勞動法為何先仲裁

❶ 勞動案件仲裁是法定前置程序

勞動爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經仲裁裁決的勞動爭議案件，不能直接向法院提起訴訟。《 勞動法 》第79條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁是不可缺少的一個步驟。

仲裁時未經許可退庭

現年48歲的王先生家住通州區永順鎮，曾在通州建委組建的與城管性質相同的巡邏隊中工作。

6月，王先生以其在巡邏隊工作近3年期間，通州建委未與其簽訂勞動合同，未支付雙休日、節假日及平時加班工資，突然將其辭退違反《勞動法》為由，申請勞動仲裁，要求通州建委支付未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費及解除勞動關系經濟補償金等。

5月，通州仲裁委作出京通勞動仲裁決定書，認定王先生在仲裁開庭時中途退庭，視為其撤回仲裁申請。

直接訴至法院不合規定

7月，王先生起訴至通州法院，請求法院判決通州建委支付未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費及解除勞動關系經濟補償金等，並強調仲裁時自己並未撤訴。

通州法院經審理查明，王先生在通州仲裁委申請勞動仲裁並於仲裁開庭審理時未經仲裁庭許可中途退庭，致使仲裁機關作出決定書，視為王先生撤回仲裁申請。現王先生未經勞動爭議仲裁前置程序，而直接向法院提起訴訟，違反法定程序。

10月，通州法院作出一審裁定：駁回王先生的起訴。判決後，王先生不服，以同樣理由向北京市第二中級人民法院提起上訴。

市二中院經審理認為，王先生的請求未經勞動爭議仲裁前置程序，現其向人民法院提起的勞動爭議訴訟，不符合法定程序，通州法院駁回王先生的起訴符合法律規定。據此，市二中院依法作出駁回張先生上訴，維持原裁定的終審裁定。

另據法官介紹，民事案件(離婚案件除外)開庭審理中，原告無正當理由拒不出庭或未經法庭同意中途退庭，法院將按原告撤訴處理;反之如果被告有上述行為，法院可依法進行缺席判決。本案中，王先生在仲裁時中途退庭被視為撤訴，實際等於未經過仲裁程序，在這種情況下其向法院提起勞動爭議案件的訴訟，自然不屬於法院受案范圍。

❷ 勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴嗎

用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

❸ 勞動爭議必須先仲裁嗎

勞動爭議必須先仲裁嗎？
勞動爭議需要先仲裁後訴訟。

根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。
勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。

根據《勞動法》規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❹ 為什麼勞動仲裁必須是訴訟的前置程序這背後是什麼原因

勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經程序，是有原因的。

回首先，為了緩和雙方當事答人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

其次，有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、准確地處理勞動爭議案件。

再次，法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

❺ 勞動糾紛仲裁前置什麼意思

法律分析：所謂勞動爭議仲裁前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔勞動關系存續期間的相關義務，則必須先行到勞動人事爭議調解仲裁委員會（以下簡稱「仲裁委」）提起仲裁。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。

在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或僱傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。

勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 發生勞動糾紛一定要先仲裁嗎

一般情況下，勞動糾紛需要先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然後才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。
仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬於兩個不同的處理糾紛的機構，仲裁是在勞動爭議仲裁機構仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據我國法律規定，一般情況下，勞動糾紛需要先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然後才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：
1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。
2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。
3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的。
4、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟。
5、申請支付令被法院裁定終結督促程序後，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的。
6、因企業自主進行改制引發的爭議。
7、法院受理其他勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理。對增加的訴訟請求，屬於直接起訴。
8、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，屬於勞動爭議案件的，應當受理。
如果符合以上幾種情況，也可直接向法院提起訴訟，不必經過勞動仲裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達或送達延誤的；（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委託其他部門調查取證的；（六）其他正當事由。

❼ 勞動仲裁是訴訟的前置程序嗎，為什麼啊

因為勞動爭議調解仲裁法明確規定。

❽ 為什麼勞動爭議要優先仲裁後才能起訴而其他的不這樣呢

因為《勞動法》規定，勞動爭議先調解、再仲裁、後訴訟。
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

❾ 勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎

法律分析：勞動糾紛起訴要先通過仲裁，勞動糾紛適用仲裁前置。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。