20016年1月1號新勞動法

Ⅰ 新勞動法2022年內退標准

根據我國的規定，用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，因為工傷或者不能勝任工作，以及訂立勞動合同的客觀情況發生大的變化致使合同無法繼續履行的，用人單位應當補償一個月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動關系。
內退種類：
1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅱ 年假國家規定天數2023最新

《勞動法》新規定年假放多少天要看勞動者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那麼年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已以上的就有十五天的年限。

一、《勞動法》新規定年假放多少天?
      年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的;
      《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
      人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎麼計算年假?
      按規定,單位與職工終止勞動關系的,當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假,折算後不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天滾森數。
      注:
      1、折算方法中的「日歷天數」有一天算一天,無需剔除雙休日和法銀核定節假日。
      2、折算後不足1整天的部分不享受,不涉及四捨五入,享受天數取整數即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
      職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
      2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
      3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
      4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
      在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對於較長時間休病假、請事假的職工,不應當再鋒備掘享受年休假待遇。
      5、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的。
      在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此,條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的,不享受當年的年休假。
      綜合上面所說的,年假是屬於勞協者該享受到的假期,一般是根據勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。

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Ⅲ 新勞動法關於員工公休的規定

法律主觀：

我國《 勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 : (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 上述辭退情形無需支付 經濟賠償金 或補償金。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Ⅳ 利用員工休息時間開會勞動法的規定

法律主觀：

《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假；（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。「對於勞動者的工作時間問題，國務院於1995年3月25日修訂、發布的《關於職工工作時間的規定》作了如下新的規定：「第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅳ 勞動法試用期獎金規定最新

勞動法（法系），只規定了勞動合同試用期的工資支付標准與方式，沒有對獎金的分配或發放進行法律規范。獎金屬於用人單位的效益或成果性福利，從法律層面沒有設立強制性規范，是用人單位的權力調整范圍，執行用人單位的管理制度或分配方案。以一般概念而言，用人單位可以採取工作成就（成績）獎勵，也可以採用與工資、崗位掛鉤的獎勵。對試用期員工可以與合同期內的同崗員工同等對待，也可以與工資收入掛鉤，這在用人單位管理制度中規定或勞動合同中約定。
《勞動合同法》
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅵ 最新勞動法是哪年的

法律主觀：

最新立法的 勞動法 為2008年的《 勞動合同法 》。

Ⅶ 新勞動法曠工處理規定

勞動者曠_屬於嚴重違反__單位的規章制度的，__單位可以單__解除勞動合同，不需要賠償。除此之外勞動者有下列情形之_的，__單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給__單位造成重_損害的；在試_期間被證明不符合錄_條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，《勞動合同法》第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。正如向咨詢問題出現的情況那樣，如果員工無故曠工，用人單位以員工曠工數天構成嚴重違紀與員工解除勞動合同。員工不服企業的處罰發生勞動爭議，如果員工不認可企業提供的未經員工簽字確認的考勤記錄，不認可自己的曠工行為，企業很有可能將承擔敗訴的風險。那麼，企業對於員工的曠工行為該如何進行處理呢?企業應有充分的法律依據和事實依據。
曠工三天自動離職有工資嗎：
曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意剋扣。


法律依據：
《勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

Ⅷ 合同法和勞動合同法一樣嗎

首先二者不是一個范疇,《勞動合同法》是針對勞動者簽訂合同的一些規定,《合同法》是寬泛的定義,於2021年1月1日《民法典》施行後廢除。勞動合同法主要調整勞動者和用人單位之間的法律關系。《民法典》(2021年1月1日施行)中的合同編調整的是平等主體民事經濟合同關系。勞動合同法主要是規范勞動者和用人單位的法律。而合同編主要為平等民事主體民事法律關系法律規范。
合同法給合同的簽訂以及實施提供了法律依據,還能夠用來規范合同的履行、變更等情況,而勞動合同法則是為了完善勞動制度,專門為保護勞動者的合法權益而設立的一種合同法。那麼,僅兩字之差的勞動合同法與合同法有什麼區別呢?
一、合同法是什麼?
《合同法》於2021年1月1日《民法典》施行後廢除,其相關規定位於《民法典》的合同編之中。
1、
《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同編
是調整平等主體之間的交易關系的法律,它主要規范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國,合同法並不是一個獨立的法律部門,而只是我國民法的重要組成部分。
2、
《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同編
在為經濟交易關系提供准則,保護合同當事人的合法權益,維護正常的交易秩序方面具有重大意義,一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
3、我國
《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同編
指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
二、勞動合同法是什麼?
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定的。
勞動法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱,既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。
三、勞動合同法合同法的區別有哪些?
1、
《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同編
是一種法律規范,對於主體雙方都要約束,而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。
2、勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,重在對勞動者合法權益的保護,被譽為勞動者的「保護傘」,為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑,勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。
勞動合同法與勞動法並不難區分,相信大家已經知道勞動合同法與合同法的區別在哪裡了。《民法典》(自2021年1月1日施行)中的合同編是在簽訂合同的雙方都平等自願的情況下,用於調整合同當事人之間交易關系的法律。而勞動合同法雖然也是為了保護合同雙方的合法權益,但其更注重的是對勞動者的權益保護。

Ⅸ 新勞動法對夜班的規定

勞動法規定長期夜班的工作如下：每日工作時間不得超過8小時，延長夜班時間的應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，平均每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時。
【【法律依據】】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，至少休息1日支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。