勞動法對六一兒童節

① 勞動法是否規定生育二胎沒有六一兒童節福利

《勞動法》規范的是勞動行為，與「六一兒童節福利」無關。
一般情況下，「六內一兒童節」如果容要發福利，也只有該兒童的父母的單位發放。
但這一福利的發放，只是屬於單位的慰問。也就是說，單位可以發，也可以不發。
希望我的回答能對你有所幫助。

② 我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定

我國勞動法律法規關於未成年人勞動保護的規定，參照《中華人民共專和國勞動法》
第五十屬八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

③ 我國新中國成立後的法定節日有哪些

樓主你好，新中國剛剛成立，政務院於1949年12月23日發布了《全國年節及紀念日放假辦法》，形成了目前我國法定假日的基本格局：即將元旦、春節、五一勞動節、十一國慶節規定為全民法定假日 ，除公用事業外，大部分職業勞動者都在上述節日放假。

1994年7月5日頒布的《勞動法》第40條規定：「用人單位在下列節日期間應當安排勞動者休息休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。」，這一規定是針對適用《勞動法》的用人單位而言的，大多數情況下針對的是企業，也包括雇傭工勤勞動者的國家機關、事業單位。《勞動法》規定的法定假日完全與建國初期的法定假日相同，而且該法迴避了法定假日放假時間長短的問題，一方面說明了該法規定的不夠嚴謹；另一方面，它沒有為1999年國務院修正《全國年節及紀念日放假辦法》設置障礙，如果《勞動法》規定了法定節假日的具體期限，如國慶節放假兩天，那麼，《全國年節及紀念日放假辦法》的修正就可能有一些麻煩。修正後的《全國年節及紀念日放假辦法》將建國50年來「五一」勞動節放假一天的舊例延長為放假三天，將國慶節放假兩天延長為三天。由於1995年《國務院關於職工工作時間的規定》使我國公休假日延長至兩天，也就是每周五天工作後休息兩天，「五一」、「十一」放假三天與前後的兩個法定公休假日合並，即演繹為近年來的「七天長假」。
《全國年節及紀念日放假辦法》除上述全民性法定假日外，將「三八」婦女節、「五四」青年節、「六一」兒童節、「八一」建軍節規定為針對婦女、青年、兒童、軍人的法定假日，這些法定假日有的為半天，有的為一天。少數民族習慣的節日，由少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族的習慣，規定放假日期。其他節日，如二七紀念日、五卅紀念日、七七紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日均不放假。從上述年節及紀念日與法定假日的相關規定可以得出，紀念日、節日與法定假日不完全一致，紀念日、節日既可以成為法定假日，也沒有必要都設定為法定假日。

④ 新勞動法規定的法定假期有哪些

勞動法不規定具體假期，法定假期是由《全國年節及紀念日放假辦法》規定的。

法定假期為以下這些：

1、全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（陽歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、部分的公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

3、少數民族習慣的節假日，是由各少數民族所聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，來規定放假日期。

4、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日或者紀念日，均不做放假。

5、公民放假的假日，若恰逢星期六、星期日，應當在工作日補假。一部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

(4)勞動法對六一兒童節擴展閱讀：

工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

應付工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，

月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。

而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

⑤ 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑥ 勞動法發中對事假的天數有沒有限制

沒有硬性法規，勞動法並未對事假天數有具體規定。要根據公司和個人情況來處置，一般中小企業制度規定，事假3天以內是允許的，你有特殊情況應當也可以延長。

依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。

拓展資料

事假，因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

值得一提的是，國家對於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題是有規定的，《關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》規定「去港澳的，不得超過3個月；出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續；續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批准」

⑦ 公休假違反勞動法嗎

強製取消員工公休假屬於違法行為。

但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會在經濟上補償或是給予調休等情況，就不算違法，員工需要接受單位的工作安排。公休假包括「公休假日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。

法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於44小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。

動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑧ 麥當勞六一兒童節有三薪嗎

所謂三薪，就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

六一兒童節只是兒童的節日，不是成年人的法定休假日，所以不可能有三薪的吧

⑨ 德克士六一兒童節，員工有三薪嗎

按照《勞動法》規定，六一兒童節不屬於法律規定的三薪的范圍。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。