不回家，也不必太難過，現在通訊很發達，可以通過手機視頻聊天，也一樣可以看到爸爸媽媽，隨時了解家裡的情況，也可以把自己的生活狀況給家裡人看，讓他們放心。
7. 在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎
不合法的，法定節假日加班是必須給予加班費的，只有休息日加班的，才可以優先考慮補休，補休不了補加班費，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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不支付加班工資的處理辦法：
如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權益：
一是撥打12333電話咨詢熱線了解相關政策，並可以舉報投訴；
二是向當地勞動保障監察部門舉報投訴；
三是向所在轄區的勞動人事爭議調解仲裁部門申請仲裁。
國家法定的節假日
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
8. 節假日值班算不算加班
法律分析：《勞動法》中並沒有值班的定義只有加班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
法律依據：《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。