深圳明士達不按勞動法

㈠ 勞動法,達不到績效扣工時，用人單位沒告訴員工也沒工告產能長的怎麼辦

勞動者達不到績效扣工時的，是屬於一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈡ 那麼多勞務公司違反勞動法，為什麼很少有員工去申請仲裁原因是什麼

員工來公司上班大部分都是為了掙錢，申請勞動仲裁拿到的錢非常的少，需要花費很多的時間和精力，申請勞動仲裁的手續也非常的多，特別麻煩。

㈢ 東莞萬士達倒閉賠償多少

東莞萬士達公司倒閉員工補償標準是每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 深圳沙井和二村的裕達富電子廠待遇怎麼樣普工

很黑，普工加班工資完全不按勞動法結算，辭職一拖再拖不給批，就連女普工懷孕身體不好上不了兩班倒的工作，按流程一個月前提出正常辭職不給批，讓等半個月後轉晚班再說，各種說辭，作為一個手機品質部經理，一個高層領導很沒人性道德，在哪裡很是囂張蠻不講理的挑釁說，懷孕怎麼了，你去告啊去告我啊！各種方法逼你急辭，不給你績效，扣去大半的錢……很黑！不講理，不講法！很沒人性！早點倒閉，別再禍禍背井離鄉做普工掙加班費的兄弟姐妹了，我們也有自尊

㈤ 求職時企業只要單身是否合理

求職競聘時，有些用人單位會玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會受到排斥，這樣的現象顯然是不合理的。

之所以這樣說，是因為無論單身還是已婚都有同等權利求職就業、已婚的人完全有能力勝任本職工作任務，以及拒絕已婚的求職者屬於違規行為。

一是無論已婚還是未婚，都有同等權利求職就業。從求職競聘的權利角度來說，不管是已婚的人還是未婚的人，都有同等權利求職競聘，沒有任何人、任何規定要求求職者是單身，更沒有什麼人、什麼規定將已婚的人排斥在求職大門之外。因此，求職時工作單位只要單身的求職者這樣的做法是不合理的。

二是只要具備相應的工作能力，已婚的人照樣可以勝任本職工作任務。在職場上，求職競聘的核心考查內容是專業技能水平。只要自己具備了相應的專業技能水平，就能夠勝任本職工作任務，就可以通過求職考核，順利通過面試入職工作。在這其中並不涉及已婚還是未婚的問題，因此工作單位以是否已婚來對求職者進行區別對待是不合理的。

三是拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。工作單位在求職時只要單身求職者而拒絕已婚求職者的行為不但不合理，而且是違規的。所以這樣說，是因為一方面沒有已婚求職者不能求職競聘入職工作的規定，另一方面相關規定對於已婚乃至懷孕生子的人還有相關的保護措施，因此工作單位拒絕已婚求職者的行為本身屬於違規行為，是完全錯誤的，相關單位必須糾正這樣的錯誤，給已婚求職者同等入職工作的機會。

㈥ 公司辭退員工不合法怎麼辦

公司辭退員工不合法怎麼辦

用人單位辭退員工不合法的，屬於違法解除，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求繼續履行勞動合同，或者請求用人單位支付賠償金（二倍經濟補償金）。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工工資不能立即給付合不合法

不合法，應當在解除勞動合同之日一次性支付工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司辭退員工，怎樣才算合法

您好，中國快律李律師為您解答。要根據勞動合同法的規定解除，賠償與否要根據辭退原因確定。希望能幫助到您。

我們公司總是借口調職來辭退員工，這種方法合不合法？

你公司是私人老闆開的公司吧，沒辦法現在稍微做得大點的老闆就這樣，開幾個公司幹些要臉的事情包括財務方面也是。就一個字黑，找勞動局沒用，我看還是祝這個老闆早點死了算了。

員工遲到公司罰錢 合法不合法

1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬於是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權利。
（2）實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據在於原勞動部《工資支付暫行規定》（1994年12月6日）第十五條第4款規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資，法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，以及1982年國務院釋出的《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）第十一條規定，對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。第十六條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。
（3）但《企業職工獎懲條例》已被1994年7月5日公布的《勞動法》和2007年6月29日公布的《勞動合同法》代替。2008年後《企業職工獎懲條例》已被廢止，用人單位直接對職工進行經濟處罰失去了法律依據。
（4）司法實踐中，勞動仲裁委和法院也大都認為用人單位無權直接對職工進行罰款，企業的多數罰款均是無效的，職工有權不予支付或討回。

公安以公司不合法,要求員工退還績效工資合法么

公 安以公司不合法,要求員工退還績效工資不合法，派出所不是勞動糾紛的受理部門，勞動者和用人單位存在勞動糾紛可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動糾紛的歸口部門是人力資源與社會保障局。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

員工遲到公司罰錢合不合法？

你好！
你公司這種行為絕對是違反法律規定的。《勞動法》和《勞動合同法》沒有賦予用人單位經濟處罰權。無論何種情況下，企業都不能以罰款的形式處罰遲到員工。
這種情況，建議你到當地勞動站投訴。
希望能夠幫到你！

關於公司不合理辭退員工

勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工不給工資怎麼辦？

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

公司無故辭退員工，怎麼辦？

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

㈦ 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(7)深圳明士達不按勞動法擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。