蘇州市勞動法全勤獎

『壹』 全勤獎勞動法如何規定的

法律分析：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

『貳』 勞動法對全勤獎是怎麼規定的

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

『叄』 滿勤獎是怎麼規定的

滿勤獎是規定如下：
1、當月有曠工行為者，不予享受全勤獎；
2、當月有請假行為者，不予享受全勤獎；
3、當月遲到和早退累計三次以上者（遲到和早退合並計算），不予享受全勤獎；
4、離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，累計三次以上者，不予享受全勤獎；
5、當月未打卡累計三次以上者，不予享受全勤獎；
6、新進員工未滿一個月，當月未做滿整月的離職人員（包括自動離職、辭職等），未按規定離職者，不予享受全勤獎；
7、其他處罰涉及的要求取消此福利的通告。
全勤獎計算方法如下：
=IF（AND（DAYS360（B2，』2007-7-10『）>30，C2<=0，D2<=0，E2<=0），30，0）
然後將公式填充至所有員工對應的F行。
【法律法規】

《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『肆』 勞動法哪條規定全勤獎

法律分析：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『伍』 全勤獎是怎麼規定的

法律分析：1.當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。2.當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。3.當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

『陸』 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

(6)蘇州市勞動法全勤獎擴展閱讀

全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

『柒』 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法

1、違法，如果單位有設全勤獎，應該單獨設立，不應含在基本工資之中，基本工資就是版基本工資，全權勤獎就是全勤獎，不要扯在一塊說誰含誰！
這個屬於單位操作不當，有亂剋扣工資之嫌。
2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，應該是21.75天。

『捌』 全勤獎怎麼規定合理

全勤獎需要在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

從勞動法的角度，全勤獎金可以由雙方協商約定，但實際上通常是公司直接規定的，這也沒什麼大不了，重點是如何執行。勞動法規定：凡是假日不配合加班及大部分的假別，都不能列為扣發全勤獎金的范圍，只剩下事假和普通傷病假可以。

再則，不能因為扣發全勤獎金，而使實領薪資低於規定的最低基本工資。有較低薪員工的公司要特別注意此點。另外，不管是用全勤獎金或是全勤津貼，也不管金額是多少，因為是經常性給予的工資項目。

(8)蘇州市勞動法全勤獎擴展閱讀：

全勤獎的介紹如下：

全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的加班費、特休補薪、等就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將全勤獎金也計算在內，但請假扣薪時個人簡歷代寫又把全勤獎金算進去，這種加少扣多的狀況不但不合理，更是不合法。

全勤獎的目的一是為了調動員工的工作積極性，提高公司員工的工作效率；為了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。全勤獎對所有員工獎勵標准應該一樣。