長中班違反勞動法
❶ 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的
《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。
但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。
只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。
(1)長中班違反勞動法擴展閱讀
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。
《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：
「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國《勞動法》
第36條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第38條規定：
「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」
第39條規定：
「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
❷ 三班兩倒違反勞動法嗎
三班兩倒不違法。三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間符規范即可，但是平時沒有假期，不符合規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
兩班三倒跟三班兩倒區別是什麼
兩班三倒跟三班兩倒區別具體如下：
1、時間不同。兩班制一輪8小時，通常是16小時的工作時間分成兩個班，每個班8個小時；三班倒是企業根據生產需要將職工分為三個班，即早班、中班和夜班。
2、制度不同。兩班倒上白班和夜班，一般上8～10個小時；三班倒除了白班和夜班外，還插有一個中班，上班白天比較晚上，下班也比較晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10個小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
三班倒屬於公司勞動制度，只要勞動時間規范即可，但是平時沒有假期，不符合勞動法的規范。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規定的工作時間，就可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
❸ 勞動法關於夜班的規定
我國《勞動法》抄只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周的工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
這是由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
❹ 公司是兩班制，廠領導讓我上了四個月夜班了請問公司違反了勞動法嗎
這應該不屬於違反勞動法，公司一般因遇特殊情況和業務需要時下可以在內部進行調整，並和員工提前說明或對員工給予經濟或福利補償等，你可以和公司說明協調或補你假期或調回原正常班次。
❺ 勞動法對中班，夜班的時間是怎麼規定的
勞動法沒有對夜班復勞動時間製做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
❻ 單位讓我上白班我自己上中班是不是違反勞動法
不違反勞動法，只是違反了用人單位的管理制度。
❼ 公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎
算違法，你也可以向公司反映，畢竟長期上夜班對身體不好；
一、《中華人民共版和國勞動權法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❽ 我在的公司上班是三班倒制度，但是公司只按排中班及大夜班，沒按排白班，問一下公司祘違反勞動法嗎
應該是正規公司還好說，個人的就不好說了
❾ 新勞動法對夜班的規定
《中華人民共和國勞動法》對夜班的規定具體情況如下：
1、無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的一日8小時，一周40小時，每月167.4的工作時間，任何超出時間都屬於加班；
2、長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
《中華人民共和國勞動法》是否規定上夜班年齡
《中華人民共和國勞動法》沒有上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。其他情況如下：
1、懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動；
2、一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，都不會安排值夜班。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
❿ 國企安排職工上近10年常中班違反勞動法嗎
國企安排職工上近10年常中班違反勞動法嗎這個是不違反勞動法的因為我們上班的時間是由一個一個單位或公司的一個內部的人力資源上面去安排和調整的只有我們人道不人道主意並沒有違不違反勞動法是這樣的一個事情