珠海勞動法的執行

⑴ 2016珠海勞動法降職規定

1、《勞動法》和《勞動合同法》中並沒有關於降職降薪的相關規定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向於保護勞動者。

2、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

⑵ 珠海勞動法無故被辭退怎麼賠償

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）
2、公司的原因辭退你的，要支付你至少.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。
違法辭退的要兩倍支付經濟補償金，即2.5*2=5個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
4、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑶ 珠海市違反勞動法律法規行政處罰條例

第一條為保障勞動法律、法規的實施，依法對違反勞動法律、法規的行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《廣東省勞動監察條例》等法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織和台、港、澳以及外國企業常駐珠海代表機構等（以下統稱用人單位）和其他有關單位及個人違反勞動法律、法規應當給予行政處罰的，適用本條例。第三條市、縣（區）人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）負責本條例的實施。第四條用人單位違反《勞動法》的規定，延長勞動者工作時間每日超過3小時或者每月超過36小時的，給予警告，責令改正；情節嚴重的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時處以20元以上100元以下的罰款。第五條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，給予警告，責令限期改正。第六條違反《社會力量辦學條例》或者《廣東省經濟特區勞動條例》的規定，未經勞動行政部門同意並領取職業技能培訓辦學許可證或者職業介紹許可證而從事職業技能培訓或者職業介紹活動的，沒收其違法所得，並處以5000元以上1萬元以下的罰款。第七條社會職業技能培訓機構經勞動行政部門檢查和評估，不具備辦學條件或者教學質量不符合要求的，責令限期整頓，並可以給予警告；經整頓仍不符合要求的，吊銷職業技能培訓辦學許可證。第八條社會職業介紹機構或者其他單位和個人介紹童工就業的，每介紹1名處以3000元罰款。第九條用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，並視情節輕重處以罰款：
（一）違反《廣東省經濟特區勞動條例》的規定，擅自在新聞媒介或者公共場所以刊登、播放、張貼廣告等方式進行招工的，每次處以1000元以上3000元以下的罰款；
（二）違反《廣東省經濟特區勞動條例》的規定，擅自招用市外勞動者，自招用之日起15日內不向勞動行政部門申報的，按招用人數每人處以500元罰款（招用農業季節工的除外）；
（三）非法招用童工的，責令限期送回原住地，並按每招用1名童工處以3000元以上6000元以下的罰款；
（四）當年內非法招用童工兩次以上，或者一次非法招用童工3名以上，或者非法使用童工3個月以上，或者為童工出具假證明、假證件的，處以1萬元以上5萬元以下的罰款；
（五）違反《勞動法》的規定，招用沒有經市勞動行政部門確認的《職業資格證書》的勞動者從事技術工種崗位的，按招用人數每人處以500元罰款；
（六）違反《廣東省經濟特區勞動條例》的規定，自招用勞動者之日起15日內不向勞動行政部門辦理錄用手續的，按超過規定期限的時問處以每人每日20元以上50元以下的罰款。第十條用人單位違反《勞動法》的規定，有下列侵害女職工或者未成年工合法權益行為之一的，責令改正，並按每侵害1名女職工或者末成年工處以1000元以上3000元以下的罰款：
（一）安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動的；
（三）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動或者安排其延長工作時間和夜班勞動的；
（四）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（五）安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間或者從事夜班勞動的；
（六）安排未成年工從事有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。第十一條用人單位違反女職工保護規定，不依法給予女職工產假的，責令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名女職工處以2000元以上5000元以下的罰款。第十二條用人單位末按《勞動法》的規定對未成年工定期進行健康檢查的，責令限期改正；逾期不改的，按每侵害1名末成年工處以2000元以上5000元以下的罰款。第十三條用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益，造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑷ 珠海市最低工資標准2021

法律分析：珠海市的最低工資標准為：最低月工資標准為1720元/月，最低小時工資標准為16.4元/小時。最低工資不包含：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑸ 珠海勞動法上班時間規定

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時專間，一般每屬日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
個人解釋；用人單位因生產需要工人加班加點的，起碼要經過勞動者協商一致才能實行，正常的每日加班加點不得超過1小時，因特殊原因延長加班時間的，每日不得超過3小時，一個月累計不得超過36小時。
如果用人單位按照勞動法規定如實支付加班費的，就不算違反勞動法。

⑹ 珠海勞動法規定，在工廠上班 ，有事急辭工扣多少工資

【1】急辭工，就是辭工後立即就離開工廠，不提前30日以書面通知工廠。

【2】這是違反《勞動合同法》第37條的，勞動者是違法行為。

【3】對於急辭工，單位對勞動者的工資，不能剋扣一分錢。

【4】根據《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，

或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，

給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【5】勞動者急辭工，沒有提前30日，以書面形式，

給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【6】單位在要求急辭工者賠償時，必須嚴格進行經濟上的計算，

否則勞動者不予以賠償。

勞動者認為賠償金額不合理，可以申請勞動爭議仲裁。

⑺ 珠海勞動法給壓工資嗎

不得扣押勞動者工資。可以向人社局投訴。

勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑻ 珠海勞動法工資怎樣計按多少天計

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號內
按照《勞動法容》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

⑼ 根據珠海市勞動法，工廠搬遷，員工會有賠償嗎

如果用人單位搬遷到異地，將會對勞動者的正常生活、工作造成較大不利影響，無法與員工協商一致的，用人單位可以以「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」為由，主張解除勞動合同；勞動者可以以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動條件」為由主張解除勞動合同。這兩種情況下，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金，計算方式為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。