勞動法新聞
1.擴大了適用范圍主要表現在：一、勞動合同法擴大了適用范圍第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動法》自１９９５年１月１日起施行後，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。鑒於這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍。這意味著，除公務員和參照公務員法管理的工作人員外，其他單位的勞動者納入同一用人制度2。關於訂立書面合同，新法比舊法嚴格許多;新法規定只要工沒有簽訂勞動合同，單位將承擔一切責任，包括支付雙倍工資和簽訂無固定期限合同 3.舊法對試用期沒有具體規定,而新法則有三-六個月的規定;4.舊法對於或是單位提出合同終止沒有補償;而新法有一年一個月的經濟補償; 5.舊法對於無固定勞動期限是由10年連續工齡的勞動者自己提出;而新法對於無固定期限簽訂則規定,若連續十年的勞動者沒有提出固定期限要求的,單位應當訂立無期限合同;6.關於違約金,新法規定單位只能與勞動者約定專項培訓及保密協議期間的違約,其他不得約定;而舊法包含的違約及賠償就可以雙方在不違法的前提下進行約定. 勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：
1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。
2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。
3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標准基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
5.增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必備條款與《職業病防治法》以上規定有效銜接。
在現實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內容更有利於保護勞動者的利益。
㈡ 《中華人民共和國勞動法》是什麼時間在哪次會議上通過的，什麼時間正式施行。
中華人民共和國勞動法
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次
會議通過。 自1995年1月1日起施行。
㈢ 有企業提倡無償加班是怎麼回事 無償加班合法嗎
您好來，有企業提倡無償加自班，企業提倡無償加班將違反《勞動法》。新聞上的某些企業要求「奮進者」每天多工作4小時，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴重違反《勞動法》。
根據《勞動法》有關規定，我國執行每天8小時工作制，用人單位若有需要，與勞動者協商後可以延長不超過每天3小時的工作時間。
對於延長的工作時間，企業應當付給勞動者不低於相當於1.5倍標准工資的酬勞，休息日或國家法定節假日安排員工工作，企業則應給付2倍或3倍的酬勞。《勞動法》還規定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
㈣ 中國的勞動法真的有用嗎新聞上為什麼那麼多農民工討薪難
有用？近年跳樓的少了 你往前推十年 哪天不得因為要不到血汗錢死幾個內 評論里的舔狗我不想容說什麼 一個個走狗罷了 現在農民工聰明了 包工頭怕惹事了 才是討薪難事件減少的主因、至今還有很多要不到工資的 你隨便逛逛都能遇到
㈤ 請問最新勞動法是在哪裡看
1995年頒布實施的是《勞動法》，2008頒布實施的是《勞動合同法》，人民習慣稱《勞動法》為老勞動法，《勞動合同法》為新勞動法。至於在哪裡看，這個多了去了。
第一，在網上看，直接網路搜索勞動合同法，就會有很多結果，然後選擇一個慢慢看就可以了。
第二，如果要紙質的，可以去新華書店購買，也可以到當地勞動監察部門，一般他們也會提供免費的。