中國勞動法作者

㈠ 單位里一天加班超過3小時但給加班費算違反勞動法嗎還有什麼補償沒

用人單位一天安來排自加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法。
《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」 。每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，是法律強制性規定，限制延長工作時間，是出於保證勞動者的休息權，保障勞動者身體健康。加班超過法定時間，即使依法支付報酬也屬於違法。根據《勞動法》第九十條違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
用人單位延長工作時間違法的，已經依法支付加班費的，對勞動者沒有另外的補償。

㈡ 體制內受勞動法保護嗎

受。
《中國勞動法》是中國政法大學出版社2008年1月1日出版的圖書，作者是王全興、黃昆。該書分總論、勞動關系協調、勞動條件基準、勞動保障、法律救濟五篇，具體內容包括勞動法的產生和發展、勞動法概述、法律關系等。

㈢ 勞動合同法如何規定工人加班費的計算方式

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

㈣ 我國調整勞動關系的基本法律是什麼

勞動法基本原則新探
來源： 作者：

摘要： 《勞動法》頒布後，法典對勞動法的基本原則沒有作具體規定。因此，勞動法的基本原則及其內容，成為勞動法學研究的重要理論問題，本文以黨的十五大精神為指導，結合我國市場經濟的建立和發展的最新國情，借鑒國際和國外勞動立法的經驗，從確定勞動法基本原則的依據入手，對勞動法基本原則進行詳實的探討，並將三方（政府、工會組織、企業組織代表）協調勞動關系列入勞動法基本原則之一，論證其依據，總結和歸納了其基本內容。

《中華人民共和國勞動法》已頒布實施了兩年多，這部勞動法典是在1994年7月4日第八屆人大常委會第八次會議上審議通過，於1995年1月1日起實施的。它是中華人民共和國建國後第一部勞動方面的基本法律，是在黨的十四大提出建立社會主義市場經濟體制的目標模式後，為適應市場經濟的發展而制定的，這部歷史性的法律文件具有多方面的意義，它對於保護市場經濟條件下勞動者的合法權益，協調勞動關系起有非常重要的作用，是全面規范勞動關系的法律，它的頒布和實施是我國勞動法制建設的新的里程碑。但這部勞動法典不同於我國的其他基本法律，未明確規定勞動法的基本原則，致使在其頒布實施後，學術界對勞動法的基本原則進行了大量的研究，對勞動法應當具備哪些基本原則，基本原則的內容是什麼，確定基本原則的依據、標準是什麼，眾說紛紜，在勞動法典頒布後大量出版的各種勞動法教程、勞動法注釋中，也無一不論及勞動法基本原則問題。勞動法基本原則的確立成為勞動法學研究的重要任務。本文將結合我國勞動法的歷史發展並根據中國共產黨第十五次代表大會所確定的基本方針對勞動法的基本原則進行科學的探討。

一、確立勞動法基本原則的重要性

勞動法基本原則的確立不僅是勞動法理論研究的重要任務，更重要的是它關繫到我國勞動立法和執法。從勞動立法來看，由於我國勞動法典在確立時亦體現我國的立法特色，即宜粗不宜細，宜簡不宜繁，因而勞動法典僅有107條，遠遠不能滿足對具體勞動關系調整的需要。因此，在其頒布後，勞動行政部門、各級政府需要通過規范性文件和准規范性文件來實現對具體勞動關系的調整，但這又不可避免的出現部門立法不統一、效力層次差等問題。立法部門應根據什麼樣的原則來立法，解決立法不統一的問題已成為迫切要求。從勞動執法來看，雖然勞動法頒布後各級立法部門頒布了不少規范性和准規范性文件，但由於我國正處於由計劃經濟向市場經濟過渡的時期，在這一過渡時期，勞動關系呈現出多樣化、復雜化的特點，我國現有的勞動法規、規范性文件仍不可避免的出現疏漏。反映在執法上，執法部門出現拘泥於法律條文，導致某些法無明文規定，但又是的的確確嚴重損害勞動者權益的行為得不到懲戒、勞動者權益得不到保障。我認為這些問題的出現與勞動法基本原則遲遲沒有確立有很大的關系。因而勞動法基本原則的確立不僅是我國勞動法學研究的重要任務，也是關繫到勞動立法、執法的重要問題，作為學者，我要大聲呼籲：盡快通過立法形式，明確我國勞動法基本原則的內容

㈤ 我國勞動法體系由（）構成

1．促進就業法律制度


2．勞動合同和集體合同制度


3．勞動標准制度


4．職業培訓制度


5．社會保險和福利制度

6．勞動爭議處理制度


7．工會和職工民主管理制度

8．勞動法的監督檢查制度

㈥ 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧

㈦ 勞動通論好過嗎

勞動通論好過的。
馬克思主義勞動觀和社會主義勞動關系教育，普及大學生未來職業發展必備的通用勞動科學知識，如勞動與法律、勞動與倫理、勞動與社會保障、勞動與管理、勞動與安全等，培養懂勞動、「明勞動之理」的新時代大學生。
《勞動法通論》是2008年機械工業出版社出版的圖書，作者是段紅兵。內容簡介為了培養大學生的勞動法律意識和運用勞動法知識維護權益的能力，長期講授《勞動法》的骨幹教師編寫了這本教材，可滿足非法學專業大學生維護勞動權益的需要。

㈧ 誰有1978年之前的《勞動法》內容

我對這個問題很感興趣，下面我結合勞動立法史及相關資料庫資料作答如下：
雖然1978年我國沒有制定《勞動法》，確有著當時有效的勞動法律法規。
【勞動立法史（1949-1978）】
1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關於勞動爭議解決程序的規定》；
1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經修正後重新公布）；
1952年8月，政務院發布《關於勞動就業問題的決定》；
1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》；
1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》、《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》；
1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定；
1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務院發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。
【1978年有效的勞動立法】
第一、《中華人民共和國工會法》（1950年版，於1992年失效）；
第二、《關於勞動爭議解決程序的規定》（1950年版，於1994年失效）；
第三、《中華人民共和國勞動保險條例》（1953年修訂版，現行有效，法規中「有關女工人、女職員生育待遇的規定」已被1988年版《女職工勞動保護規定》廢止）；
第四、《關於勞動就業問題的決定》（1952年版，現行有效）；
第五、《國營企業內部勞動規則綱要》（1954年版，現行有效）；
第六、《關於工資改革的決定》（1956年版，現行有效）；
第七、《工廠安全衛生規程》（1957年修訂版，被2001年職業病防治法及2002年安全生產法代替，2008年正式失效）；
第八、《建築安裝工程安全技術規程》（1956年版，被1997年建築法、2002年安全生產法、2000年建設工程質量管理條例及2003年建設工程安全生產管理條例代替，2008年正式失效）；
第九、《工人職員傷亡事故報告規程》（1956年版，1991年失效）；
第十、《關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1958年版，2001年失效）；
第十一、《關於企業、事業單位和國家機關中普通工和勤雜工的工資待遇的暫行規定》（1957年版，於1987年失效）；
第十二、《關於國營、公私合營、合作社營、個體經營的企業和事業單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規定》（1957年版，於1987年失效）；
第十三、《關於工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》（1957年版，於1987年失效）；
第十四、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（1978年6月2日實施，現行有效）；
第十五、《關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年6月2日實施，現行有效）；
第十六、《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》（1978年5月7日實施）。

注1：以上立法文件均可通過網路搜索檢索到，如有找不到的文本可通過追問向我索要。
注2：如有幫助，請予以採納！
注3：個人勞動成果，如需轉載請註明出處及作者！

㈨ 勞動法書籍

問題概念好模糊
可以去看看3.1出台的《勞動合同法》